Ein Installationsbetrieb aus Jochberg in Tirol suchte zwei GWH-Installateure. In der Zusammenarbeit haben wir rund um Jochberg nach passenden Fachkräften gesucht, sie angesprochen und telefonisch vorqualifiziert. Beide Stellen sind besetzt. Die Story zeigt, wie wir in einer Region vorgegangen sind, in der viele Betriebe um dieselben Leute werben.
Gas, Wasser, Heizung: Gelernte Installateure haben die Wahl
GWH-Installateure planen, montieren und warten Anlagen für Gas, Wasser und Heizung. Sie arbeiten im Neubau, in der Sanierung und im Service. Der Beruf zählt zu den am stärksten nachgefragten im Handwerk. Heizungstausch und Sanierungen füllen die Auftragsbücher, während zu wenige Lehrlinge nachkommen.
In einer Tourismusregion wie dem Bezirk Kitzbühel kommt hinzu, dass Hotels und Betriebe aus den Nachbarorten dieselben Leute suchen. Wer gut ist, hat eine Stelle und liest keine Anzeigen. Zwei Fachkräfte zugleich zu finden, verlangt daher eine aktive Suche im Umkreis.
Volle Auftragsbücher, zu wenige Hände
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wie breit das Problem ist, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark.
Ebenfalls 56 Prozent der befragten Betriebe melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Installationsgewerbe ist das leicht nachzuvollziehen. Ein Auftrag, für den kein Monteur frei ist, wird verschoben oder geht an einen anderen Betrieb. Für den Betrieb in Jochberg bedeutete jede offene Stelle Arbeit, die liegen blieb.
Was wir für den Betrieb in Jochberg umgesetzt haben
Wir haben die Suche auf den Umkreis von Jochberg gelegt. Unser System hat Profile mit passendem Hintergrund gefiltert, und wir haben diese Menschen über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen. Damit haben wir auch Installateure erreicht, die nicht aktiv suchen. Bei einem Beruf, in dem fast jeder eine Stelle hat, ist das der einzige Weg zu genügend Gesprächen.
Unser Team hat mit jedem Interessenten telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an den Betrieb übergeben. So wusste der Betrieb vor dem ersten Gespräch, wen er vor sich hat.
- AdVentureKI hat die beiden Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Installateuren mit passendem Hintergrund im Umkreis von Jochberg durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor ein Kandidat weiterging.
- AdVentory OS hat dem Betrieb alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Zwei Stellen besetzt: zwei GWH-Installateure eingestellt
Der Betrieb hat in der Zusammenarbeit mit uns zwei GWH-Installateure eingestellt. Beide Stellen sind besetzt. In AdVentory OS sah das Unternehmen alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Für einen Handwerksbetrieb ist entscheidend, dass die Suche neben dem Tagesgeschäft läuft. Der Betrieb hat sich auf die Gespräche konzentriert, alles davor haben wir übernommen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Im Umkreis suchen, nicht im ganzen Land
Monteure fahren täglich zu Baustellen und wollen nicht zusätzlich weit pendeln. Grenzen Sie Ihre Suche auf den Raum ein, aus dem jemand realistisch zu Ihnen kommt.
Zeigen, welche Arbeit auf jemanden wartet
Neubau, Sanierung oder Service sind unterschiedliche Arbeitstage. Sagen Sie klar, wo der Schwerpunkt bei Ihnen liegt, dann melden sich jene, die genau das wollen.
Gegen den Tourismus mit Planbarkeit punkten
In Tourismusregionen werben viele Arbeitgeber um Handwerker. Geregelte Arbeitszeiten und ein fixes Team sind Vorteile, die Sie offen ansprechen sollten.
