Die Green Vision Group aus Wien vertreibt Produkte zur chemiefreien Reinigung und Entkeimung von Flächen und Luft. Der Verkauf läuft über Partner in den Regionen. Gemeinsam mit dem Unternehmen haben wir eine Kampagne umgesetzt, die Vertriebstalente auf die Green Vision Group aufmerksam macht. Hier steht, was wir gemacht haben und was daraus wurde.
Ein Wiener Familienunternehmen mit Vertriebspartnern statt Filialen
Hinter der Green Vision Group steht die Michael Walentin GmbH in Wien. Sie vertreibt Produkte zur chemiefreien Reinigung und Entkeimung, hergestellt in Europa, für Betriebe und Privatkunden. Der Verkauf läuft über ein Netz an Vertriebs- und Handelspartnern.
Wer ein Hygieneprodukt ohne Chemie anbietet, muss zuerst Zweifel ausräumen, und das gelingt im Gespräch beim Kunden vor Ort. Unternehmen wie dieses brauchen Verkäufer im Außendienst und selbstständige Vertriebspartner, die Technik verständlich erklären und Kunden in Gastronomie, Pflege oder Gewerbe selbst aufbauen. Solche Leute sind selten frei verfügbar.
Gute Verkäufer sind selten auf Jobsuche
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür ist klar definiert: Auf eine offene Stelle, die beim AMS gemeldet ist, kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Im Vertrieb gilt dasselbe wie im Handwerk: Wer verkaufen kann, ist beschäftigt. Erreichbar sind diese Menschen über eine Aufgabe, die sie überzeugt.
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Über drei Viertel davon spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil ihnen Personal fehlt.
So haben wir die Green Vision Group als Arbeitgeber sichtbar gemacht
Gemeinsam mit der Green Vision Group haben wir den Arbeitgeberauftritt in eine Kampagne übersetzt. Am Anfang der Zusammenarbeit stand die Frage, warum jemand gerade hier arbeiten sollte. Die Antworten haben wir in Botschaften gefasst und über unser System an Verkäufer im Außendienst und Vertriebspartner ausgespielt, auch an jene, die gerade keine Stelle suchen. Für die Green Vision Group haben wir das Produkt in den Mittelpunkt gestellt, weil ein Verkäufer zuerst wissen will, ob er hinter dem stehen kann, was er anbietet.
Den Weg zur Bewerbung haben wir kurz gehalten: wenige Klicks, kein Anschreiben. Jede Bewerbung ist in AdVentory OS gelandet, wo die Green Vision Group den Stand jederzeit einsehen konnte. Unser Team hat die Bewerber angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt.
- Employer-Branding-Kampagne für die Green Vision Group konzipiert, getextet und geschaltet.
- Gezielte Suche: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum auf Außendienst, Hygiene und Reinigungstechnik geprüft, in der jeweils gewünschten Region.
- Kanäle: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle ausgespielt und damit auch Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks eingerichtet, ohne Anschreiben.
- Telefonate durch unser Team zu Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geführt.
- AdVentory OS als gemeinsamer Ort für Bewerbungen und nächste Schritte bereitgestellt.
Vorqualifizierte Kandidaten aus der Kampagne für die Green Vision Group
Jede Bewerbung über unsere Kampagne kam mit Lebenslauf. Für die Green Vision Group waren alle Bewerbungen in AdVentory OS an einem Ort gesammelt, und unser Team hat mit den Bewerbern telefoniert, bevor Unterlagen weitergingen.
Mittlerweile ist die Kampagne beendet. Die Botschaften, die wir gemeinsam entwickelt haben, bleiben der Green Vision Group erhalten und lassen sich für künftige Stellen wieder einsetzen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Überzeugen Sie zuerst vom Produkt
Ein guter Verkäufer prüft, ob das Produkt hält, was es verspricht. Geben Sie ihm in der Ansprache Belege und nicht nur Provisionsmodelle.
Beschreiben Sie das Modell ehrlich
Angestellter Außendienst und selbstständige Partnerschaft sind zwei verschiedene Angebote. Trennen Sie beides klar, sonst melden sich die Falschen.
Klären Sie Erfahrung am Telefon
Ob jemand Kunden selbst aufbauen kann, steht in keinem Lebenslauf. Fragen Sie im ersten Gespräch nach konkreten Beispielen.
