Das Autohaus Gredinger in Gols tritt heute unter der Marke GoodOne auf und führt einen zertifizierten Karosserie- und Lackbetrieb. In der Zusammenarbeit haben wir einen Karosseriebautechniker und einen Lackierer gesucht, die Kandidaten telefonisch vorqualifiziert und zusätzlich Neukundengewinnung umgesetzt. Beide Stellen sind besetzt. Die Story zeigt, wie wir Fachkräfte erreicht haben, die fest in ihren Betrieben arbeiten.
Ein zertifizierter Karosseriebetrieb stellt hohe Anforderungen
Das Autohaus Gredinger sitzt in der Oberen Hauptstraße in Gols. GoodOne nennt die Standorte Wien, Illmitz und Gols. Im Bereich Karosserie und Lack bietet der Betrieb Unfallinstandsetzung für alle Marken, Strukturreparaturen, Smart Repair, Autoglas und die Kalibrierung von Assistenzsystemen. Laut Website ist er Tesla Approved Body Shop und als Ferrari Carrozzeria zertifiziert.
Solche Zertifizierungen setzen genaue Arbeit voraus. KFZ-Spengler und Lackierer mit diesem Anspruch sind selten frei. Beide Berufe werden von wenigen Lehrlingen gewählt, und erfahrene Fachkräfte sind fest in ihren Betrieben verankert. Karosserie und Lack hängen außerdem zusammen: Fehlt eine der beiden Stellen, steht auch die andere.
Drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wie breit das Problem ist, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark.
Ebenfalls 56 Prozent der befragten Betriebe melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einer Werkstatt ist das unmittelbar spürbar, weil jeder Auftrag an den Händen hängt, die ihn ausführen. Für Gredinger / GoodOne ging es deshalb darum, beide Stellen zu besetzen und nicht nur eine.
Was wir für Gredinger / GoodOne umgesetzt haben
Wir haben Spengler und Lackierer in Anstellung über mehr als 30 Kanäle und Empfehlungen direkt angesprochen. Die Basis dafür hat unser System geliefert, gefiltert nach Karosserie- und Lackerfahrung im Umkreis von Gols. So haben wir Menschen erreicht, die mit ihrer Arbeit zufrieden genug sind, um keine Stellenbörse zu öffnen, aber offen für einen Betrieb mit besonderen Zertifizierungen.
Vor jeder Übergabe hat unser Team am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Der Lebenslauf kam mit unserer Gesprächsnotiz zum Betrieb. Neben dem Recruiting haben wir für Gredinger / GoodOne auch Neukundengewinnung umgesetzt, also Kampagnen, die neue Kunden für den Betrieb ansprechen.
- AdVentureKI hat beide Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Karosserie- und Lackerfahrung im Umkreis von Gols durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor ein Kandidat weiterging.
- AdVentory OS hat dem Betrieb alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
- Neukundengewinnung haben wir zusätzlich zum Recruiting für Gredinger / GoodOne umgesetzt.
Zwei Stellen besetzt: ein Karosseriebautechniker und ein Lackierer
Gredinger / GoodOne hat in der Zusammenarbeit mit uns einen Karosseriebautechniker und einen Lackierer eingestellt. Karosserie und Lack sind damit wieder voll besetzt. Beide Stellen und alle Bewerbungen waren in AdVentory OS gebündelt.
Der Betrieb hat mit Kandidaten gesprochen, deren Erfahrung und Rahmenbedingungen wir schon geprüft hatten. Bei zwei Berufen, die aufeinander angewiesen sind, war es sinnvoll, beide Suchen gleichzeitig zu führen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zertifizierungen als Argument nutzen
Fachkräfte mit Anspruch suchen Betriebe mit Anspruch. Nennen Sie in der Anzeige, für welche Marken und nach welchen Standards Sie arbeiten.
Zusammenhängende Stellen gemeinsam suchen
Wenn zwei Berufe im Ablauf aufeinander folgen, lohnt es sich, beide gleichzeitig auszuschreiben. So entsteht kein Engpass, weil eine Seite fehlt.
Fachkräfte dort ansprechen, wo sie ohnehin sind
Wer eine feste Stelle hat, liest keine Stellenbörsen. Sprechen Sie Spengler und Lackierer über Social Media und über Empfehlungen aus Ihrem Team an.
