Goidinger Bau und Leichtbeton aus Wattens ist Baumeister, Bauträger und Baustoffproduzent zugleich. Für das Familienunternehmen haben wir eine Recruiting-Kampagne für Maurer und Hochbauer aufgesetzt, die derzeit läuft. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit mit Goidinger Facharbeiter in einem Tal ansprechen, in dem viele Branchen um dieselben Leute werben.
Drei Geschäftsfelder, ein Personalbedarf
Die meisten Baufirmen kaufen ihren Putz. Goidinger stellt ihn selbst her. Unter der Marke Tirogo entstehen Putzsysteme und Baustoffe. Der Bereich Bau übernimmt Neubau, Sanierung, Zubau und Projekte für Gemeinden. Der Wohnbau plant und errichtet Wohnanlagen bis zur schlüsselfertigen Übergabe. Jede der drei Sparten braucht eigene Fachkräfte aus dem Tiroler Inntal.
Auf der Baustelle hängt alles an den Maurern und Hochbauern. Im Inntal ist der Markt für sie eng, denn Industrie, Tourismus und Bau werben nebeneinander um Arbeitskräfte. Wer sein Handwerk beherrscht, ist bei einem anderen Betrieb beschäftigt und muss einen guten Grund für einen Wechsel sehen.
Der Mangel trifft Betriebe beim Umsatz
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Am Bau heißt das: Aufträge wären da, aber die Partie dafür fehlt.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Die Regel dahinter lautet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ein Inserat allein reicht unter diesen Bedingungen selten, weil kaum jemand danach sucht.
Was wir für Goidinger aufgebaut haben
Gemeinsam mit Goidinger haben wir herausgearbeitet, was den Betrieb für einen Maurer besonders macht: ein Familienunternehmen mit eigenen Wohnbauprojekten und eigenen Baustoffen, Baustellen im Umkreis von Wattens. Mit dieser Botschaft haben wir die Kampagne geschaltet. Unser System erreicht Facharbeiter, die gerade auf der Baustelle eines anderen Betriebs stehen.
Der Weg zur Bewerbung ist kurz. Wer sich meldet, wird von unserem Team angerufen. Wir klären Ausbildung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, bevor der Bauleiter Zeit investiert. Jeder Lebenslauf wird mit Gesprächsnotiz übergeben.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich die Besetzung ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Bauerfahrung durchsucht, eingegrenzt auf den Umkreis von Wattens.
- Kurzbewerbung: Ein Maurer bewirbt sich in wenigen Klicks vom Handy aus.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Ausbildung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgeklärt.
- AdVentory OS zeigt Goidinger offene Stellen und Bewerbungen an einem Ort.
Die Kampagne für Maurer und Hochbauer läuft
Die Kampagne ist live, die Stelle ist in Besetzung. Goidinger wird damit bei Facharbeitern im Raum Wattens als Arbeitgeber gesehen, die den Betrieb bisher nur von der Baustellentafel kannten. In AdVentory OS ist jede Bewerbung mit Stand und nächstem Schritt abgelegt.
Der Aufbau ist so angelegt, dass er für Bau, Wohnbau und Produktion gleichermaßen trägt. Kommt eine weitere Stelle dazu, müssen wir nicht von vorne beginnen. Der Bauleiter spricht nur mit Leuten, deren Ausbildung und Wohnort schon passen, und kann sich auf seine Baustellen konzentrieren.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zeigen, was Sie von anderen unterscheidet
Eigene Baustoffe oder eigene Wohnbauprojekte sind für Facharbeiter ein Zeichen von Beständigkeit. Nennen Sie solche Besonderheiten gleich am Anfang.
Den Arbeitsweg zum Argument machen
Baustellen im Umkreis bedeuten für Maurer, abends zu Hause zu sein. Schreiben Sie dazu, in welchem Gebiet Sie arbeiten.
Einen Aufbau für alle Sparten
Wer mehrere Bereiche führt, sollte Bewerbungen an einem Ort sammeln. So geht niemand verloren, der für eine andere Sparte besser passt.
