GEZE Austria vertreibt von Hallwang bei Salzburg aus Tür- und Fenstertechnik, darunter automatische Dreh- und Schiebetürsysteme. In der Zusammenarbeit mit GEZE Austria haben wir eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die das Unternehmen bei Technikern als Arbeitgeber sichtbar macht. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und welche Kandidaten daraus entstanden sind.
Seit 1965 in Österreich, mit einem Produkt zwischen Elektrik und Mechanik
Die GEZE Austria GmbH in Hallwang ist eine Tochter der GEZE Gruppe. Ihr Geschäft sind Baubeschläge sowie automatische Dreh- und Schiebetürsysteme. Eine Schiebetür im Krankenhaus oder im Einkaufszentrum fällt erst auf, wenn sie stehen bleibt. Dann zählt, wie schnell ein Techniker vor Ort ist.
Betriebe wie dieser brauchen Servicetechniker mit Ausbildung in Elektrotechnik oder Mechatronik, Monteure und technischen Vertrieb. Diese Fachkräfte werden im Raum Salzburg auch von Industrie, Aufzugsfirmen und Gebäudetechnik gesucht. Dazu kommt Außendienst mit Reisetätigkeit, was den Kreis weiter einengt.
Elektrotechniker und Mechatroniker werden von vielen Branchen gesucht
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Über drei Viertel davon spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil ihnen Personal fehlt.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf dann, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer Elektrotechnik oder Mechatronik gelernt hat, kann zwischen Industrie, Aufzugsbau und Gebäudetechnik wählen. Ein Arbeitgeber muss dort mit seiner Aufgabe auffallen.
Unsere Umsetzung für GEZE Austria
Unsere Zusammenarbeit mit GEZE Austria begann mit einer Bestandsaufnahme: Wofür steht der Betrieb, und was davon wissen mögliche Mitarbeiter überhaupt? Auf dieser Grundlage haben wir eine Employer-Branding-Kampagne aufgesetzt und geschaltet, die sich an Servicetechniker und technischen Vertrieb richtet. Bei GEZE Austria haben wir gezeigt, was den Servicetechniker hier vom Industriearbeitsplatz unterscheidet: eigene Tour, eigene Verantwortung und Anlagen in Gebäuden, die jeder kennt.
Für die Bewerbung selbst haben wir unsere Kurzbewerbung eingesetzt, die ohne Anschreiben auskommt und in wenigen Klicks erledigt ist. Die Eingänge haben wir in AdVentory OS gesammelt. Unser Team hat telefonisch nachgefasst und mit den Bewerbern über Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit gesprochen.
- Botschaften: Gemeinsam mit GEZE Austria haben wir festgelegt, womit der Betrieb als Arbeitgeber auftritt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektrotechnik, Mechatronik und Serviceerfahrung gefiltert, jeweils im Umkreis des Einsatzgebiets.
- Reichweite: Über 30 Kanäle haben die Kampagne zu Fachkräften gebracht, die in fester Anstellung sind.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Vorqualifizierung am Telefon: Wir haben Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit abgefragt.
- AdVentory OS hat für GEZE Austria Bewerbungen und Stand der Kampagne gebündelt.
Das Ergebnis für GEZE Austria: vorqualifizierte Kandidaten
Am Ende der Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. GEZE Austria konnte jede einzelne in AdVentory OS nachvollziehen. Die Telefonate mit den Bewerbern hat unser Team geführt.
Die Kampagne ist abgeschlossen. Was bleibt, ist ein gemeinsam erarbeitetes Bild davon, wofür GEZE Austria als Arbeitgeber steht, und das trägt über diese eine Kampagne hinaus.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Machen Sie das Einsatzgebiet zum Thema
Außendienst klingt nach viel Fahrerei. Wenn Sie das Gebiet genau benennen, sehen Techniker, dass die Tour vor ihrer Haustür beginnt.
Eine bekannte Marke ersetzt keine Ansprache
Auch wer den Produktnamen kennt, weiß nicht, dass Sie in seiner Region Techniker suchen. Sagen Sie es dort, wo er es sieht.
Bewerbungen brauchen einen Filter
Bei hohem Rücklauf entscheidet die Vorauswahl über den Nutzen. Klären Sie Qualifikation, Wohnort und Reisebereitschaft am Telefon, bevor Fachabteilungen Zeit investieren.
