Gewölbebau Wagner aus Neuhofen an der Ybbs baut, restauriert und erhält Gewölbe. Für dieses Handwerk gibt es wenige Fachleute. Wir haben für den Betrieb einen Facharbeiter gesucht und die Stelle gemeinsam besetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit an ein so seltenes Profil herangegangen sind.
Ein Handwerk mit wenigen Fachleuten
Der Betrieb wird von Baumeister Mag. Anton Wagner und Ing. Sebastian Wagner geführt, Vater und Sohn. Zu den Arbeiten zählen Weinkeller, Wohn- und Wellnessräume, Arbeiten an Burgen und Schlössern, Stein- und Mischmauerwerk, Denkmalpflege sowie Kalk- und Handputz.
Ein Facharbeiter in diesem Betrieb braucht mehr als eine Maurerlehre. Er muss mit Ziegel, Stein und Kalk von Hand arbeiten können und Geduld für historische Bausubstanz mitbringen. Solche Handwerker sind selten und meist fix beschäftigt. Eine gewöhnliche Maureranzeige hätte die Besonderheit der Arbeit nicht gezeigt.
Fachkräfte sind knapp, Spezialisten noch knapper
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 enthält 64 Berufe. Die Regel dahinter: Kommen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende, gilt der Beruf als Mangelberuf.
Im WKO Fachkräfte-Radar geben über drei Viertel von mehr als 2.100 befragten Betrieben an, den Fachkräftemangel zu spüren. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz. Ein Betrieb mit einem engen Spezialgebiet sucht innerhalb dieses knappen Marktes noch einmal einen Ausschnitt, nämlich Handwerker, die an alter Bausubstanz arbeiten wollen.
So haben wir für Gewölbebau Wagner gesucht
Gemeinsam mit Gewölbebau Wagner haben wir zuerst festgelegt, wen wir ansprechen: Maurer und Handwerker mit Erfahrung in Altbau und Sanierung im Umkreis von Neuhofen an der Ybbs. Unser System hat nach genau diesem Hintergrund gesucht. In der Ansprache haben wir das Handwerk in den Vordergrund gestellt, also Gewölbe, Stein, Kalk und Arbeiten an Burgen und Schlössern.
Über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und gefragt, ob jemand schon mit historischem Mauerwerk gearbeitet hat. Lebenslauf und Gesprächsnotiz kamen gemeinsam beim Betrieb an.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und die Besetzungswahrscheinlichkeit berechnet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Maurern und Handwerkern mit Altbauerfahrung durchsucht.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks hat Handwerkern die Kontaktaufnahme ohne Anschreiben ermöglicht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat geklärt, wer das Handwerk wirklich mitbringt.
- AdVentory OS hat dem Betrieb alle Bewerbungen und offenen Schritte an einem Ort gezeigt.
Eine Einstellung: ein Facharbeiter mehr im Gewölbebau
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Gewölbebau Wagner hat einen Facharbeiter eingestellt, die Stelle ist besetzt. Das Team ist damit um eine Fachkraft für das Handwerk gewachsen.
Bei einem Betrieb, der von Vater und Sohn geführt wird, zählt jede Stunde auf der Baustelle. Die Vorauswahl lag bei uns, die Entscheidung beim Betrieb.
Unser Eindruck aus den Telefonaten: Wer sich auf diese Stelle gemeldet hat, tat es wegen des Handwerks. Die Ansprache über Gewölbe, Stein und Kalk hat also jene erreicht, für die sie gedacht war.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Besondere zuerst sagen
Wenn Ihr Betrieb etwas kann, das wenige können, gehört das in die erste Zeile. Ein Maurer, der gern mit Stein und Kalk arbeitet, bewirbt sich wegen der Aufgabe.
Verwandte Erfahrung zählt
Suchen Sie nicht nur nach dem exakten Berufsbild. Wer aus Altbau und Sanierung kommt, bringt oft die Geduld und das Gefühl für das Material mit.
Arbeit zeigen statt beschreiben
Bilder von fertigen Gewölben oder restaurierten Mauern wirken auf Handwerker stärker als jeder Text. Nutzen Sie, was Ihre Baustellen hergeben.
