Getränke Grün ist ein Getränkefachhandel in See im Paznaun mit Shop und Online-Vinothek. Bettina und Peter führen den Betrieb und nennen Vertrauen und Service als ihre Stärken. In der Zusammenarbeit haben wir für Getränke Grün eine Employer-Branding-Kampagne aufgesetzt, die aktuell läuft. Die Story zeigt, was wir umgesetzt haben und wo die Kampagne steht.
Ein Fachhandel, der Leute braucht, die schleppen und beraten können
See ist die erste Gemeinde im Paznaun. Getränke Grün führt dort einen Shop und eine Online-Vinothek mit Rot-, Weiß-, Rosé-, Süß- und Schaumweinen sowie Schankweinen. Zu den Partnern zählen Brau Union, Pfanner und Prinz.
Betriebe wie dieser brauchen Zusteller mit LKW-Führerschein, Lagerarbeiter und Verkäufer mit Weinwissen. Im Paznaun sucht jeder Winter aufs Neue Personal für Hotels und Bergbahnen. Wer ganzjährig Arbeit bietet, muss das den richtigen Menschen erst zeigen.
Im Paznaun bindet die Wintersaison das Personal
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf dann, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einem Hochgebirgstal mit starker Wintersaison ist die Lage noch enger, weil Hotels und Bergbahnen jedes Jahr um dieselben Arbeitskräfte werben.
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten außerdem von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Was wir für Getränke Grün umgesetzt haben
In der Zusammenarbeit mit Getränke Grün haben wir zuerst geklärt, was der Betrieb als Arbeitgeber zu bieten hat und wen er ansprechen will. Daraus haben wir eine Employer-Branding-Kampagne gebaut und ausgespielt, die Fahrer, Lagerkräfte und Verkäufer dort erreicht, wo sie ihre Zeit verbringen, und nicht erst auf einem Jobportal. Bei Getränke Grün steht die Ganzjahresstelle im Tal im Mittelpunkt, dazu der persönliche Umgang in einem Betrieb, den zwei Menschen selbst führen.
Den Weg zur Bewerbung haben wir kurz gehalten: wenige Klicks, kein Anschreiben. Jede Bewerbung landet in AdVentory OS, wo Getränke Grün den Stand jederzeit einsehen kann. Unser Team ruft die Bewerber an und fragt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung ab.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben mit Getränke Grün herausgearbeitet, was den Betrieb als Arbeitgeber ausmacht, und daraus die Botschaften der Kampagne gemacht.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Fahrern, Lagerkräften und Handelsangestellten durchsucht, im Umkreis von See.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle: Die Kampagne läuft dort, wo Fachkräfte in fester Anstellung erreichbar sind.
- Kurzbewerbung: Wir haben den Einstieg auf wenige Klicks ohne Anschreiben verkürzt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat mit Bewerbern Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Getränke Grün sieht alle Eingänge und nächsten Schritte an einem Ort.
Die Kampagne läuft: jeder Kandidat vorqualifiziert
Über die Kampagne kommt jede Bewerbung mit Lebenslauf zu uns ins System. Getränke Grün sieht in AdVentory OS, wer sich gemeldet hat und welche Schritte als Nächstes anstehen. Unser Team führt die Telefonate mit den Bewerbern laufend weiter.
Die Kampagne ist weiterhin aktiv. Mit jeder Woche sehen mehr Menschen im Tal, dass es hier einen Arbeitgeber mit ganzjährigen Stellen gibt, und wir steuern die Ausspielung gemeinsam mit Getränke Grün nach.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Ganzjährige Arbeit ist im Tal ein Vorteil
Wer von Saison zu Saison lebt, kennt die Unsicherheit dazwischen. Stellen Sie die durchgehende Anstellung an den Anfang Ihrer Ansprache.
Sprechen Sie Einheimische und Rückkehrer an
Menschen mit Wurzeln im Tal bleiben eher. Zeigen Sie ihnen, dass es vor Ort eine Stelle abseits von Hotel und Lift gibt.
Fragen Sie nach Führerscheinen
In der Zustellung entscheidet die Lenkberechtigung. Klären Sie das gleich zu Beginn, damit niemand unnötig wartet.
