Geroldinger aus Sigharting im Innviertel bringt Schüttgut im Silo zum Fließen und hat dafür ein eigenes Gerät entwickelt, den OSZILLOMAT. In der Zusammenarbeit haben wir den Anlagenbauer als Arbeitgeber sichtbar gemacht und eine Recruiting-Kampagne geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir eine technische Nische für Bewerber verständlich gemacht haben.
Engineering, Fertigung und Inbetriebnahme kommen aus einem Haus
Hackschnitzel verkeilen sich, Klärschlamm klebt, Zement schießt. Geroldinger liefert dafür komplette Logistiksysteme für Schüttgüter, von der Planung über die Fertigung bis zur Montage. Dazu zählen Trocknen, Kühlen und Heizen im Silo sowie Schlammtrocknung. Die Kunden sind Kraftwerke, Papierfabriken, Recycler, Zement-, Stahl- und Futtermittelwerke. Das Unternehmen betreibt eigene Grundlagenforschung.
Ein Anlagenbauer mit dieser Tiefe braucht Konstrukteure, Schweißer, Schlosser und reisebereite Monteure. Fertig ausgebildet für Schüttguttechnik gibt es sie kaum. Dazu kommt die Lage: Im Innviertel werben viele Maschinenbauer um dieselben Techniker, und manche davon haben bekanntere Namen.
Der Markt: Im Innviertel suchen viele Maschinenbauer gleichzeitig
Österreich führt 2026 bundesweit 64 Mangelberufe. Dahinter steht eine einfache Rechnung: Ein Beruf kommt auf die Liste, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb in einer Nische wird der Kreis noch enger, weil nicht jeder Techniker Anlagenbau kennt und auf Montage fahren will.
Wie die Betriebe das erleben, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Unternehmen. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Anlagenbau heißt das im Alltag: Eine Anlage wird später geliefert oder später in Betrieb genommen.
So haben wir Geroldinger als Arbeitgeber erklärt
Gemeinsam mit Geroldinger haben wir die Botschaft aus dem Produkt entwickelt. Ein Gerät, das austrägt, dosiert und absperrt, und Anlagen, die bei Kraftwerken und Papierfabriken stehen: Das ist für einen Techniker eine greifbare Aufgabe. Dazu haben wir herausgestellt, dass Planung, Fertigung und Montage in Sigharting unter einem Dach liegen und man die eigene Arbeit bis zur Inbetriebnahme begleiten kann.
Die Kampagne haben wir im Umkreis von Sigharting geschaltet. Unser System hat dabei auch Techniker angesprochen, die bei größeren Maschinenbauern arbeiten und nicht aktiv suchen. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben den OSZILLOMAT und die Arbeit an kompletten Anlagen in eine Botschaft für Techniker übersetzt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Konstrukteuren, Metallfacharbeitern und Inbetriebnehmern im Umkreis von Sigharting durchsucht.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Reisebereitschaft, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Geroldinger alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für den Anlagenbauer aus Sigharting
Jede Bewerbung über unsere Kampagne für Geroldinger kam mit Lebenslauf. Jede lag mit den Angaben aus dem Telefonat im System, sodass im Betrieb niemand erst Grunddaten wie Wohnort oder Reisebereitschaft abfragen musste.
Für Geroldinger bleibt über die Kampagne hinaus ein Arbeitgeberauftritt, der Schüttguttechnik in zwei Sätzen erklärt. Bei der nächsten offenen Stelle können wir darauf aufbauen und müssen die Nische nicht noch einmal von vorn übersetzen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das eigene Produkt in die Anzeige holen
Wenn Ihr Betrieb etwas Eigenes entwickelt hat, gehört es an den Anfang jeder Stellenanzeige. Techniker merken sich ein Gerät und seine Aufgabe eher als eine Liste von Anforderungen.
Reisebereitschaft früh ansprechen
Montage auswärts passt nicht in jedes Leben. Sagen Sie offen, wie oft und wie lange jemand unterwegs ist. Das spart beiden Seiten Gespräche, die an dieser Frage ohnehin scheitern würden.
Verwandte Erfahrung zulassen
In einer Nische bringt kaum jemand genau Ihre Branche mit. Überlegen Sie, welche Erfahrung aus Stahlbau, Fördertechnik oder Maschinenbau reicht und was Sie im Haus beibringen können.
