Gebrüder Haider baut von Kapfenberg aus Brücken, Kraftwerke, Kläranlagen und Hallen. In der Zusammenarbeit haben wir Stellen für Bauleitung, Maschinisten und Poliere beworben und jeden Bewerber telefonisch vorqualifiziert. Sieben Stellen sind besetzt. Die Story zeigt, wie wir erfahrene Bauleute erreicht haben, die nicht auf Anzeigen warten.
Am Bau hängt der Terminplan an wenigen Schlüsselpersonen
Die Gebrüder Haider & Co Hoch- und Tiefbau GmbH hat ihren Sitz in Kapfenberg und ist mit mehreren Standorten in Österreich vertreten. Das familiengeführte Unternehmen verweist auf mehr als 30 Jahre Erfahrung und gehört zur Gruppe rund um die Gebr. Haider Bauunternehmung. Das Spektrum reicht von Hoch- und Tiefbau über Holzbau, Industrie- und Hallenbau, Kraftwerks- und Wasserbau, Kläranlagen und Brückenbau bis zum Breitbandausbau. Das Unternehmen ist nach SCC zertifiziert.
Auf jeder Baustelle hängt der Ablauf an Polieren, Facharbeitern, Maschinisten und Bautechnikern. Fehlt eine dieser Personen, verschieben sich Termine, im Brücken- oder Kraftwerksbau schnell für ganze Projekte. Die erfahrenen Leute dafür arbeiten bei anderen Bauunternehmen und wechseln nicht, nur weil irgendwo eine Anzeige erscheint.
Kaum eine Branche trifft der Mangel so breit wie den Bau
Die Fachkräfteverordnung 2026 führt Tiefbauer, Betonbauer, Pflasterer, Gleisbauer, Zimmerer, Kalkulanten sowie Techniker für Bauwesen auf allen Ausbildungsstufen als bundesweite Mangelberufe. In der Steiermark stehen zusätzlich Maurer, Fliesenleger und Diplomingenieure für Bauwesen auf der regionalen Liste. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 sind 78 Prozent der Unternehmen in Österreich vom Fachkräftemangel betroffen, im Gewerbe und Handwerk 62 Prozent. Erfahrene Baufachkräfte haben die Wahl. Ein Polier aus Bruck oder Leoben wechselt, wenn ihn ein Projekt reizt und der neue Arbeitgeber mindestens so sicher wirkt wie der alte.
Was wir für Gebrüder Haider umgesetzt haben
Wir haben nicht auf Bewerbungen von Menschen gewartet, die gerade suchen. Unser System hat Fachkräfte angesprochen, die bei anderen Bauunternehmen arbeiten, über mehr als 30 Kanäle rund um Kapfenberg, Bruck an der Mur und das Mürztal, dazu direkt aus der AdVentory Datenbank. Beworben haben wir unter anderem einen Bauleiter für Betonbau und Eisenbahnbau, einen Maschinisten mit Bereitschaft zur Ausbildung zum Zweiwegebaggerfahrer und einen Polier für Tiefbau und Glasfaserausbau. Jede Position hat eine eigene Ansprache bekommen.
Die Botschaft haben wir auf das gestützt, was Gebrüder Haider von anderen Baufirmen unterscheidet: viele Sparten statt immer derselben Baustelle, von der Brücke bis zum Kraftwerk, und ein familiengeführtes Unternehmen mit starker Gruppe im Rücken. Den Bewerbungsweg haben wir auf wenige Klicks gekürzt, weil Bauleute selten einen fertigen Lebenslauf schicken. In den Telefonaten hat unser Team Erfahrung im Hoch- oder Tiefbau, Maschinenkenntnisse und die Frage geklärt, zu welchen Baustellen jemand pendeln kann.
- AdVentory hat Bauleiter, Poliere und Maschinisten im Umkreis erreicht, die gerade nicht aktiv gesucht haben.
- Kurzbewerbung: Bewerbung in wenigen Klicks, ohne Anschreiben, weil Bauleute selten einen klassischen Lebenslauf schicken.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem Gespräch geklärt.
- AdVentory OS hat Bewerbungen und nächste Schritte für die Bauleitung an einem Ort gebündelt.
Sieben Stellen besetzt, vom Bauleiter bis zum Polier
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Bei der Bauleitung ist davon nur ein kleiner Teil angekommen. Unsere Recruiter haben jeden Bewerber angerufen, vorqualifiziert und pro Position nur eine Handvoll der passendsten Kandidaten weitergegeben. In der Zusammenarbeit mit uns hat Gebrüder Haider sieben Stellen besetzt, in Positionen wie Bauleiter im Bereich Betonbau und Eisenbahnbau, Maschinist mit Ausbildung zum Zweiwegebaggerfahrer und Polier im Bereich Tiefbau und Glasfaserausbau.
Am Bau bedeutet jede dieser Einstellungen mehr Spielraum in der Personalplanung und eine Bauleitung, die seltener selbst Lücken stopfen muss. Diese wenigen Kandidaten kamen mit Lebenslauf ins Gespräch. So blieb der Aufwand für das Unternehmen überschaubar, auch in Phasen, in denen die Baustellen volle Aufmerksamkeit verlangten. Ein vollständiges Team macht außerdem Urlaube planbar und entlastet die Stammbelegschaft.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mit Projekten statt Schlagworten werben
Ein Polier wechselt wegen einer Aufgabe, die ihn reizt. Nennen Sie konkrete Bauvorhaben wie Brücken, Kraftwerke oder Hallen, statt allgemein von abwechslungsreicher Arbeit zu schreiben. Ein Foto von der eigenen Baustelle wirkt stärker als ein Symbolbild mit Helm.
Pendeldistanz zu den Baustellen klären
Am Bau wechselt der Arbeitsort ständig. Fragen Sie im ersten Anruf, bis zu welchen Baustellen jemand täglich fahren kann, bevor Sie einen Termin vereinbaren.
Bewerbung ohne Lebenslauf ermöglichen
Viele erfahrene Bauleute haben keinen aktuellen Lebenslauf. Eine Bewerbung in wenigen Klicks mit Rückruf holt genau diese Menschen ins Gespräch. Ein Rückruf innerhalb eines Tages zeigt außerdem, dass Sie es ernst meinen.
