Gastec ist ein Installateur-Meisterbetrieb in der Reinlgasse im 14. Wiener Bezirk und führt eine Notrufnummer, die rund um die Uhr erreichbar ist. In der Zusammenarbeit haben wir den Betrieb als Arbeitgeber beworben und eine Recruiting-Kampagne geschaltet. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir in einer Stadt vorgegangen sind, in der jeder Installateur Leute sucht.
Ein Meisterbetrieb braucht Monteure für alte Thermen und neue Technik
Fällt in einer Wiener Altbauwohnung im Jänner die Therme aus, zählt jede Stunde. Gastec plant und saniert Bäder, auch barrierefrei, baut und wartet Heizungen, installiert Klimaanlagen, Solar und Photovoltaik und stellt Energieausweise aus. Für dieses Spektrum braucht es Installations- und Gebäudetechniker, Servicetechniker für Gasgeräte und Kundendienstmonteure mit Bereitschaft.
In Wien stellt die Wärmewende alle Installateure vor volle Auftragsbücher. Wer Gas, Wasser und Kältetechnik beherrscht, wird ständig abgeworben. Ein Betrieb mit Notdienst muss außerdem jemanden finden, für den Bereitschaft kein Ausschlussgrund ist.
Der Markt: Volle Auftragsbücher, zu wenige Hände
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben sagen mehr als drei Viertel, dass sie den Fachkräftemangel spüren. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für einen Installateur ist das greifbar: Aufträge sind da, aber niemand kann sie ausführen.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 nennt 64 Berufe. Ein Beruf steht dort, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einer Großstadt kommt hinzu, dass ein Monteur zwischen vielen Arbeitgebern wählen kann, ohne umziehen zu müssen.
Unsere Umsetzung für Gastec
In der Zusammenarbeit haben wir zuerst festgehalten, was Gastec für einen Monteur interessant macht: die Bandbreite vom Thermenservice über das barrierefreie Bad bis zur Photovoltaik und ein Meisterbetrieb, in dem man nicht jeden Tag dasselbe tut. Den Notdienst haben wir offen angesprochen und nicht versteckt, damit sich nur jene melden, für die er passt.
Wir haben die Kampagne in Wien und Umgebung geschaltet. Unser System hat dabei auch Monteure erreicht, die bei großen Haustechnikfirmen arbeiten und nicht aktiv suchen. Unser Team hat mit den Bewerbern telefoniert und nachgefragt, welche Geräte und Anlagen sie betreut haben und ob Bereitschaftsdienst möglich ist. Die Kampagne ist abgeschlossen.
- AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Suche in Wien zum Ziel führt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Installateuren und Servicetechnikern im Umkreis von Wien durchsucht.
- Kurzbewerbung: Monteure haben sich in wenigen Klicks gemeldet, ein Anschreiben war nicht nötig.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Geräteerfahrung, Bereitschaft zum Notdienst, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Gastec alle Bewerbungen und offenen Schritte gebündelt gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für Gastec
Jede Bewerbung aus der Kampagne kam mit Lebenslauf in unser System. Bei jeder haben wir die Frage nach dem Bereitschaftsdienst gestellt, bevor sie bei Gastec auf dem Tisch lag. So ging keine Zeit für Gespräche verloren, die an diesem Punkt geendet hätten.
Der Betrieb konnte in dieser Zeit bei seinen Kunden bleiben. Sichten, anrufen und sortieren lag bei uns. Die Botschaft, die wir für Gastec erarbeitet haben, steht für die nächste Suche bereit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Notdienst nicht verschweigen
Bereitschaft ist für manche ein Hindernis und für andere ein willkommener Zuverdienst. Nennen Sie Umfang und Abgeltung gleich in der Anzeige. Dann melden sich die Richtigen.
Vielfalt der Arbeit zeigen
Monteure in großen Firmen machen oft jahrelang dasselbe. Wenn bei Ihnen Bad, Heizung und Photovoltaik in einer Woche vorkommen, ist das ein echter Grund zu wechseln.
Schnell zurückrufen
In Wien hat ein guter Installateur innerhalb weniger Tage mehrere Angebote. Legen Sie fest, wer sich bei einer Bewerbung meldet und bis wann. Geschwindigkeit entscheidet hier oft mehr als das Gehalt.
