Gartner-Schiener Bau aus Halbturn bezeichnet sich als ältestes Bauunternehmen des Burgenlands und führt alle Arbeiten mit eigenen Leuten aus. Für den Betrieb haben wir die Position Polier / Vizepolier im Bauwesen beworben. Unsere Kampagne lief bis 20. März 2026, in der Zusammenarbeit kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System.
Wer alles selbst baut, hängt an jedem Facharbeiter
Im Seewinkel gehört der Weinkeller zum Haus. Gartner-Schiener baut beides, seit über 100 Jahren. Das Unternehmen plant und baut vom Rohbau bis schlüsselfertig, in massiver Ziegelbauweise und mit Fixpreis. Zum Programm gehören Wohnhäuser, Gewerbe- und Landwirtschaftsbauten, Pools, Zubauten und Sanierungen.
Alle Arbeiten bleiben im Haus. Damit steht und fällt jede Baustelle mit dem Polier, der sie führt. Halbturn liegt nahe der ungarischen Grenze und im Pendelradius von Wien. Viele gute Leute fahren täglich in die Großstadt.
Die Großstadt zieht Fachkräfte aus der Region ab
Mehr als 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz.
64 Berufe führt die bundesweite Mangelberufsliste 2026. Als Mangelberuf gilt, wofür weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Ein Baubetrieb im Seewinkel steht zusätzlich im Wettbewerb mit Wiener Baustellen, zu denen viele aus der Region pendeln.
So haben wir für Gartner-Schiener Bau gesucht
Wir haben die Kampagne für Polier / Vizepolier aufgesetzt und geschaltet. Gemeinsam mit Gartner-Schiener haben wir ein Argument in den Mittelpunkt gestellt, das Pendler sofort verstehen: Arbeit in der eigenen Region statt täglicher Fahrt nach Wien. Dazu kamen die Besonderheiten des Betriebs, also Ziegelmassivbau und eigene Mannschaft.
Unser System hat im Umkreis von Halbturn nach Polieren, Maurern und Bautechnikern gesucht. Wir haben über mehr als 30 Kanäle auch Personen angesprochen, die nicht suchen, aber kürzere Wege schätzen würden. Im Telefonat hat unser Team geklärt, ob jemand Ziegelmassivbau und Sanierung kennt, wo er wohnt, ab wann er verfügbar ist und was er verdienen möchte.
Vor dem Start haben wir die Stelle geprüft und Gartner-Schiener gezeigt, wie die Chancen im Bezirk stehen. Der Lebenslauf kam jeweils vorab, begleitet von unserer Gesprächsnotiz. In AdVentory OS lag jede Bewerbung mit ihrem Stand, sodass die Bauleitung nichts nachtelefonieren musste.
- AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Führungskräften am Bau im Umkreis von Halbturn durchsucht.
- Ansprache von Pendlern: Wir haben die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt und den kurzen Arbeitsweg betont.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team zu Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
- AdVentory OS: Die Bauleitung hat jede Bewerbung mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an einem Ort gefunden.
Vorqualifizierte Kandidaten für die Polierstelle im Seewinkel
Bis 20. März 2026 kam jede Bewerbung über unsere Kampagne mit Lebenslauf in unser System. Für eine Führungsposition auf der Baustelle ergab das eine echte Auswahl.
Fahrzeit, Erfahrung und Erwartungen waren durch unsere Vorgespräche schon bekannt. Die Bauleitung von Gartner-Schiener konnte sich auf jene Gespräche beschränken, die sich lohnen.
Das Argument der kurzen Wege hat getragen. Es spricht genau jene an, die das Handwerk beherrschen und heute täglich nach Wien fahren.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Kurze Wege verkaufen
Wer täglich pendelt, rechnet in Stunden. Rechnen Sie vor, was ein Arbeitsplatz in der Region an Zeit bringt.
Eigene Mannschaft betonen
Poliere arbeiten lieber mit einem eingespielten Team als mit wechselnden Subfirmen. Wenn das bei Ihnen so ist, schreiben Sie es dazu.
Bauweise nennen
Ziegel, Beton oder Holz: Fachleute haben Vorlieben. Die Angabe hilft, die Richtigen anzuziehen.
