Die gartendesign.at GmbH in St. Georgen im Attergau, im Firmenbuch früher als Personal-Gardener Gartendesign geführt, begleitet Gärten von der Planung über Bauleitung und Ausführung bis zur Nachbetreuung. Wir haben für den Meisterbetrieb eine Kampagne für Fachkräfte aus dem Garten- und Landschaftsbau umgesetzt. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt die Zusammenarbeit im Detail.
Gartenbau ist Saisonarbeit mit Facharbeiteranspruch
Ein Schwimmteich verzeiht keine Fehler bei der Abdichtung, ein Bachlauf keinen bei der Höhenplanung. gartendesign.at baut beides. Zum Angebot gehören Garten- und Landschaftsbau, Planung, Pflege mit Wartungsverträgen, dazu Teiche, Pools und Bachläufe in mehr als zwölf Gartenstilen.
Der Betrieb braucht Landschaftsgärtner, Vorarbeiter und Landschaftsplaner. Im Frühjahr suchen alle gleichzeitig. Im Salzkammergut kommen Tourismus und Bau als Mitbewerber um kräftige, verlässliche Leute dazu, und Wohnraum rund um den Attersee ist teuer.
Wenn alle gleichzeitig suchen, entscheidet die Ansprache
Dazu passt der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Gartenbau ballt sich dieser Bedarf zusätzlich auf wenige Wochen vor Saisonbeginn.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Rund um den Attersee werben Gartenbau, Tourismus und Bau um dieselben Leute. Ein Betrieb, der rechtzeitig vor der Saison wissen will, wer kommt, braucht eine Suche, die auch Beschäftigte erreicht.
Was wir für gartendesign.at umgesetzt haben
Wir haben mit gartendesign.at die Stärken des Betriebs in die Kampagne übersetzt: Arbeit mit Stein, Wasser und Pflanze, anspruchsvolle Projekte wie Schwimmteiche und Bachläufe und ein Meisterbetrieb, der seine Gärten auch nach der Fertigstellung betreut. Die Kampagne haben wir im Umkreis von St. Georgen im Attergau geschaltet.
Unser System hat nach Fachkräften aus Garten- und Landschaftsbau gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Gärtner angesprochen, die nicht aktiv suchen. Danach begann der größere Teil unserer Arbeit, die Vorauswahl. Unser Team hat mit den Bewerbern telefoniert und die Lebensläufe eingeholt.
Der Arbeitgeberauftritt sollte zeigen, dass bei gartendesign.at von der ersten Skizze bis zur Pflege alles im eigenen Haus bleibt. Für einen Landschaftsgärtner heißt das, dass er sieht, was aus seiner Arbeit wird. Wir haben das in den Texten der Kampagne betont.
- Kampagne: Wir haben die Suche nach Fachkräften aus Garten- und Landschaftsbau aufgesetzt und geschaltet.
- AdVentory hat Profile aus Garten- und Landschaftsbau im Umkreis von St. Georgen im Attergau gesucht und die Kampagne über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung hat unser Team vorab geklärt.
- Gesprächsnotiz: Der Lebenslauf lag vor jedem Gespräch vor, ergänzt um unsere Notiz aus dem Telefonat.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen an einem Ort sichtbar gemacht.
Vorqualifizierte Kandidaten
Die Kampagne ist abgeschlossen. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. gartendesign.at hat sie mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz bekommen.
Im Gartenbau zählt der Zeitpunkt. Wer erst im Frühjahr zu sortieren beginnt, verliert Wochen der Saison. Weil wir Wohnort und Verfügbarkeit schon am Telefon geklärt hatten, konnte der Betrieb rasch entscheiden, mit wem er sprechen will. Gerade der Wohnort ist rund um den Attersee eine Frage, die man früh stellen sollte.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Vor der Saison beginnen
Im Frühjahr suchen alle Gartenbaubetriebe gleichzeitig. Starten Sie Ihre Suche früher, dann sprechen Sie mit Kandidaten, bevor andere es tun.
Anspruchsvolle Projekte nennen
Schwimmteich und Bachlauf verlangen Können. Wer solche Arbeiten beschreibt, zieht Gärtner an, die mehr wollen als Rasen mähen.
Verfügbarkeit genau erfragen
Fragen Sie nach dem möglichen Eintrittsdatum und danach, ob jemand ganzjährig arbeiten will. Das erspart Überraschungen zu Saisonbeginn.
