Die Gärtnerei Schwaighofer in Saalfelden verbindet Floristik mit Garten- und Landschaftsbau. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für drei Positionen geschaltet und die Assistenz der Geschäftsführung besetzt. Seit September 2026 läuft zusätzlich eine Reichweitenkampagne, mit der wir den Betrieb als Arbeitgeber in der Region sichtbar halten. Die Story zeigt, was wir umgesetzt haben und was dabei herausgekommen ist.
Ein Betrieb mit vielen Bereichen braucht Entlastung in der Leitung
Die Gärtnerei Schwaighofer GmbH hat ihren Sitz in Weikersbach in Saalfelden am Steinernen Meer. Der Betrieb verbindet Floristik mit Garten- und Landschaftsbau. Zum Angebot zählen Hochzeitsfloristik und Trauerfloristik, eine Baumschule sowie der Bau von Naturpools und Schwimmteichen. Laut eigener Darstellung blickt das Unternehmen auf 75 Jahre Geschichte zurück.
Eine Assistenz der Geschäftsführung hält in so einem Betrieb viele Fäden zusammen: Termine, Angebote, Abstimmung zwischen den Bereichen. Gesucht war jemand, der selbstständig arbeitet, verlässlich ist und zum Betrieb passt. Im Pinzgau ist der Arbeitsmarkt für kaufmännische Kräfte eng, weil viele Betriebe um dieselben Personen werben. Gute Assistenzen wechseln selten von sich aus. Dazu kam Bedarf im Grünen: eine Facharbeiterin oder ein Facharbeiter in der Gärtnerei und ein Vorarbeiter für den Garten- und Landschaftsbau.
Drei Viertel der Betriebe kennen das Problem
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent sagen, dass ihnen wegen fehlender Leute Umsatz entgeht. In einem Saisonbetrieb mit Baustellen und Geschäft trifft das die Monate, in denen am meisten zu tun ist.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Mangelberuf bedeutet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einer Region mit starkem Tourismus und vielen Handwerksbetrieben verschärft sich dieser Wettbewerb zusätzlich.
Was wir für die Gärtnerei Schwaighofer umgesetzt haben
Wir haben für jede der drei Positionen eine eigene Kampagne aufgesetzt und geschaltet: Assistenz der Geschäftsführung, Facharbeiter Gärtner/in und Vorarbeiter Garten- und Landschaftsbau. Die drei Kampagnen liefen bis Ende Mai 2026. Für die Assistenz hat unser System kaufmännische Profile mit Wohnort rund um Saalfelden gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben auch Menschen die Stelle gesehen, die gar nicht auf Jobsuche waren.
Jede Interessentin und jeden Interessenten hat unser Team angerufen. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und danach Lebenslauf und Gesprächsnotiz übergeben. Im zweiten Schritt haben wir gemeinsam mit der Gärtnerei eine Glaubenssatzkampagne gestartet. Sie läuft seit Mitte September 2026 als Reichweitenkampagne und zeigt den Betrieb als Arbeitgeber, auch wenn gerade keine einzelne Stelle beworben wird.
- Drei Stellenkampagnen für Assistenz der Geschäftsführung, Facharbeiter Gärtner/in und Vorarbeiter Garten- und Landschaftsbau, von uns aufgesetzt und geschaltet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht, eingeschränkt auf kaufmännische Erfahrung und Wohnorte rund um Saalfelden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- Reichweitenkampagne als Glaubenssatzkampagne, die seit September 2026 den Arbeitgeberauftritt der Gärtnerei in der Region trägt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen zu den Stellen an einem Ort gebündelt.
Eine Stelle besetzt: die Assistenz der Geschäftsführung ist eingestellt
Die Gärtnerei Schwaighofer hat die Assistenz der Geschäftsführung eingestellt. Über unsere Kampagnen hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Geschäftsführung hat damit die Entlastung bekommen, um die es ihr zuerst ging.
Die Zusammenarbeit läuft weiter. Mit der Reichweitenkampagne bauen wir Bekanntheit auf, bevor die nächste Stelle offen ist. Wer den Betrieb schon aus dem eigenen Feed kennt, reagiert später eher auf eine konkrete Ausschreibung.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Leitung zuerst entlasten
Wenn die Geschäftsführung in Terminen und Angeboten untergeht, bleibt für alles andere keine Zeit. Eine gut besetzte Assistenz schafft oft erst den Raum, um weitere Stellen ordentlich zu besetzen.
Sichtbar bleiben zwischen den Stellen
Arbeitgeberbekanntheit entsteht nicht in den vier Wochen einer Ausschreibung. Zeigen Sie Ihren Betrieb laufend, dann beginnt die nächste Suche nicht bei null.
Je Stelle eine eigene Botschaft
Eine Bürokraft und ein Vorarbeiter am Bau achten auf verschiedene Dinge. Schreiben Sie für jede Position eine eigene Anzeige mit den Argumenten, die für diese Menschen zählen.
