Fröschl ist ein Familienunternehmen am Brockenweg in Hall in Tirol und arbeitet im Hochbau, im Tiefbau und als Generalunternehmer. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt, die aktuell läuft. Jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir die eigene Lehrlingsausbildung des Betriebs um die Suche nach erfahrenen Leuten ergänzen.
Drei Bausparten unter einem Dach verlangen Fachleute auf jeder Ebene
Fröschl zeigt in einem eigenen Firmenfilm den Arbeitstag aus Sicht der Beschäftigten, vom Polier bis zum Büro. Zufriedene Mitarbeiter gelten dort als Grundlage der Entwicklung. Das Unternehmen trägt die Auszeichnung als Tiroler Lehrbetrieb und setzt auf Weiterbildung und Aufstieg im Haus.
Wer so breit baut, braucht Maurer, Schalungsbauer, Tiefbauer, Poliere, Bauleiter und Kalkulanten. Im Inntal ist das Wohnen teuer, die Baukonjunktur schwankt, und erfahrene Poliere sind bei allen Mitbewerbern gefragt. Die Lehre allein deckt diesen Bedarf nicht.
Der Markt: Erfahrene Bauleute sind im Inntal bei allen gefragt
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent geben an, wegen fehlender Leute Umsatz zu verlieren. Am Bau trifft das besonders die Führungsebene auf der Baustelle, denn ohne Polier startet keine Partie.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Sie erfasst Berufe, bei denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer in so einem Markt wartet, bis sich jemand von selbst bewirbt, wartet lange.
Was wir für Fröschl aufgesetzt haben
Wir haben mit Fröschl die Punkte gesammelt, die der Betrieb bereits lebt: Aufstieg im Haus, Weiterbildung, die Auszeichnung als Lehrbetrieb und ein Umgang, den die Mitarbeiter im Firmenfilm selbst beschreiben. Daraus haben wir die Botschaft der Kampagne gebaut. Sie richtet sich an Fachkräfte, die bei anderen Baufirmen fest im Einsatz sind.
Unser System spielt die Kampagne im Umkreis von Hall in Tirol aus. Die Bewerbung dauert wenige Klicks. Danach ruft unser Team an und klärt Sparte, Baustellenerfahrung und Führungsverantwortung, damit Fröschl weiß, auf welcher Stufe jemand einsteigen kann.
- Botschaft aus dem Betrieb: Wir haben Aufstieg, Weiterbildung und die Auszeichnung als Tiroler Lehrbetrieb in den Mittelpunkt gestellt.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach Baufacharbeitern, Polieren und Bautechnikern im Umkreis von Hall in Tirol.
- Kurzbewerbung: Wer Interesse hat, meldet sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Sparte, Baustellenerfahrung, Führungsverantwortung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS zeigt Fröschl jede Bewerbung und was als Nächstes ansteht.
Kampagne läuft, jeder Kandidat vorqualifiziert
Jede Bewerbung für Fröschl kommt mit Lebenslauf in unser System, die Kampagne läuft weiter. Die Bauleitung sieht bei jeder Bewerbung, was wir am Telefon geklärt haben, und kann entscheiden, mit wem ein Gespräch sinnvoll ist.
Wir halten die Kampagne bewusst über einen längeren Zeitraum sichtbar. Am Bau reift die Entscheidung zu wechseln oft über Wochen, etwa am Ende einer Baustelle oder vor der Winterpause. Wer dann schon mehrmals von Fröschl gelesen hat, meldet sich eher.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mitarbeiter sprechen lassen
Fröschl lässt im Firmenfilm die eigenen Leute erzählen. Nutzen Sie solche Stimmen auch in der Personalsuche. Ein Polier glaubt einem anderen Polier mehr als jeder Stellenanzeige.
Lehre und Suche verbinden
Die eigene Ausbildung sichert den Nachwuchs, aber keine Poliere für morgen. Planen Sie beides nebeneinander und nicht als Entweder-oder.
Aufstiegswege benennen
Schreiben Sie, wie jemand bei Ihnen vom Facharbeiter zum Vorarbeiter und weiter gekommen ist. Ein konkreter Weg überzeugt mehr als das Wort Karrierechancen.
