Die Friedl Steinwerke GmbH stellt in Weppersdorf im Mittelburgenland Betonsteine für die Gartengestaltung her. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen vier Stellen in der Produktion besetzt: zwei Anlagenbediener, einen Maschinisten und einen Mitarbeiter in der Betonplattenproduktion. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vier Einstellungen erreicht haben.
Betonsteine entstehen an Anlagen, die jemand beherrschen muss
Friedl Steinwerke sitzt im Industriegelände von Weppersdorf und besteht nach eigenen Angaben seit über 70 Jahren. Das Unternehmen stellt Terrassenplatten, Pflastersteine, Zaun- und Mauersteine sowie Stufen her.
Anlagenbediener und Maschinisten steuern und überwachen die Produktionsanlagen. Sie brauchen technisches Verständnis und müssen zuverlässig im Betrieb sein. In einer ländlichen Region ist der Kreis solcher Arbeitskräfte klein, und viele pendeln bereits zu anderen Arbeitgebern. Friedl Steinwerke suchte Personal für mehrere Plätze in der Produktion zugleich und musste damit Menschen erreichen, die heute täglich an Weppersdorf vorbeifahren.
Der Markt: Mehr als jeder zweite Betrieb verliert Umsatz durch fehlendes Personal
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
In einem Produktionsbetrieb ist der Zusammenhang einfach. Eine Anlage ohne Bediener produziert nichts. Bei einem Hersteller, dessen Ware für die Gartengestaltung gebraucht wird, lässt sich eine verlorene Schicht später schwer aufholen.
Was wir für Friedl Steinwerke umgesetzt haben
Wir haben die Suche auf Anlagenbediener, Maschinisten und Produktionsmitarbeiter im Umkreis von Weppersdorf eingegrenzt. Unser System hat passende Profile gesucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen ausgespielt. So haben wir auch Menschen erreicht, die nicht aktiv auf Stellensuche waren, aber für einen kürzeren Arbeitsweg offen sind.
Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System. Unser Team hat am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben. Die Vorauswahl ist der Teil, der einem Produktionsbetrieb am meisten Zeit spart, denn niemand in der Werksleitung kann nebenbei Bewerbungen durchsehen.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Anlagenbedienern, Maschinisten und Produktionsmitarbeitern durchsucht.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks ohne Anschreiben hat die Bewerbung auch nach der Schicht möglich gemacht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Friedl Steinwerke alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Vier Stellen besetzt: zwei Anlagenbediener, ein Maschinist, ein Produktionsmitarbeiter
Friedl Steinwerke hat zwei Anlagenbediener, einen Maschinisten und einen Mitarbeiter für die Betonplattenproduktion eingestellt. Damit sind vier von vier Stellen besetzt.
Für das Werk heißt das, dass die Anlagen wieder mit festen Leuten besetzt sind. Unsere Recruiter haben die Bewerber am Telefon vorqualifiziert und pro Stelle nur die Besten weitergegeben. Das Unternehmen hat nur jene wenigen Kandidaten gesehen, bei denen wir Wohnort und Verfügbarkeit bereits geklärt hatten. Der Rest der Arbeit ist bei uns geblieben.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Arbeitsweg als Argument nutzen
Viele Arbeitskräfte in ländlichen Regionen pendeln weit. Eine Stelle in der Nähe ist für sie ein handfester Grund zu wechseln. Schreiben Sie den Standort deshalb groß in die Ansprache und nicht ins Kleingedruckte.
Vorauswahl einplanen
Für Produktionsstellen melden sich oft viele Menschen, von denen nur ein Teil passt. Legen Sie vorher fest, was am Telefon geklärt sein muss, damit die Menge Sie nicht aufhält.
Die Tätigkeit konkret beschreiben
Anlagenbediener ist kein Beruf, unter dem sich jeder dasselbe vorstellt. Sagen Sie, welche Anlage es ist und was am Ende vom Band kommt. Das hilft auch Bewerbern aus anderen Branchen bei der Einschätzung.
