1995 eröffneten Regina und Franky Edlinger in Mittermerking den Hasenstall, zwei Jahre später kam die Hoppel-Koppel dazu. Heute verleiht FRANKYS Zelte von 25 bis 5.000 Quadratmeter und bewirtet zwischen 20 und 20.000 Gäste. In der Zusammenarbeit haben wir für das Unternehmen die Arbeitgeberkampagne umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir einen Eventbetrieb als Arbeitgeber sichtbar gemacht haben.
Küche, Zeltbau und Fuhrpark müssen am selben Tag funktionieren
Das Unternehmen plant Events, stellt Ausstattung und Personal und betreibt zwei eigene Locations für bis zu 1.200 Besucher. Seit über zehn Jahren ist FRANKYS Partner der Starnacht in der Wachau und in Mörbisch.
Betriebe wie dieser brauchen Köche, Servicekräfte, Zeltmonteure, Fahrer und Eventplaner. Die Arbeit fällt auf Abende und Wochenenden, und genau dafür sind verlässliche Leute im Raum zwischen St. Pölten und Tulln schwer zu gewinnen. Wer hier arbeitet, muss das Tempo großer Veranstaltungen mögen.
Fehlendes Personal kostet Betriebe Umsatz
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Bei mehr als drei Vierteln ist der Fachkräftemangel spürbar, bei 56 Prozent stark oder sehr stark. Umsatzeinbußen wegen fehlender Leute melden ebenfalls 56 Prozent. In der Veranstaltungsbranche ist das unmittelbar: Ohne Mannschaft lässt sich ein Auftrag nicht annehmen.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste stehen 2026 insgesamt 64 Berufe. Dorthin kommt ein Beruf, wenn je beim AMS gemeldeter offener Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende zur Verfügung stehen. Ein Eventbetrieb konkurriert dabei mit allen Arbeitgebern, die geregelte Wochenenden bieten.
Was wir gemeinsam mit FRANKYS gemacht haben
Wir haben die Arbeitgeberkampagne für FRANKYS aufgesetzt und geschaltet. Uns ging es darum, das Unternehmen bei den Menschen bekannt zu machen, die für Küche, Service, Montage und Planung infrage kommen. In Arbeitgeberkampagnen erzählen wir, was die Arbeit besonders macht. Bei FRANKYS sind das Veranstaltungen, die man kennt, eigene Locations und ein Familienunternehmen, das seit 1995 gewachsen ist.
Viele Betriebe beginnen mit der Suche erst, wenn jemand gekündigt hat. Dann fehlt die Zeit, sich bekannt zu machen. Mit einer Arbeitgeberkampagne dreht sich die Reihenfolge um: Zuerst kennt die Region den Betrieb, dann kommt die Stelle.
Die Ausspielung lief über unser System, das auch Menschen in fester Anstellung erreicht. Unser Team hat die Kampagne betreut. Wochenendarbeit haben wir dabei nicht versteckt, denn wer sie nicht will, soll sich gar nicht erst angesprochen fühlen.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für das Unternehmen der Familie Edlinger umgesetzt.
- Ehrliche Botschaft: Abend- und Wochenendeinsätze gehören aus unserer Sicht offen in die Ansprache.
- AdVentory: Mit unserem System spielen wir über mehr als 30 Kanäle aus.
- Telefonische Vorqualifizierung: Bei einer konkreten Stelle klärt unser Team Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.
Die Arbeitgeberkampagne für FRANKYS ist umgesetzt
Die Kampagne wurde von uns aufgesetzt und geschaltet. FRANKYS ist damit im Raum zwischen St. Pölten und Tulln nicht nur als Veranstalter und Caterer bekannt, sondern auch als Arbeitgeber für Menschen aus Gastronomie, Montage und Eventplanung.
Vor jeder Saison lässt sich darauf aufbauen. Steht fest, welche Positionen gebraucht werden, starten wir die Suche je Bereich und rechnen vorab, wie schnell sie zu besetzen sind.
Für die weitere Arbeit haben wir damit einen klaren Ablauf. Interessierte bewerben sich per Kurzbewerbung in wenigen Klicks, unser Team telefoniert mit ihnen, und in AdVentory OS sieht der Betrieb Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Arbeitszeiten offen ansprechen
Wer Wochenendarbeit verschweigt, verliert die Leute nach vier Wochen. Sagen Sie es gleich und nennen Sie, was Sie im Gegenzug bieten.
Bekannte Projekte nennen
Ein Name wie eine große Veranstaltung erklärt in drei Worten, auf welchem Niveau gearbeitet wird. Nutzen Sie Ihre bekanntesten Aufträge auch im Recruiting.
Vor der Saison beginnen
Wer erst sucht, wenn die Termine feststehen, sucht unter Druck. Machen Sie Ihren Betrieb in den ruhigen Monaten bekannt.
