Die FMG Fliesenverlegung GmbH aus Kirchstetten ist ein Fliesenlegerbetrieb in Niederösterreich. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb einen Fliesenleger und zwei Lehrlinge eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum aus der Suche nach einer Fachkraft drei besetzte Stellen wurden.
Ein Fliesenlegerbetrieb braucht Hände, die verlegen können
Die FMG Fliesenverlegung GmbH hat ihren Sitz in der Wiener Straße in Kirchstetten. Laut Firmenverzeichnis ist das Unternehmen als Platten- und Fliesenleger tätig und handelt zusätzlich mit Baubedarf. Auf der eigenen Website stellt sich der Betrieb als Fliesenleger aus Niederösterreich vor.
Fliesenleger mit Berufserfahrung sind im Handwerk gefragt und meist ausgelastet. Viele arbeiten seit Jahren im selben Betrieb und sehen sich nicht nach Stellen um. Auch Lehrlinge für das Handwerk zu gewinnen, verlangt gezielte Ansprache.
Im Handwerk ist der Bewerbermarkt eng
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ein kleiner Handwerksbetrieb kann in so einem Markt nicht darauf bauen, dass sich die passende Fachkraft von selbst meldet.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Handwerk ist das unmittelbar spürbar. Fehlt ein Fliesenleger, bleibt ein Auftrag liegen oder muss abgelehnt werden.
So haben wir für FMG Fliesenverlegung gesucht
In der Zusammenarbeit mit FMG haben wir eine Kampagne für einen Fliesenleger aufgesetzt und im Umkreis von Kirchstetten geschaltet. Unser System hat Profile mit passendem Hintergrund gesucht. Wir haben gezielt jene angesprochen, die bereits in einem Betrieb arbeiten und keine Stellenbörsen lesen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Unser Team hat jede Anfrage telefonisch vorqualifiziert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben. So konnte der Betrieb neben dem Tagesgeschäft entscheiden, ohne selbst Bewerbungen zu sichten.
- AdVentureKI hat die Suche nach einem Fliesenleger vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von Kirchstetten über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: ein Fliesenleger und zwei Lehrlinge
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. FMG Fliesenverlegung hat einen Fliesenleger eingestellt, die gesuchte Stelle ist besetzt. Dazu kamen zwei Lehrlinge. Über die Zusammenarbeit sind damit drei Stellen vergeben.
Für den Betrieb heißt das zweierlei. Die Fachkraft entlastet sofort auf der Baustelle, und mit zwei Lehrlingen bildet FMG eigenen Nachwuchs aus. In AdVentory OS waren die offene Stelle und jede Bewerbung an einem Ort sichtbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Lehrlinge früh und konkret ansprechen
Jugendliche entscheiden sich für einen Beruf, den sie sich vorstellen können. Zeigen Sie, wie ein Arbeitstag aussieht und wer sie ausbildet. Wer zuerst ein klares Bild liefert, hat bei der Lehrstellenwahl einen Vorsprung.
Die Bewerbung so kurz wie möglich halten
Wer eine Stelle hat, schreibt abends kein Anschreiben. Lassen Sie Interessierte in wenigen Klicks ihr Interesse zeigen und klären Sie alles Weitere im Gespräch. So melden sich auch jene, die nur vorsichtig über einen Wechsel nachdenken.
Rasch auf Bewerbungen reagieren
Gute Fachkräfte haben meist mehrere Möglichkeiten. Melden Sie sich innerhalb weniger Tage und legen Sie fest, wer im Betrieb für die Rückmeldung zuständig ist. Ein Kandidat, der zwei Wochen wartet, ist oft schon vergeben.
