Die Vlbg. Fliesenpool GmbH aus Götzis liefert und verlegt Fliesen und baut Kachelöfen und Kamine. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb einen Servicemonteur / Fliesenleger eingestellt. Zusätzlich haben wir die Social Media Betreuung übernommen und einen Media Day im Betrieb umgesetzt. Die Story zeigt, wie Recruiting und ein sichtbarer Auftritt in der Zusammenarbeit ineinandergreifen.
Fliesenleger mit Servicedenken sind schwer zu bekommen
Fliesenpool liefert und verlegt Fliesen, Platten, Mosaike sowie Natur- und Kunststein. Dazu kommen Verkauf und Einbau von Kachelöfen, offenen Kaminen und Kaminöfen. Der Sitz ist in der Lastenstraße in Götzis.
Für die Stelle war jemand gefragt, der fachlich verlegen kann und zugleich Serviceeinsätze beim Kunden übernimmt. Fliesenleger sind im Handwerk generell knapp, und in Vorarlberg konkurrieren viele Betriebe um dieselben Fachkräfte. Die meisten sind gut beschäftigt und lesen keine Stellenanzeigen.
Der Arbeitsmarkt im Handwerk: knapp besetzt, teuer für die Betriebe
Wie eng es ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026. Sie führt 64 Berufe, bei denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar ergänzt die Sicht der Unternehmen. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Verlegebetrieb heißt das, dass Baustellen warten und Servicetermine sich nach hinten schieben. Wer in so einem Markt Leute gewinnen will, muss als Betrieb bekannt sein, bevor die Stelle ausgeschrieben wird.
Was wir für Fliesenpool umgesetzt haben
Im Recruiting haben wir zuerst Profile auf Erfahrung als Fliesenleger oder Servicemonteur geprüft, mit Wohnort rund um Götzis. Parallel lief unsere Ansprache über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen, damit auch Fachkräfte ohne Wechselabsicht von der Stelle erfuhren. Mit Interessenten hat unser Team telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Fliesenpool bekam danach den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz.
Daneben betreuen wir die Social-Media-Kanäle von Fliesenpool. An einem Media Day haben wir im Betrieb gedreht und Videomaterial aufgenommen, das die Arbeit zeigt: verlegte Flächen, Öfen, das Team. Dieses Material trägt den Auftritt über Monate und gibt Bewerbern ein Bild vom Betrieb.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum auf Erfahrung als Fliesenleger oder Servicemonteur rund um Götzis geprüft.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat mit jedem Interessenten gesprochen, bevor Unterlagen an Fliesenpool gingen.
- Social Media Betreuung: Wir haben die laufende Betreuung der Kanäle übernommen und zeigen dort regelmäßig Arbeiten des Betriebs.
- Media Day: An einem Videodrehtag haben wir vor Ort Material für Social Media und Recruiting produziert.
- AdVentory OS hat offene Stellen und Bewerbungen für Fliesenpool an einem Ort abgelegt.
Eine Stelle besetzt: Servicemonteur / Fliesenleger eingestellt
Die Stelle ist besetzt. Fliesenpool hat einen Servicemonteur / Fliesenleger eingestellt, der verlegt und Serviceeinsätze beim Kunden übernimmt.
Den gesamten Ablauf konnte das Unternehmen in AdVentory OS nachvollziehen. Über die Social Media Betreuung bleibt Fliesenpool in Vorarlberg weiter sichtbar, bei Kunden genauso wie bei Handwerkern, die vielleicht erst in einem Jahr über einen Wechsel nachdenken.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Arbeit zeigen, die man sehen kann
Fliesen, Stein und Öfen sind ein dankbares Motiv. Nutzen Sie fertige Projekte, um Kunden und künftige Mitarbeiter gleichzeitig anzusprechen.
Recruiting und Auftritt zusammen denken
Wer eine Anzeige sieht, schaut danach auf Ihre Kanäle. Finden Bewerber dort aktuelle Einblicke, steigt die Bereitschaft, sich zu melden.
Einen Drehtag gut vorbereiten
Überlegen Sie vorab, welche Baustellen, Menschen und Handgriffe gezeigt werden sollen. Ein geplanter Tag ergibt Material für viele Beiträge.
