Fliesen Kappler aus Pichl bei Wels verlegt Fliesen und Platten in ganz Oberösterreich. Wir betreuen das Unternehmen im Recruiting, in der Neukundengewinnung und auf Social Media. Gemeinsam mit uns wurde ein Fliesenleger eingestellt. Die Story zeigt, was wir in der Zusammenarbeit umgesetzt haben.
Über 60 Mitarbeiter und laufend Bedarf an Fliesenlegern
Fliesen Kappler sitzt in der Kaplanstraße in Pichl bei Wels. Das Unternehmen verlegt Fliesen und Platten vom Bad über Wohnraum und Küche bis zu Treppe, Terrasse und Balkon. Dazu kommen Beratung und der Verkauf von Fliesen, Keramik und Steinplatten. Laut eigener Website arbeiten dort über 60 Mitarbeiter.
Fliesenleger mit Berufserfahrung sind im Handwerk gefragt und meist ausgelastet. Viele arbeiten seit Jahren im selben Betrieb und sehen sich nicht nach Stellen um. Eine Anzeige erreicht sie selten. Zugleich wollte Fliesen Kappler bei privaten Bauherren sichtbarer werden, also dort, wo Bäder und Terrassen geplant werden.
Handwerker fehlen, und das kostet Aufträge
Der WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Verlegebetrieb ist das greifbar: Ohne Fliesenleger kann ein Auftrag nicht angenommen werden, auch wenn die Nachfrage da ist.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer Fachkräfte und Kunden gleichzeitig gewinnen will, braucht deshalb einen Auftritt, der beide Gruppen anspricht.
Recruiting, Neukunden und Social Media: was wir für Fliesen Kappler gemacht haben
Im Recruiting haben wir die Kampagne für Fliesenleger im Raum Wels aufgesetzt und geschaltet. Unser System hat passende Profile im Umkreis von Pichl bei Wels gesucht, und wir haben über mehr als 30 Kanäle auch Fliesenleger erreicht, die nicht aktiv suchen. Unser Team hat die Bewerber angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Der Lebenslauf kam vorab, zusammen mit einer Gesprächsnotiz.
Parallel dazu haben wir zwei Neukundenkampagnen für Fliesen Kappler umgesetzt, darunter eine im Privatsegment. Wir betreuen außerdem die Social-Media-Kanäle des Unternehmens und haben einen Media Day mit Videodreh durchgeführt. So sehen Bewerber und Bauherren denselben Betrieb, mit echten Bildern aus der Arbeit.
- Recruiting-Kampagne Fliesenleger haben wir aufgesetzt und geschaltet, mit Kurzbewerbung in wenigen Klicks ohne Anschreiben.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Fliesenlegern im Umkreis von Pichl bei Wels durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat jede Bewerbung geprüft, bevor sie an Fliesen Kappler ging.
- Neukundenkampagnen haben wir zweimal umgesetzt, eine davon für private Bauherren.
- Social Media Betreuung und Media Day haben dem Betrieb laufende Beiträge und eigenes Videomaterial gebracht.
- AdVentory OS hat Bewerbungen und Anfragen an einem Ort gebündelt.
Eine Stelle besetzt: ein Fliesenleger verstärkt das Team
Fliesen Kappler hat einen Fliesenleger eingestellt. Bewerbungen und Anfragen liegen gemeinsam im System, aus dem Recruiting und aus den Neukundenkampagnen. Die Kampagne für Fliesenleger läuft weiter, weil der Betrieb laufend Fachkräfte braucht.
Die beiden Neukundenkampagnen sind abgeschlossen. Die Betreuung der Social-Media-Kanäle und das Material vom Media Day wirken auf beides ein, auf die Suche nach Mitarbeitern und auf die Anfragen von Kunden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mitarbeiter und Kunden sehen denselben Auftritt
Ein Fliesenleger schaut sich Ihren Betrieb genauso online an wie ein Bauherr. Zeigen Sie fertige Bäder, Baustellen und das Team. Das hilft bei beiden Zielgruppen.
Eigenes Bildmaterial drehen
Ein Drehtag liefert Material für viele Monate. Echte Aufnahmen aus Ihrem Betrieb sagen einem Handwerker mehr als jedes gekaufte Bild.
Die Suche nicht nach der ersten Einstellung beenden
Wenn Sie laufend Fachkräfte brauchen, lassen Sie die Kampagne weiterlaufen. So müssen Sie bei der nächsten offenen Stelle nicht wieder bei null anfangen.
