4Stellen besetztGeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtRecruiting für Pool-Monteure

Vier Stellen bei F & K Schwimmbadprofi besetzt. Vier Pool-Monteure für Hafnerbach.

Gemeinsam mit uns hat F & K Schwimmbadprofi in Hafnerbach vier Pool-Monteure eingestellt. So haben wir Handwerker aus verwandten Berufen erreicht.

4Stellen besetzt

Das KundenvideoF & K Schwimmbadprofi im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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F & K Schwimmbadprofi aus Hafnerbach in Niederösterreich plant, baut und saniert Schwimmbäder. In der Zusammenarbeit mit uns hat der Betrieb vier Stellen besetzt, alle als Pool-Monteur. Die Story zeigt, wie wir für einen Beruf gesucht haben, für den es kaum fertig ausgebildete Leute gibt, und warum der Blick auf verwandte Handwerksberufe dabei geholfen hat.

Pool-Monteure brauchen Wissen aus mehreren Gewerken

Der Betrieb arbeitet im Schwimmbad- und Wellnessbereich. Zum Angebot gehören Service, Sanierung, Neubau und Planung, außerdem Saunen, Whirlpools und Infrarotkabinen.

Wer Pools montiert, braucht Wissen aus mehreren Gewerken: Installation, Abdichtung, etwas Elektrik und handwerkliches Geschick. Fertig ausgebildete Pool-Monteure sind daher rar. In Frage kommen meist Handwerker aus verwandten Berufen, die in ihrem Job gut ausgelastet sind und von sich aus nicht nach so einer Stelle suchen. Ein Inserat, das auf den fertigen Pool-Monteur wartet, erreicht in dieser Lage kaum jemanden.

Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In solchen Berufen sind die passenden Leute fast immer schon beschäftigt.

Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel einen Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für einen Betrieb, der Pools baut und saniert, heißt fehlendes Personal, dass Aufträge später fertig werden. Wer vier Monteure braucht, muss deshalb auch jene erreichen, die keinen Wechsel geplant haben.

Was wir für F & K Schwimmbadprofi umgesetzt haben

Wir haben die Stelle Pool-Monteur nicht nur an Menschen gerichtet, die diesen Beruf schon ausüben. In AdVentory haben wir die 850.000 Profile im DACH-Raum nach verwandter Berufserfahrung durchsucht und auf den Umkreis von Hafnerbach eingegrenzt. Die Stelle haben wir über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite ausgespielt, damit auch Handwerker sie sehen, die keinen Wechsel geplant hatten.

Unser Team hat die Bewerber angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz haben wir vor dem Erstgespräch an den Betrieb geschickt. So wusste F & K Schwimmbadprofi schon vor dem ersten Termin, welchen handwerklichen Hintergrund ein Kandidat mitbringt, und wir konnten unpassende Bewerbungen früh aussortieren.

  • Suche nach verwandten Berufen haben wir statt einer engen Suche nach fertigen Pool-Monteuren aufgesetzt.
  • AdVentory hat 850.000 Profile nach passender Berufserfahrung im Umkreis von Hafnerbach durchsucht.
  • Ausspielung über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite hat Handwerker erreicht, die nicht aktiv suchten.
  • Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
  • AdVentory OS hat gezeigt, welche Bewerbung in welchem Stand war.

Vier Stellen besetzt: vier Pool-Monteure für das Team

F & K Schwimmbadprofi hat über unsere Zusammenarbeit vier Pool-Monteure eingestellt. Die Suche war eng und gezielt angelegt.

Für den Betrieb bedeutet das mehr Kapazität für Neubau, Sanierung und Service. Gesprochen hat das Team nur mit Kandidaten, deren Hintergrund und Verfügbarkeit schon geklärt waren, und hatte in AdVentory OS jede Bewerbung an einem Ort im Blick.

Was andere Betriebe daraus lernen können

In verwandten Berufen suchen

Für seltene Berufsbilder gibt es kaum fertige Fachkräfte. Beschreiben Sie, welches Handwerk als Grundlage reicht, und schulen Sie den Rest im Betrieb.

Die Gewerke in der Anzeige nennen

Installation, Abdichtung, Elektrik: Wenn Sie die Tätigkeiten konkret aufzählen, erkennt sich ein Handwerker darin wieder, auch wenn er Ihre Berufsbezeichnung nie gesucht hätte.

Wenige passende Bewerbungen genügen

Eine gezielte Suche bringt Ihnen keine Flut, sondern einige passende Kandidaten. Klären Sie die Eckpunkte am Telefon und laden Sie nur ein, wer wirklich in Frage kommt.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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