1Arbeitgeberkampagne umgesetzt3Bereiche: Fenster, Türen und Glasüber 30Kanäle, auf denen wir ausspielenEmployer Branding

Fenster & Türen Ledl: Arbeitgeberkampagne umgesetzt für den Fachbetrieb in Zellerndorf.

Fenster & Türen Ledl arbeitet im Bezirk Hollabrunn rund um Fenster, Türen und Glas. Wir haben für den Betrieb die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet.

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Das KundenvideoFenster & Türen Ledl im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Ein Fenster kann noch so gut sein. Sitzt es schief, zieht es. Bei Fenster & Türen Ledl in Zellerndorf hängt deshalb viel an den Menschen, die beim Kunden einbauen. In der Zusammenarbeit haben wir für den Betrieb die Arbeitgeberkampagne umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir einen kleinen Fachbetrieb im Weinviertel als Arbeitgeber sichtbar gemacht haben.

Ein kleiner Fachbetrieb braucht Monteure, die alleine sauber arbeiten

Der Betrieb ist als Einzelunternehmen in Zellerndorf im Bezirk Hollabrunn eingetragen und im Bereich Fenster, Türen und Glas tätig.

Betriebe wie dieser brauchen Monteure, Glaser und Tischler, die beim Kunden selbstständig messen, einbauen und abdichten. Im westlichen Weinviertel ist diese Gruppe klein. Viele Handwerker fahren täglich nach Wien, weil dort die großen Montagefirmen sitzen. In einem kleinen Betrieb zählt außerdem jede Stunde, die der Chef nicht am Schreibtisch verbringt.

Auch kleine Betriebe stehen im Wettbewerb um Fachkräfte

Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein Einzelunternehmen hat dafür weder Personalabteilung noch Werbebudget wie ein großer Mitbewerber.

Auf der bundesweiten Mangelberufsliste stehen 2026 insgesamt 64 Berufe. Dorthin kommt ein Beruf, wenn je beim AMS gemeldeter offener Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende zur Verfügung stehen. Umso wichtiger ist es, dass die wenigen passenden Handwerker in der Region vom Betrieb wissen.

Was wir für Fenster & Türen Ledl gemacht haben

Wir haben für Ledl die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Ein kleiner Betrieb hat ein Argument, das große Montagefirmen in Wien nicht haben: Arbeit in der eigenen Region. In unseren Arbeitgeberkampagnen stellen wir so einen Punkt bewusst nach vorn. Für Monteure, die heute täglich pendeln, ist ein kurzer Arbeitsweg oft der Anstoß, überhaupt über einen Wechsel nachzudenken.

Der Unterschied zur Stellenanzeige ist einfach. Ein Inserat erreicht Menschen, die gerade suchen. Eine Arbeitgeberkampagne erreicht auch jene, die zufrieden sind und erst in einigen Monaten über einen Wechsel nachdenken. Wenn es so weit ist, kennen sie den Betrieb bereits.

Ausgespielt wurde die Kampagne über unser System im Umkreis von Zellerndorf. Es erreicht auch Handwerker, die nicht aktiv suchen. Unser Team hat die Kampagne betreut, damit der Inhaber dafür keine Zeit aufwenden musste.

  • Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für den Betrieb in Zellerndorf umgesetzt.
  • Arbeit in der Region: Den Wegfall des Pendelns haben wir als stärkstes Argument gesehen.
  • AdVentory: Unser System bringt Kampagnen über mehr als 30 Kanäle.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Bei einer konkreten Stelle klärt unser Team Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

Die Arbeitgeberkampagne ist umgesetzt, Ledl ist im Bezirk Hollabrunn als Arbeitgeber sichtbar

Die Kampagne für Fenster & Türen Ledl haben wir aufgesetzt und geschaltet. Monteure, Glaser und Tischler im westlichen Weinviertel kennen den Betrieb damit als Arbeitgeber vor der eigenen Haustür.

Braucht Ledl einen weiteren Monteur, starten wir von dieser Grundlage aus. Wir rechnen vorab, wie wahrscheinlich die Besetzung ist, und der Inhaber führt nur Gespräche, bei denen die Grundfragen bereits geklärt sind.

Wird aus dem Auftritt eine konkrete Suche, bleibt der Aufwand für den Betrieb klein. Die Bewerbung kommt ohne Anschreiben aus, unser Team führt das erste Telefonat, und AdVentory OS zeigt, wo jede Bewerbung steht.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Den kurzen Arbeitsweg ausrechnen

Wer täglich nach Wien pendelt, verliert viele Stunden im Monat. Rechnen Sie Bewerbern vor, was ein Arbeitsplatz in der Region an Zeit bringt.

Kleine Betriebe dürfen sichtbar sein

Ein Auftritt als Arbeitgeber ist keine Frage der Größe. Auch ein Einzelunternehmen kann zeigen, wofür es steht.

Die Chefzeit schützen

Jede Stunde im Büro fehlt beim Kunden. Geben Sie die Vorauswahl ab und sprechen Sie nur mit Menschen, die wirklich passen.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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