1Kampagne: Folienschweißer, Schwarzdecker25Fachkräfte im Betrieb2008Gründung in NeudörflEmployer Branding und Recruiting-Kampagne

Folienschweißer und Schwarzdecker für Feigl & Schwarz. Wir haben die Kampagne bis Jänner 2026 geschaltet.

Feigl & Schwarz dichtet seit 2008 Dächer und Keller ab. Gemeinsam mit uns wurde die Stelle Folienschweißer und Schwarzdecker beworben.

Stellen besetzt

Das KundenvideoAbdichtungstechnik Feigl & Schwarz im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Abdichtungstechnik Feigl & Schwarz aus Neudörfl dichtet Dächer und Keller in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland ab. Der Betrieb wurde 2008 gegründet und arbeitet heute mit 25 Fachkräften. Gemeinsam mit Feigl & Schwarz haben wir eine Kampagne für Folienschweißer und Schwarzdecker umgesetzt. Die Story beschreibt unsere Arbeit und was sich daraus für andere Spezialbetriebe am Bau ableiten lässt.

Ein Handwerk, bei dem sich Fehler erst Jahre später zeigen

Ein Fehler in der Abdichtung fällt oft lange nicht auf und kommt dann als Wasserschaden zurück. Deshalb zählt bei Feigl & Schwarz jede Naht. Das Team übernimmt sämtliche Abdichtungen im Hoch- und Tiefbau, dazu Sanierungen, Dachbegrünungen und Plattenverlegung. Der Betrieb ist nach IFB QS zertifiziert und schult laufend.

Den Lehrberuf wählen wenige, und die Großbaustellen in Wien ziehen dieselben Leute an. Wer mit Bitumen und Folie sauber arbeitet, hat in der Regel einen Arbeitgeber. Ein Betrieb mit 25 Fachkräften spürt jede fehlende Hand sofort in der Einteilung der Partien.

Wenige Arbeitsuchende pro Stelle, viele Betriebe mit demselben Problem

Wie eng der Markt ist, lässt sich an zwei Quellen ablesen. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Die Schwelle dafür ist klar definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende.

Dazu kommt der WKO Fachkräfte-Radar. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für ein Spezialgewerk wie die Abdichtung bedeutet das, dass eine Anzeige allein kaum reicht. Man muss die Leute dort erreichen, wo sie nach der Arbeit sind.

Unsere Arbeit für Feigl & Schwarz

Wir haben mit dem Betrieb zuerst festgelegt, wen genau wir ansprechen: Folienschweißer und Schwarzdecker mit Praxis, dazu Leute aus verwandten Berufen wie Spengler und Dachdecker, die im Umkreis von Neudörfl wohnen. Die Botschaft haben wir aus dem gebaut, was Feigl & Schwarz als Arbeitgeber mitbringt: ein Team überschaubarer Größe, laufende Schulung und ein zertifizierter Betrieb.

Anschließend haben wir die Kampagne für Folienschweißer und Schwarzdecker geschaltet. Sie lief bis 21. Jänner 2026. Unser System hat die Stelle im Einzugsgebiet zwischen Wien und dem Burgenland ausgespielt. In derselben Zeit war Feigl & Schwarz als Arbeitgeber in der Region präsent, bei genau den Handwerkern, die für spätere Stellen in Frage kommen.

  • Vorab gerechnet: Mit AdVentureKI haben wir die Stelle anhand von über 100 Datenpunkten geprüft und eingeschätzt, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
  • Gezielt gesucht: Über AdVentory haben wir 850.000 Profile im DACH-Raum nach Abdichtern, Spenglern und Dachdeckern im Umkreis von Neudörfl durchsucht.
  • Breit ausgespielt: Die Stelle war über mehr als 30 Kanäle zu sehen, mit Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
  • Arbeitgeber gezeigt: Wir haben Zertifizierung, Schulung und Teamgröße in den Mittelpunkt gestellt.

Kampagne für Folienschweißer und Schwarzdecker umgesetzt, online bis 21. Jänner 2026

Wir haben für Feigl & Schwarz eine Kampagne für Folienschweißer und Schwarzdecker gebaut und geschaltet. Sie war bis 21. Jänner 2026 online. Der Betrieb war damit über Wochen bei Handwerkern zwischen Wien und dem Burgenland sichtbar, in einem Beruf, den nur wenige ausüben.

Aus der Zusammenarbeit bleiben Feigl & Schwarz die Bausteine der Kampagne: die Zielgruppe mit den verwandten Berufen, die Arbeitgeberbotschaft und der Ablauf in AdVentory OS. Wenn die nächste Partie Verstärkung braucht, kann unser Team darauf aufsetzen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Verwandte Berufe mitdenken

Gelernte Abdichter gibt es wenige. Sprechen Sie auch Spengler und Dachdecker an und sagen Sie offen, was Sie im Betrieb einschulen.

Qualität als Argument nutzen

Eine Zertifizierung und regelmäßige Schulungen zeigen Handwerkern, dass sauber gearbeitet wird. Für viele ist das ein Grund zu wechseln, wenn sie anderswo unter Zeitdruck pfuschen müssen.

Den Umkreis ehrlich festlegen

Die Baustellen liegen verstreut. Klären Sie vorab, von wo aus Ihre Partien starten, und suchen Sie Leute, für die dieser Weg jeden Tag zumutbar ist.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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