Die Eurokombi Speditions GmbH in Linz suchte Berufskraftfahrer. In der Zusammenarbeit haben wir eine Kampagne für LKW-Fahrer aufgesetzt und geschaltet. Besetzt sind fünf Stellen: vier LKW-Fahrer und ein WAB-LKW-Fahrer. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und was Speditionen daraus für die eigene Fahrersuche mitnehmen können.
Eine Spedition steht still, wenn Fahrer fehlen
Eurokombi hat ihren Sitz in der Maderspergerstraße in Linz und ist im Güterbeförderungsgewerbe tätig. In Firmenverzeichnissen wird das Unternehmen mit Straßentransporten und internationalem Güterverkehr geführt. Gesucht wurden Berufskraftfahrer, einer davon für Fahrzeuge mit Wechselaufbau, kurz WAB.
LKW-Fahrer fehlen in der gesamten Branche, viele Betriebe im Raum Linz suchen gleichzeitig. Wer Erfahrung mit Wechselbrücken mitbringt, ist noch seltener verfügbar, weil das Auf- und Absetzen Übung verlangt. Für eine Spedition ist ein unbesetzter LKW kein Schönheitsfehler. Das Fahrzeug steht, und die Tour muss jemand anderer übernehmen oder sie fällt aus.
Der Markt: drei Viertel der Betriebe spüren den Mangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Für das Fachkräfte-Radar der WKO wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für eine Spedition ist dieser Zusammenhang besonders direkt, denn ohne Fahrer wird keine Fracht bewegt. Gute Fahrer sind in der Regel beschäftigt und sehen ein Inserat nur dann, wenn es dort auftaucht, wo sie ohnehin unterwegs sind.
Was wir für Eurokombi umgesetzt haben
Wir haben für Eurokombi eine Kampagne für die Position LKW-Fahrer aufgesetzt und bis Oktober 2025 geschaltet. Unser System hat dafür die Profile im DACH-Raum nach Berufskraftfahrern mit passender Erfahrung im Umkreis von Linz durchsucht. Über mehr als 30 Kanäle und Empfehlungen haben wir auch Fahrer ins Gespräch gebracht, die gar nicht aktiv gesucht haben.
Vor jeder Übergabe hat unser Team telefoniert. Geklärt haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, bei der WAB-Stelle zusätzlich die Erfahrung mit Wechselaufbauten. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und zusammen mit einer Gesprächsnotiz an Eurokombi weitergegeben. So wussten die Verantwortlichen vor dem ersten Gespräch, mit wem sie sprechen und warum wir diesen Fahrer für passend halten.
- Kampagne LKW-Fahrer haben wir für Eurokombi aufgesetzt und im Raum Linz geschaltet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Berufskraftfahrern im Umkreis von Linz durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, bevor ein Fahrer weiterging.
- Lebenslauf mit Gesprächsnotiz haben wir zu jedem Kandidaten vorab eingeholt und mitgeliefert.
- AdVentory OS hat Eurokombi alle offenen Stellen und Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Fünf Stellen besetzt: vier LKW-Fahrer und ein WAB-LKW-Fahrer
Über unsere Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Eurokombi hat daraus fünf Fahrer eingestellt: vier LKW-Fahrer und einen WAB-LKW-Fahrer. Auch die seltenere Stelle mit Wechselaufbau ist damit besetzt.
Für die Disposition heißt das fünf Fahrzeuge, die wieder verlässlich eingeplant werden können. Die Verantwortlichen haben ihre Zeit in Gespräche mit Fahrern gesteckt, die wir vorab geprüft hatten, statt in die Durchsicht von Bewerbungen. In AdVentory OS war jederzeit sichtbar, welche Stelle wie weit ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Sonderqualifikationen eigens abfragen
Wechselaufbau, Kran oder Gefahrgut sind eigene Anforderungen. Fragen Sie diese im ersten Telefonat ab, statt sie in einer allgemeinen Fahrerstelle zu verstecken.
Fahrer ansprechen, die nicht suchen
Die meisten guten Fahrer haben eine Stelle. Sie erreichen diese Menschen über Social Media und Empfehlungen eher als über ein Jobportal.
Mit Gesprächsnotiz statt Stapel arbeiten
Lassen Sie sich zu jedem Kandidaten Lebenslauf und eine kurze Einschätzung geben. Dann entscheiden Sie in Minuten, ob sich ein Termin lohnt.
