GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziertseit 1979Schweißfachbetrieb in St. Michael100 bis 249BeschäftigteEmployer Branding und Recruiting-Kampagne

ESTET: Kampagne für den Schweißfachbetrieb in St. Michael umgesetzt. Jeder Kandidat vorqualifiziert.

ESTET fertigt seit 1979 Schweißkonstruktionen für Schienenfahrzeugbau und Pharmaanlagen. Für den Betrieb haben wir jeden Kandidaten vorqualifiziert.

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Das KundenvideoESTET Stahl- und Behälterbau im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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ESTET fertigt seit 1979 in Madstein bei St. Michael in Obersteiermark Schweißkonstruktionen für Schienenfahrzeugbau, Pharmaanlagen und Umwelttechnik. In der Zusammenarbeit haben wir den Schweißfachbetrieb als Arbeitgeber beworben und eine Recruiting-Kampagne geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir neben großen Stahl- und Maschinenbauern aufgefallen sind.

Seit 1979 entstehen hier Konstruktionen nach Kundenzeichnung

Eine Schweißnaht an einem Schienenfahrzeug wird geprüft, dokumentiert und muss Jahrzehnte halten. ESTET arbeitet nach EN 15085 und EN 1090 in der höchsten Ausführungsklasse und nennt sich selbst Schweißfachbetrieb mit Persönlichkeit. Der Betrieb übernimmt Komponentenfertigung, Anlagenstahlbau, Hallenbau, Prototypen und Kleinserien, ein Schwerpunkt liegt auf Edelstahl.

Konstruktion, mechanische Bearbeitung, Sandstrahlen, Konservierung und Endmontage finden im Haus statt, die Größe liegt bei 100 bis 249 Beschäftigten. Gebraucht werden geprüfte Schweißer, Schlosser, Zerspaner und Monteure. In der Obersteiermark sitzen große Stahl- und Maschinenbauer in direkter Nachbarschaft und suchen dieselben Leute.

Der Markt: Geprüfte Schweißer sind in der Obersteiermark umkämpft

Die Mangelberufsliste des Bundes für 2026 enthält 64 Berufe. Maßgeblich ist das Verhältnis am Arbeitsmarkt: weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle. In einer Industrieregion kommt dazu, dass mehrere große Arbeitgeber im selben Umkreis werben.

Der WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, zeigt das Ausmaß. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein mittelgroßer Fertiger muss in diesem Umfeld erklären, was ihn von den Großen unterscheidet.

So haben wir Schweißer in der Obersteiermark angesprochen

Gemeinsam mit ESTET haben wir die Unterschiede zu den großen Nachbarn herausgearbeitet. Bei ESTET schweißt man keine Serie am Band, sondern Prototypen, Kleinserien und Konstruktionen nach Kundenzeichnung, viel davon in Edelstahl. Dazu kommt die Zertifizierung für den Schienenfahrzeugbau. Für einen Schweißer, der sein Handwerk ernst nimmt, ist das ein Argument, und genau so haben wir es formuliert.

Die Kampagne haben wir im Umkreis von St. Michael geschaltet und damit auch Fachkräfte erreicht, die nicht suchen. Unser Team hat die Bewerber angerufen und abgefragt, welche Schweißprüfungen und Verfahren sie mitbringen. Die Kampagne ist mittlerweile beendet.

  • AdVentureKI hat die Suche vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie realistisch eine Besetzung in der Region ist.
  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Schweißern, Stahlbauschlossern und Zerspanern im Umkreis von St. Michael durchsucht.
  • Kurzbewerbung: Ein paar Klicks am Handy haben genügt, ohne Anschreiben.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Schweißprüfungen, Verfahren, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
  • AdVentory OS hat ESTET alle Bewerbungen mit Stand und nächstem Schritt gezeigt.

Vorqualifizierte Kandidaten für ESTET

Jede Bewerbung aus unserer Kampagne für ESTET kam mit Lebenslauf. Bei jeder haben wir nach Prüfungen und Verfahren gefragt, weil ein Zertifikat in diesem Betrieb so viel zählt wie die Hand. ESTET hat die Bewerbungen damit nach dem Kriterium vorliegen gehabt, das in der Fertigung entscheidet.

Die Fertigungsleitung musste dafür keine Bewerbungen aus dem Postfach holen. Sie hat im System gesehen, wer sich gemeldet hat und was geklärt ist. Der Arbeitgeberauftritt, den wir gebaut haben, erklärt die Arbeit bei ESTET auch für künftige Suchen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Zertifikate als Stolz zeigen

Normen klingen trocken. Für einen guten Schweißer sind sie ein Zeichen, dass seine Arbeit ernst genommen wird. Nennen Sie in der Anzeige, wofür Ihr Betrieb zugelassen ist.

Einzelstück gegen Serie stellen

Neben großen Werken punkten Sie mit Abwechslung. Beschreiben Sie, was in einer normalen Woche bei Ihnen gefertigt wird. Wer Serie leid ist, hört genau hin.

Prüfungen am Telefon abfragen

Welche Schweißprüfung jemand hat, steht selten sauber im Lebenslauf. Eine kurze Frage am Telefon klärt es in einer Minute und erspart ein Gespräch, das fachlich nicht passt.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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