Die EMAT Elektro- und Automationstechnik GmbH plant und baut von St. Valentin aus Automation für die Industrie. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen einen Projektleiter Automatisierungstechnik eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit ein Profil gefunden haben, das Technik und Projektführung verbindet, und worauf es bei solchen Schlüsselstellen ankommt.
Vom Angebot bis zur Abnahme: EMAT führt Projekte komplett durch
EMAT wurde 2000 gegründet und hat den Hauptsitz in der Westbahnstraße in St. Valentin, dazu eine Niederlassung in Völkermarkt. Das Unternehmen beschäftigt nach eigener Angabe über 40 Mitarbeiter. Es plant E-MSR-Systeme, baut Schaltanlagen und liefert Prozessvisualisierung und Anlagenautomation, vom Angebot bis zur Abnahme.
Ein Projektleiter hält bei so einem Ablauf alles zusammen. Er muss die Technik verstehen und zugleich Termine, Kosten und Kunden führen. Fachkräfte mit beidem sind rar und meist in laufende Projekte eingebunden, die sie nicht mittendrin verlassen wollen. Bleibt die Stelle offen, übernehmen Kollegen oder die Geschäftsführung die Projekte zusätzlich.
Fehlendes Personal kostet Betriebe Umsatz
56 Prozent der Betriebe melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Das ist ein Ergebnis des Fachkräfte-Radars der WKO, für das über 2.100 Unternehmen befragt wurden. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark.
Auch die amtliche Seite zeigt die Enge. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe, und ein Mangelberuf liegt vor, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei einer Führungsrolle in der Automatisierung kommt hinzu, dass nur ein Teil der Techniker auch Projekte leiten will. Der Kreis der möglichen Kandidaten ist damit von vornherein klein.
Was wir für EMAT umgesetzt haben
In der Zusammenarbeit mit EMAT war klar, dass diese Stelle nicht über Masse zu besetzen ist. Wir haben eine Kampagne für den Projektleiter Automatisierungstechnik aufgesetzt und geschaltet und unser System gezielt nach Erfahrung in Automatisierungstechnik und Projektleitung suchen lassen, im Umkreis von St. Valentin. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv auf der Suche waren.
Unser Team hat mit den Kandidaten telefoniert, bevor sie an EMAT weitergingen. Wir haben gefragt, welche Projekte jemand bisher verantwortet hat, ob der Wohnort einen Wechsel nach St. Valentin zulässt, ab wann die Person verfügbar wäre und welche Gehaltsvorstellung sie hat. EMAT hat den Lebenslauf vorab erhalten, zusammen mit unserer Gesprächsnotiz.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell ein Projektleiter zu finden ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Automatisierungstechnik und Projektleitung durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Projekterfahrung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat EMAT die Kandidaten und den Stand der Besetzung an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: Der Projektleiter Automatisierungstechnik ist an Bord
EMAT hat einen Projektleiter Automatisierungstechnik eingestellt. Die Stelle in St. Valentin ist besetzt.
Für ein Unternehmen mit über 40 Mitarbeitern ist das mehr als eine einzelne Einstellung. Ein Projektleiter entscheidet mit, wie viele Aufträge parallel laufen können und wie verlässlich Termine halten. Wir haben EMAT dafür nicht viele Unterlagen geliefert, sondern Kandidaten, bei denen Erfahrung, Wohnort und Gehaltsrahmen vor dem ersten Gespräch feststanden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Verantwortung konkret machen
Erfahrene Projektleiter wollen wissen, was sie entscheiden dürfen. Beschreiben Sie Projektgrößen, Teamgröße und Spielraum, statt nur Anforderungen aufzulisten.
Geduld bei Schlüsselstellen einplanen
Wer mitten in einem Projekt steckt, wechselt nicht nächste Woche. Fragen Sie früh nach der Verfügbarkeit und planen Sie die Übergabe entsprechend.
Wenige Gespräche, gut vorbereitet
Bei Führungsrollen bringt ein Gespräch mit einem geprüften Kandidaten mehr als zehn mit ungeprüften. Lassen Sie die Eckdaten vorab klären.
