Elektro Kuchling installiert seit 1968 in Wien, vom Neubau bis zum Störungsdienst. In der Zusammenarbeit mit dem Betrieb haben wir einen Elektromonteur gefunden, die Stelle ist besetzt. Die Story zeigt, was wir dafür umgesetzt haben und warum ein traditionsreicher Betrieb in der Stadt bei der Personalsuche neue Wege braucht.
Ein Wiener Elektrobetrieb mit sehr unterschiedlichen Aufträgen
Die Josef und Margit Kuchling Gesellschaft m.b.H., bekannt als Elektro Kuchling, sitzt in der Brückengasse im 6. Bezirk und besteht seit 1968. Zu den Leistungen zählen Elektroinstallationen in Neubau und Sanierung, Lichttechnik, Sicherheitstechnik, Sprechanlagen, Netzwerkverkabelung, Photovoltaik und ein Störungsdienst. Kunden sind Privatpersonen, Firmen, Baugesellschaften und Hausverwaltungen.
Ein Elektromonteur wechselt hier zwischen sehr unterschiedlichen Aufträgen: heute eine Sanierung im Altbau, morgen eine Sprechanlage für eine Hausverwaltung, dazwischen ein Störungseinsatz. In Wien suchen viele Elektrobetriebe gleichzeitig nach Monteuren, und gute Leute sind fast immer in Beschäftigung.
Viele Betriebe, ein kleiner Kreis an Monteuren
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihr Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel davon spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark. Und 56 Prozent sagen, dass ihnen wegen fehlender Mitarbeiter Umsatz entgeht.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Die Schwelle dafür ist klar definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Wer in so einem Umfeld einen Monteur sucht, findet ihn selten unter den Arbeitsuchenden. Er arbeitet bei einem anderen Betrieb und muss einen Grund haben, sich die Stelle überhaupt anzusehen.
Unsere Umsetzung für Elektro Kuchling
Wir haben die Stelle des Elektromonteurs als Kampagne aufgesetzt und im Raum Wien geschaltet. Unser System hat nach Menschen mit Ausbildung und Praxis in der Elektroinstallation gesucht. Wir haben auch Monteure angesprochen, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Dabei haben wir herausgestellt, was den Betrieb ausmacht: ein Unternehmen, das seit 1968 besteht, und Arbeit, die nicht jeden Tag gleich aussieht.
Die Vorauswahl hat unser Team übernommen. Wir haben mit den Interessenten telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Elektro Kuchling hat von uns vorab den Lebenslauf bekommen und dazu eine Gesprächsnotiz, sodass das erste Gespräch im Betrieb gleich bei den wichtigen Fragen beginnen konnte.
- Geprüft: AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten bewertet und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- Gesucht: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Ausbildung und Praxis in der Elektroinstallation durchsucht, eingegrenzt auf den Umkreis von Wien.
- Einfach gemacht: Die Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben hat Monteuren den ersten Schritt erleichtert.
- Vorqualifiziert: Unser Team hat am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt.
- Gebündelt: In AdVentory OS hat Elektro Kuchling alle Bewerbungen und nächsten Schritte an einem Ort gesehen.
Eine Stelle besetzt: Der Elektromonteur ist eingestellt
Elektro Kuchling hat einen Elektromonteur eingestellt. Die Stelle in Wien ist besetzt, und der Betrieb hat wieder eine Fachkraft mehr für Installationen und Störungsdienst.
In der Zusammenarbeit hat sich gezeigt, dass ein kleiner Betrieb mit langer Geschichte bei Monteuren gut ankommt, wenn man ihn richtig vorstellt. Diese Vorstellung und die gesamte Vorauswahl haben wir übernommen, damit im Betrieb die Arbeit bei den Kunden weiterlaufen konnte.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Tradition als Argument nutzen
Ein Betrieb, der seit Jahrzehnten besteht, bietet Sicherheit. Schreiben Sie das Gründungsjahr und die Art Ihrer Stammkunden in die Anzeige.
Den Arbeitsalltag beschreiben
Monteure wollen wissen, was sie erwartet. Zwei Sätze zu typischen Aufträgen sagen mehr als eine lange Liste an Anforderungen.
Vorauswahl auslagern
In einem kleinen Betrieb fehlt jede Stunde, die für Telefonate mit Bewerbern draufgeht. Lassen Sie die Eckdaten klären und führen Sie selbst nur die Gespräche, die sich lohnen.
