Eifeler Austria beschichtet im 22. Wiener Bezirk Werkzeuge und Bauteile mit harten Schichten, die dünner sind als ein Haar. In der Zusammenarbeit haben wir die Arbeitgeberkampagne für das Unternehmen aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, wie wir einen Nischenberuf erklärt haben, für den es kaum eine eigene Ausbildung gibt.
Beschichtung ist ein Nischenberuf mit hoher Verantwortung
Eifeler Austria sitzt in der Rudolf-Hausner-Gasse, bringt mehr als 30 Jahre Erfahrung mit und ist TÜV zertifiziert. Zum Programm gehören PVD Schichten wie TiN und CrN, DLC Schichten, Duplex Verfahren und Polieren. Die Kunden kommen aus Werkzeugbau, Formenbau, Maschinenbau, Automobil, Luftfahrt, Kunststoff und Medizintechnik. Auf Wunsch geht ein Auftrag in 48 Stunden durch, samt Abholung und Zustellung.
Dafür braucht ein Beschichter Oberflächentechniker, Anlagenbediener und Leute für die Qualitätsprüfung. Eine eigene Ausbildung gibt es dafür kaum, und Produktionsfachkräfte sind in Wien ohnehin knapp. Wer passt, arbeitet meist in einem verwandten Beruf und weiß gar nicht, dass es diese Arbeit gibt.
Wenige Arbeitsuchende, viele Betriebe mit offenen Stellen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Nische wie die Beschichtung heißt das: Der Kreis jener, die gerade suchen, ist sehr klein.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Bei Durchlaufzeiten von 48 Stunden fällt jede unbesetzte Schicht sofort auf.
So haben wir Eifeler Austria als Arbeitgeber gezeigt
Gemeinsam mit Eifeler Austria haben wir zuerst festgelegt, was jemand von außen über die Arbeit wissen muss. Wir haben die Kampagne deshalb mit der Aufgabe begonnen: Schichten von wenigen Tausendstel Millimetern, die entscheiden, wie lange ein Werkzeug hält. Erst danach kamen Standort und Rahmenbedingungen.
Unsere Ansprache ging bewusst über den engen Kreis der Beschichter hinaus. Wir haben Fachkräfte aus Härterei, Zerspanung und Anlagenbedienung im Umkreis von Wien einbezogen, also Menschen, die mit Metall und Maschinen arbeiten und nicht aktiv suchen. Den Ablauf dahinter haben wir so eingerichtet, dass unser Team Interessenten anruft, bevor jemand in den Betrieb kommt.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben die Aufgabe selbst nach vorn gestellt, weil kaum jemand den Beruf kennt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Oberflächentechnik, Härterei, Zerspanung und Anlagenbedienung durchsucht.
- Ansprache verwandter Berufe: Wir haben auch Fachkräfte erreicht, die in einem ähnlichen Umfeld fest angestellt sind.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Schichtbereitschaft, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS bündelt für die Produktionsleitung alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Die Arbeitgeberkampagne für Eifeler Austria ist umgesetzt
Für Eifeler Austria haben wir Botschaft, Zielgruppe und Bewerbungsweg festgelegt und die Kampagne im Raum Wien geschaltet. Das Unternehmen ist damit als Arbeitgeber in der Produktion aufgetreten, mit einer Arbeit, die sich in einem Satz erklären lässt.
Der Ablauf ist so gebaut, dass die Produktionsleitung mit vollem Bild entscheidet: Lebenslauf und Gesprächsnotiz liegen vor dem ersten Termin vor. Bei kurzen Durchlaufzeiten zählt jede Stunde, die nicht mit Sichten verloren geht. Wir bleiben Ansprechpartner, wenn aus dem Auftritt eine konkrete Stellensuche wird.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Beruf in einem Satz erklären
Wenn es für Ihre Arbeit keine eigene Lehre gibt, kennen Bewerber sie nicht. Sagen Sie zuerst, was am Ende des Tages fertig ist und wofür es gebraucht wird.
Verwandte Berufe mitdenken
Überlegen Sie, wer heute schon mit ähnlichen Maschinen oder Werkstoffen arbeitet. Diese Leute bringen das Grundverständnis mit, der Rest lässt sich einschulen.
Schichtmodell früh nennen
Arbeitszeiten entscheiden oft schneller als das Gehalt. Nennen Sie das Schichtmodell gleich am Anfang, dann melden sich jene, für die es passt.
