EFS Consulting ist eine unabhängige Managementberatung in Wien. Für den Bereich Cyber Security und Data Protection haben wir die Suche nach einem Consultant Governance, Risk und Compliance aufgesetzt und über mehr als 30 Kanäle ausgespielt. Die Kampagne läuft. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Spezialisten ansprechen, die laufend Anfragen bekommen.
Neue EU-Regeln schaffen Bedarf schneller als Fachleute
EFS Consulting wurde 1992 gegründet, sitzt in der Ungargasse in Wien und beschäftigt rund 350 Menschen aus 30 Nationen. Gesucht wird ein Consultant für Governance, Risk und Compliance, Vollzeit mit 38,5 Stunden. Die Themen heißen NIS2, Cyber Resilience Act, Data Act, Datenschutz, Regulierung künstlicher Intelligenz und interne Audits.
Gebraucht wird also jemand, der Technik, Recht und Beratung verbindet. Solche Leute haben meist eine gute Position und werden von vielen Seiten angesprochen. Eine weitere Anzeige auf einem Jobportal geht in dieser Menge unter. Dazu suchen auch jene Unternehmen dieselben Spezialisten, die ihre eigene NIS2-Umsetzung stemmen müssen.
In Wien fehlen Tausende IT-Fachkräfte, Security am stärksten
Laut Wirtschaftskammer Wien fehlten für 2025 in Wien rund 6.000 IT-Fachkräfte, österreichweit rund 28.000. Alle Wiener IT-Lehrlinge decken nach dieser Aussendung nur 15 Prozent des Bedarfs. Die IWI-Studie von 2023 zeigt, dass IT-Unternehmen nur drei Viertel ihres Personalbedarfs decken können.
Besonders knapp ist Sicherheitswissen. In einer Sophos-Befragung gaben 71 Prozent der Unternehmen, denen IT-Personal fehlt, an, dass ihnen konkret Security-Spezialisten fehlen. Bei Banken lag der Mangel an Security-Personal bei 43 Prozent, bei Versicherungen bei 42 Prozent. Eine Beratung konkurriert also mit Arbeitgebern, die oft höhere Fixgehälter bieten, und gewinnt eher über Projekte, Entwicklung und Kultur.
So haben wir die Ansprache für EFS gebaut
Unsere Ansprache folgt dem, wie EFS bei Kunden auftritt: sachlich und menschlich. Für den Auftritt haben wir uns gemeinsam mit EFS auf eine klare Linie festgelegt. Es gibt keine Hacker-Klischees, keine Vorhängeschlösser, keinen Matrix-Code und keine Stockfotos. Die Motive zeigen echte Situationen aus dem Arbeitsalltag bei EFS.
In den Texten haben wir genannt, was erfahrene Berater im Alltag spüren: das Onboarding im EFS-Bootcamp, einen Mentor aus dem Leadership Circle, flache Hierarchien, in denen alle per Du sind, und hybrides Arbeiten, auch aus Deutschland. Der letzte Punkt öffnet den Suchraum über Österreich hinaus. Am Telefon prüft unser Team, welche Regulierungen jemand tatsächlich umgesetzt hat, ob Beratung oder Inhouse-Arbeit gewünscht ist und welche Gehaltsvorstellung besteht.
- Auftritt: Wir haben echte Situationen statt Klischeebildern gezeigt.
- AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sich diese Spezialistenrolle besetzen lässt.
- AdVentory hat passende Berater im ganzen DACH-Raum direkt angesprochen, statt auf Bewerbungen zu warten.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Regulierungswissen, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, bevor EFS Zeit investiert.
- AdVentory OS zeigt EFS jede Bewerbung mit Lebenslauf und den Stand der Besetzung.
Die Kampagne für den Consultant Cyber Security ist live
Die Kampagne läuft, die Stelle ist in Besetzung. EFS hat Motive, die sich von den üblichen Security-Anzeigen abheben, und eine Ansprache, die über Wien hinaus bis nach Deutschland reicht. Wer bei EFS ins Gespräch kommt, wurde von uns vorher zu Fachwissen, Erwartungen und Verfügbarkeit befragt.
Die Partner, die sonst Stunden in Erstgespräche mit unpassenden Profilen stecken, behalten diese Zeit für Kundenprojekte. Weil die Regulierung weiter wächst, wird die Rolle nicht die letzte dieser Art sein. Motive und Ablauf lassen sich auf verwandte Compliance-Rollen übertragen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Klischeebilder weglassen
Security-Profis erkennen Stockfotos mit Schlössern und Code sofort. Echte Teamfotos aus dem eigenen Büro wirken glaubwürdiger und heben sich von anderen Anfragen ab.
Hybrides Arbeiten als Reichweite nutzen
Wer Arbeit aus dem Ausland erlaubt, sollte es offen sagen und gezielt dort suchen. Das vergrößert den Kandidatenkreis stärker als jede zusätzliche Anzeige in der eigenen Stadt.
Konkrete Regulierungen abfragen
Fragen Sie im ersten Gespräch, welche Projekte zu NIS2 oder Datenschutz jemand selbst umgesetzt hat. So trennen Sie Praxiserfahrung schnell von Schlagworten im Lebenslauf.
