EBV Johann Steyrer ist ein Betonbohr- und Schneidedienst aus Lichtenwörth in Niederösterreich. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen drei Stellen als Betonschneider/Betonbohrer besetzt. Zusätzlich haben wir die Website umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Spezialisten gefunden haben, für die es keinen breiten Bewerbermarkt gibt.
Betonbohren und Betonschneiden ist ein Handwerk für Spezialisten
EBV Johann Steyrer ist ein Betonbohr- und Schneidedienst mit Sitz in Lichtenwörth. Das Unternehmen bearbeitet Beton und Mauerwerk nachträglich: Betonschneiden, Betonbohren, Fräsen, Schleifen und Fugenschneiden, dazu Wand- und Deckendurchbrüche. Laut Firmenverzeichnis arbeitet es für Bauunternehmen und Private in Wien, Niederösterreich und im Burgenland.
Für Betonschneider und Betonbohrer gibt es keinen breiten Bewerbermarkt. Die Arbeit verlangt Erfahrung mit schwerem Gerät und körperliche Belastbarkeit. Wer das kann, ist meist bereits beschäftigt und sucht nicht aktiv.
Für Spezialisten ist der Markt besonders eng
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei einer Spezialtätigkeit wie dem Betonschneiden ist die Zahl der erfahrenen Leute von vornherein klein.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für einen Dienstleister am Bau heißt fehlendes Personal, dass Aufträge von Bauunternehmen nicht angenommen werden können.
So haben wir für EBV Johann Steyrer gesucht
In der Zusammenarbeit mit EBV Johann Steyrer haben wir eine Kampagne für Betonschneider und Betonbohrer aufgesetzt und im Umkreis von Lichtenwörth geschaltet. Seit September 2026 läuft zusätzlich eine zweite Kampagne für dieselbe Position, die wir auf Polnisch aufgesetzt haben. Unser System hat auch Fachkräfte angesprochen, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Unser Team hat die Anfragen telefonisch vorqualifiziert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben. Neben dem Recruiting haben wir für EBV Johann Steyrer die Website umgesetzt, auf der Auftraggeber und Bewerber die Leistungen des Betriebs finden.
- AdVentureKI hat die Suche nach Betonschneidern und Betonbohrern vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von Lichtenwörth über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- Website: Wir haben den Webauftritt von EBV Johann Steyrer umgesetzt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: drei Betonschneider/Betonbohrer eingestellt
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Durchgesehen haben sie unsere Recruiter. Wir haben jeden Bewerber angerufen, vorqualifiziert und nur die wenigen an den Betrieb übergeben, die für die Arbeit mit Säge und Bohrgerät geeignet waren. EBV Johann Steyrer hat daraus drei Betonschneider/Betonbohrer eingestellt, drei Stellen sind besetzt.
Die Zusammenarbeit geht weiter. Beide Kampagnen für Betonschneider und Betonbohrer sind aktuell geschaltet, das Unternehmen sucht also weiter Verstärkung. In AdVentory OS sind alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort sichtbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Website und Recruiting gemeinsam denken
Wer eine Anzeige sieht, schaut danach auf die Website. Zeigen Sie dort Leistungen, Team und offene Stellen, damit der erste Eindruck zur Anzeige passt.
Den Arbeitsalltag zeigen
Beschreiben Sie konkret, was jemand bei Ihnen tut, mit welchem Gerät und in welchem Team. Ein ehrliches Bild der Arbeit zieht jene an, die wirklich passen, und erspart Ihnen Gespräche mit den Falschen.
Vor dem ersten Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller über eine Einstellung als der Lebenslauf. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Sie einen Termin im Betrieb vergeben. Das spart beiden Seiten Zeit.
