Duhs & Bergmann aus Poitschach bei Feldkirchen baut Massivhäuser und Holzhäuser und ist autorisiertes Partnerunternehmen von Thoma Holz100 in Kärnten. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt, die derzeit läuft. Jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir Bauleute ansprechen, die seit Jahren beim selben Betrieb sind.
Baumeister und Zimmermeister arbeiten hier unter einem Dach
Ein Holzhaus ohne Chemie und ohne Metall in der Wand klingt nach einer einfachen Idee. Auf der Baustelle ist es das Gegenteil. Seit 1998 errichtet Duhs & Bergmann Massivbauten, Holzriegelbauten und Mischbauweisen. Dazu kommen Innenausbau, Carports, Zubauten, Tiefbau und Erdarbeiten. Der Kunde hat vom Entwurf bis zur Übergabe einen Ansprechpartner.
Der Betrieb braucht Zimmerer, Maurer und Poliere, die sauber arbeiten und beide Welten verstehen. Gute Zimmerer sind in Mittelkärnten rar. Viele sind seit Jahren beim selben Betrieb und lesen keine Stellenanzeigen.
Der Markt: Wer gut ist, hat Arbeit und sucht nicht
Bundesweit gelten 2026 insgesamt 64 Berufe als Mangelberufe. Die Einstufung folgt einer Kennzahl des Arbeitsmarkts: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Daraus folgt für Betriebe, dass sie auf Menschen in Beschäftigung zugehen müssen.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben bestätigt den Druck. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen wegen fehlender Mitarbeiter. Im Hausbau verlängern sich dadurch die Wartezeiten für Bauherren.
Was wir für Duhs & Bergmann aufgesetzt haben
Gemeinsam mit Duhs & Bergmann haben wir das Besondere des Betriebs als Botschaft gewählt: Hier arbeiten Baumeister und Zimmermeister zusammen, und wer will, baut Häuser aus reinem Holz nach dem Holz100 Patent. Für einen Zimmerer ist das eine fachliche Herausforderung, die es in Kärnten selten gibt. Für einen Maurer ist es die Chance, über das eigene Gewerk hinauszuschauen.
Unser System spielt die Kampagne rund um Feldkirchen aus und erreicht Fachkräfte dort, wo sie nach der Arbeit sind, auch wenn sie nicht suchen. Wer sich meldet, bekommt einen Anruf von unserem Team. Wir fragen, ob jemand Erfahrung im Holzbau oder Massivbau hat, und geben die Bewerbung mit diesen Angaben weiter.
- Botschaft: Wir haben Holz100 und das Zusammenspiel von Massivbau und Holzbau als fachlichen Anreiz formuliert.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach Zimmerern, Maurern und Polieren im Umkreis von Feldkirchen.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung dauert wenige Klicks und braucht kein Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Erfahrung im Holzbau oder Massivbau, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS zeigt Duhs & Bergmann jede Bewerbung und den nächsten Schritt.
Vorqualifizierte Kandidaten, die Kampagne läuft weiter
Jede Bewerbung für Duhs & Bergmann kommt mit Lebenslauf in unser System. Die Kampagne läuft weiter. Der Betrieb sieht zu jeder Bewerbung, ob die Person aus dem Holzbau oder aus dem Massivbau kommt, und kann gezielt zum Gespräch einladen.
Wir rechnen bei dieser Zielgruppe mit Geduld. Ein Zimmerer, der zehn Jahre beim selben Betrieb ist, wechselt nicht nach der ersten Anzeige. Deshalb bleibt die Kampagne sichtbar, und Kontakte, die jetzt noch nicht wechseln wollen, bleiben im System vermerkt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Besondere am Bau benennen
Wenn Sie eine Bauweise beherrschen, die andere nicht anbieten, ist das für Fachleute ein Grund zu wechseln. Erklären Sie kurz, was daran anders ist.
Treue Mitarbeiter anderer Betriebe respektvoll ansprechen
Wer lange bei einem Arbeitgeber ist, reagiert nicht auf laute Versprechen. Bieten Sie ein unverbindliches Gespräch an und lassen Sie Zeit.
Einen Ansprechpartner nennen
So wie Ihre Kunden eine Ansprechperson haben, sollte es auch für Bewerber eine geben. Ein Name und eine Telefonnummer senken die Hürde spürbar.
