Die DSH-Jecho GmbH aus Gaindorf bei Ravelsbach ist ein Familienbetrieb für Dachdeckerei, Spenglerei und Holzbau. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb einen Zimmerer eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Handwerker erreicht haben, die seit Jahren im selben Betrieb arbeiten und auf Inserate nicht reagieren.
Fünfte Generation, drei Gewerke und ein fehlender Zimmerer
DSH-Jecho ist ein Familienbetrieb, der laut eigener Website seit 1948 besteht und in fünfter Generation geführt wird. Der Betrieb bietet Dachdeckerei, Spenglerei und Holzbau an, dazu Dachsanierung, Flachdach und Dachbegrünung.
Für den Holzbau braucht es Zimmerer, die Dachstühle und Holzkonstruktionen selbstständig ausführen. Ausgebildete Zimmerer sind am Land meist seit Jahren im selben Betrieb. Sie suchen nicht aktiv und reagieren selten auf Inserate. Fehlt einer, kann der Betrieb Aufträge im Holzbau nur langsamer abarbeiten, und das wirkt sich auf Dachdeckerei und Spenglerei aus, die oft am selben Projekt hängen.
Was Betriebe über den Arbeitsmarkt berichten
Wenn ein Betrieb sagt, er finde niemanden, steht er damit nicht allein. Im Fachkräfte-Radar der WKO, das auf den Antworten von über 2.100 Betrieben beruht, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent erleben ihn stark oder sehr stark, und 56 Prozent büßen Umsatz ein, weil Leute fehlen.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen legt die Messlatte fest: Ein Mangelberuf liegt vor, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Im Handwerk am Land ist die Auswahl noch enger, weil der Kreis der Fachkräfte in erreichbarer Entfernung klein ist und jeder jeden kennt.
Was wir für DSH-Jecho umgesetzt haben
Wir haben für die Stelle des Zimmerers eine Kampagne aufgesetzt und im Umkreis von Ravelsbach geschaltet. Unser System hat nach Zimmerern mit Erfahrung im Holzbau und am Dach gesucht. Entscheidend war, dass wir nicht auf Stellenportale gesetzt haben. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir Personen erreicht, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche waren, also genau jene Zimmerer, die ein Inserat nie sehen würden.
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Unser Team hat am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Der Lebenslauf kam vorab und ging mit einer Gesprächsnotiz von uns an DSH-Jecho. So konnte der Betrieb rasch entscheiden, wen er einlädt.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell ein Zimmerer zu finden ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Zimmerern mit Erfahrung im Holzbau und am Dach gefiltert und auf den Umkreis von Ravelsbach eingegrenzt.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben hat Handwerkern erlaubt, sich in wenigen Klicks vom Handy aus zu melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat jene herausgefiltert, die fachlich und vom Wohnort her passen.
- AdVentory OS hat dem Familienbetrieb alle Bewerbungen und nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: Ein Zimmerer verstärkt den Holzbau
DSH-Jecho hat die Stelle besetzt und einen Zimmerer eingestellt. Der Holzbau ist damit wieder verstärkt.
Dem Betrieb haben wir nur die passenden Kandidaten übergeben, jeweils mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz. In einem Familienbetrieb führt die Chefin oder der Chef die Gespräche selbst, oft nach einem Tag auf der Baustelle. Umso wichtiger war, dass wir die Vorauswahl übernommen haben und im Betrieb nur wenige Termine nötig waren.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nicht auf Inserate verlassen
Zimmerer in fester Anstellung lesen keine Stellenanzeigen. Gehen Sie dorthin, wo diese Menschen ihre Freizeit verbringen, und machen Sie den ersten Kontakt so einfach wie möglich.
Die Geschichte des Betriebs erzählen
Ein Betrieb in fünfter Generation steht für Beständigkeit. Nennen Sie das, denn Handwerker wechseln lieber zu einem Arbeitgeber, der bleibt.
Projekte statt Floskeln
Beschreiben Sie, welche Dachstühle und Holzkonstruktionen Ihr Team baut. Ein Zimmerer erkennt daran sofort, ob die Arbeit zu ihm passt.
