Dr. Christian Molderings führt in Wien Liesing eine lungenfachärztliche Ordination mit breitem Leistungsspektrum. In der Zusammenarbeit haben wir die Arbeitgeberkampagne für die Ordination aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, womit wir eine einzelne Praxis neben Spitälern und Gruppenpraxen sichtbar gemacht haben.
Gute Ordinationsassistenz hält die ganze Praxis zusammen
In einer Lungenordination misst die Assistenz mehr als den Blutdruck. Bei Dr. Molderings gehören Lungenfunktionstests, Sauerstoffmessung in Ruhe und unter Belastung, Schlafmonitoring, Ergometrie, Langzeit-EKG und Allergiediagnostik zum Alltag. Dazu kommen Raucherentwöhnung, sportmedizinische Beratung und Vorsorgeuntersuchungen.
Eine Ordination wie diese braucht Ordinationsassistenz, diplomiertes Pflegepersonal und Menschen für die Organisation am Empfang. Viele Untersuchungen laufen mit Geräten, die man bedienen können muss. In Wien werben Spitäler, Gruppenpraxen und Ambulatorien um dieselben Kräfte. Eine einzelne Ordination hat dafür etwas zu bieten, was große Häuser nicht haben, nur weiß das außerhalb kaum jemand.
Der Markt: 64 Mangelberufe und Betriebe, denen Personal fehlt
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Das Kriterium dafür ist einfach: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende.
Der WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In einer Ordination zeigt sich das direkt bei den Terminen: Ohne Assistenz laufen weniger Untersuchungen.
So haben wir die Ordination als Arbeitgeber gezeigt
Wir haben mit Dr. Molderings herausgearbeitet, was eine einzelne Ordination bieten kann und ein großes Haus nicht: geregelte Ordinationszeiten und ein kleines, eingespieltes Team. Diese zwei Punkte haben wir an den Anfang der Kampagne gestellt. Dahinter kam das Fachliche, also die Vielfalt der Untersuchungen.
Unsere Suche hat auf Erfahrung und Anfahrt geachtet. Wir haben Fachkräfte aus Ordination und Pflege im Umkreis des Standorts angesprochen, auch solche in fester Anstellung. Unser Team übernimmt das erste Telefonat, damit der Arzt bei den Patienten bleiben kann. Im Gespräch geht es um Erfahrung mit Geräten, um die Anfahrt nach Liesing und um die gewünschten Stunden.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben geregelte Ordinationszeiten und das kleine Team in den Vordergrund gestellt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Ordination und Pflege im Umkreis durchsucht.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle: Wir haben auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchen.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team zu Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS zeigt offene Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Umgesetzt: die Arbeitgeberkampagne für die Ordination in Liesing
Wir haben für die Ordination Botschaft, Zielgruppe und Bewerbungsweg aufgebaut und die Kampagne in Wien geschaltet. Die Praxis ist damit bei Assistenz- und Pflegekräften als Arbeitgeber aufgetreten, mit dem, was sie von großen Häusern unterscheidet.
Der Ablauf ist auf eine Ordination zugeschnitten. Der Lebenslauf wird vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz übergeben, die Auswahl passt in die Zeit zwischen zwei Ordinationstagen. Wird eine Stelle frei, kann unser Team auf dem Aufgebauten weiterarbeiten. So haben wir es in der Zusammenarbeit von Anfang an vorgesehen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die eigenen Zeiten ausspielen
Feste Ordinationszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienst sind ein starkes Argument. Stellen Sie es an die erste Stelle Ihrer Anzeige.
Geräte und Untersuchungen nennen
Wer fachlich arbeiten will, sucht Abwechslung. Zählen Sie auf, welche Untersuchungen die Assistenz bei Ihnen durchführt.
Das erste Gespräch abgeben
Lassen Sie Eignung und Anfahrt vorab klären. So führen Sie nur Gespräche, die in Ihren Ordinationsalltag passen.
