1Arbeitgeberkampagne umgesetzt4Fachbereiche von Heizung bis Bad30+Kanäle für die AusspielungEmployer Branding und Recruiting-Kampagne

Heizung, Sanitär und Bad aus Eitzing. Für DER EDER haben wir eine Arbeitgeberkampagne umgesetzt.

DER EDER plant und installiert Heizung, Wohnklima, Sanitär und Bad im Bezirk Ried. Gemeinsam mit uns wurde der Betrieb im Innviertel als Arbeitgeber beworben.

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Das KundenvideoDER EDER im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Eitzing hat wenige hundert Einwohner und einen Installateur, den man im ganzen Bezirk Ried kennt. DER EDER steht für Heizung, Wohnklima, Sanitär und Bad. In der Zusammenarbeit mit dem Betrieb haben wir eine Arbeitgeberkampagne entwickelt und im Innviertel geschaltet. Die Story zeigt, was wir dafür gebaut haben und worauf es bei einem Handwerksbetrieb in dieser Lage ankommt.

Im Innviertel locken die Industrie und die Grenze

DER EDER schneidet seine Lösungen auf den Kunden zu, für das Einfamilienhaus ebenso wie für den Gewerbebetrieb. Installationsbetriebe dieser Art brauchen Installations- und Gebäudetechniker, Heizungstechniker, Servicemonteure und Badplaner. Der Umstieg auf neue Heizsysteme sorgt in der ganzen Branche für volle Auftragsbücher.

Gleichzeitig zahlen große Industriebetriebe im Innviertel gut, und Bayern ist nah. Ein Installateur, der Kundenkontakt und Abwechslung schätzt, ist bei einem Handwerksbetrieb richtig. Man muss ihn aber erreichen, bevor es ein anderer tut. Ein Betrieb in einer kleinen Gemeinde ist außerhalb seines Kundenkreises als Arbeitgeber oft schlicht unbekannt.

Was die Zahlen über den Arbeitsmarkt sagen

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf dann, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In solchen Berufen gibt es praktisch niemanden, der auf eine Anzeige wartet.

Der WKO Fachkräfte-Radar bestätigt das aus Sicht der Unternehmen. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Im Handwerk bedeutet das längere Wartezeiten für Kunden und Aufträge, die man ablehnen muss.

Was wir für DER EDER gebaut haben

Wir haben mit dem Betrieb zuerst geklärt, wofür er als Arbeitgeber steht. Herausgekommen sind die Breite der Arbeit von der Heizung bis zum fertigen Bad, der direkte Kontakt zu den Kunden und ein Arbeitsplatz im Bezirk statt eines langen Pendelwegs. Aus diesen Punkten haben wir die Botschaft der Kampagne geschrieben.

Danach haben wir die Kampagne im Umkreis von Eitzing geschaltet. Unser System hat sie Menschen mit Erfahrung in Heizung, Sanitär und Klima gezeigt, auch jenen, die in einem anderen Betrieb oder in der Industrie arbeiten und nicht aktiv suchen. Für Interessierte haben wir einen kurzen Bewerbungsweg eingerichtet. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.

  • Arbeitgeberbotschaft: Wir haben gemeinsam mit DER EDER formuliert, was den Betrieb von Industrie und Mitbewerb unterscheidet.
  • Profile im Umkreis: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Heizung, Sanitär und Klima rund um Eitzing durchsucht.
  • Ausspielung: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle gezeigt.
  • Kurzbewerbung: Wir haben einen Einstieg ohne Anschreiben gebaut, der am Handy in wenigen Klicks erledigt ist.
  • AdVentory OS: Der Betrieb hat einen Ort bekommen, an dem Rückmeldungen und nächste Schritte zusammenlaufen.

Arbeitgeberkampagne für DER EDER umgesetzt und im Innviertel geschaltet

Wir haben für DER EDER eine vollständige Arbeitgeberkampagne umgesetzt: Botschaft, Anzeigen, Kurzbewerbung und den Ablauf dahinter. Während der Laufzeit war der Betrieb bei Fachkräften aus Heizung, Sanitär und Klima im Bezirk Ried und darüber hinaus als Arbeitgeber zu sehen.

Geblieben ist ein Auftritt, der erklärt, warum sich die Arbeit bei einem Installateur in Eitzing lohnt. Botschaft und Ablauf stehen und lassen sich für jede weitere Stelle im Betrieb wieder einsetzen, ohne dass wir von vorn beginnen müssen.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Den Unterschied zur Industrie benennen

Beim Lohn kommt ein Handwerksbetrieb gegen große Werke schwer an. Sagen Sie deshalb klar, was es nur bei Ihnen gibt: wechselnde Baustellen, sichtbare Ergebnisse und Kunden, die sich bedanken.

Die Aufträge zeigen

Ein fertiges Bad oder eine neue Heizanlage sagt mehr als ein Satz über spannende Aufgaben. Zeigen Sie echte Arbeiten aus Ihrem Betrieb.

Den Auftritt aufheben

Eine gute Arbeitgeberbotschaft gilt länger als eine einzelne Ausschreibung. Bewahren Sie Texte und Bilder so auf, dass Sie bei der nächsten offenen Stelle sofort darauf zugreifen können.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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