Viele Wiener Zinshäuser haben Elektroanlagen, die älter sind als ihre Bewohner. deg-elektro in Wien Ottakring befundet und saniert sie seit dem Jahr 2000 und arbeitet für Hausverwaltungen, Unternehmen und Private. Für den Betrieb haben wir die Stelle Projektleiter ausgeschrieben und jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit die eigene Akademie des Betriebs zum Argument gemacht haben.
Wer Altbau befunden kann, hat in Wien freie Wahl
Zum Angebot gehören Elektroinstallationen, Störungsbehebung, Planung und Montage von Photovoltaik, Netzanalysen und Projektmanagement. Geführt wird der Betrieb von einem allgemein beeideten und gerichtlich zertifizierten Sachverständigen für Elektrotechnik.
Der Betrieb braucht Elektrotechniker, Servicetechniker für Störungen und Projektleiter, die sauber dokumentieren. In Wien suchen sehr viele Elektrobetriebe gleichzeitig. Leute mit Erfahrung in Befundung und Sanierung sind die kleinste Gruppe darunter. deg-elektro hat mit der eigenen Akademie zur Weiterbildung ein Argument, das man gezielt erzählen muss.
Elektrotechnik im Wettbewerb um Köpfe
Bundesweit stehen 2026 insgesamt 64 Berufe auf der Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Leitungsfunktion verschärft sich das, weil zur Technik noch Organisation und Dokumentation kommen.
Das WKO Fachkräfte-Radar zeigt die Folgen. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt.
Die Akademie als Argument: so haben wir gesucht
Gemeinsam mit deg-elektro haben wir herausgearbeitet, was den Betrieb von anderen Wiener Elektrikern unterscheidet. Das sind Befundung, Gutachten und Netzanalyse, und es ist die eigene Akademie. Unsere Kampagne für den Projektleiter stellt genau das nach vorn. Ein Projektleiter, der sich weiterentwickeln will, findet hier ein Umfeld, das fachlich mehr verlangt als Leitungen verlegen.
Unser System hat Profile aus der Elektrotechnik im Umkreis des Standorts gesucht und die Stelle ausgespielt. Wer sich gemeldet hat, wurde von uns angerufen. Dabei haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt, sodass der Geschäftsführer nur Profile mit geklärten Eckdaten auf den Tisch bekam.
- Kampagne Projektleiter: Wir haben sie aufgesetzt und im Raum Wien geschaltet.
- Botschaft: Akademie, Befundung und Gutachten standen im Mittelpunkt unserer Ansprache.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektrotechnik durchsucht.
- Telefonische Klärung: Wir haben mit den Bewerbern Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit besprochen.
- AdVentory OS: Jeder Lebenslauf liegt dort mit Gesprächsnotiz.
Vorqualifizierte Kandidaten für die Projektleitung
Aus der Kampagne kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Für eine Leitungsstelle in einem spezialisierten Elektrobetrieb ist das eine Auswahl, aus der sich gezielt einladen lässt. Der Sachverständige prüft Anlagen und nicht Bewerbungsstapel, weil die Vorauswahl bei uns liegt.
Die Stelle ist in Besetzung. Im AdVentory OS ist nachvollziehbar, wer im Gespräch ist und welche Schritte offen sind. Zu jedem Kandidaten steht fest, welche Erfahrung er in der Elektrotechnik hat, wo er wohnt und ab wann er einsteigen könnte. Das Erstgespräch kann sich damit ganz um Projekte, Dokumentation und die Akademie drehen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Weiterbildung sichtbar machen
Wenn Sie intern schulen, sagen Sie es in der ersten Zeile. Für Techniker mit Ehrgeiz ist das ein stärkeres Argument als viele Zusatzleistungen.
Das Besondere benennen
In einem Markt mit vielen ähnlichen Betrieben zählt der Unterschied. Beschreiben Sie die Arbeiten, die nur bei Ihnen anfallen.
Vorauswahl abgeben
Als Geschäftsführer mit Fachaufgaben fehlt Ihnen die Zeit für Erstgespräche. Lassen Sie Eckdaten vorab klären und lesen Sie nur, was passt.
