Wer sich für ein Holz-Alu-Fenster oder eine Hebeschiebetür von Internorm entscheidet, erwartet eine Montage auf demselben Niveau. Creativ-Fenster + Design in St. Andrä im Lavanttal ist Internorm Partner und besteht seit 2004. In der Zusammenarbeit haben wir für den Betrieb eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System.
Premiumprodukte verzeihen keine unsaubere Fuge
Das Sortiment reicht von Fenstern über Haustüren bis zu Sonnenschutz und Insektenschutz, der Montageservice gehört dazu. Bei Produkten dieser Preisklasse fällt jeder Fehler beim Einbau auf. Fensterbetriebe wie dieser brauchen deshalb Monteure, Tischler mit Montageerfahrung und Verkaufsberater, die technische Details verständlich erklären.
Das Lavanttal ist ein überschaubarer Arbeitsmarkt. Handwerker kennen einander, viele pendeln nach Wolfsberg, Klagenfurt oder in die Steiermark. Eine Anzeige erreicht hier nur wenige, die wirklich wechseln wollen. Wer gut montiert, ist fast immer schon irgendwo beschäftigt.
Wenige Arbeitsuchende, viele offene Stellen
Ein Beruf gilt als Mangelberuf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 enthält 64 solche Berufe. In einem Tal mit begrenztem Einzugsgebiet wird diese Rechnung noch knapper.
Beim WKO Fachkräfte-Radar haben über 2.100 Betriebe Auskunft gegeben. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Fensterbetrieb sind das Montagetermine, die sich nach hinten schieben.
Unser Vorgehen im Lavanttal
Vor dem Start haben wir die Ausgangslage geprüft und mit den beiden Geschäftsführern besprochen, womit der Betrieb bei Handwerkern punkten kann. Das stärkste Argument war das Produkt selbst: Wer Internorm montiert, arbeitet mit Material, auf das er stolz sein kann. Darauf haben wir die Kampagne aufgebaut.
Wir haben die Kampagne im Umkreis von St. Andrä geschaltet. Unser System hat Menschen aus Tischlerei, Fensterbau und Montage angesprochen, auch wenn sie gerade in einem anderen Betrieb arbeiteten. Unser Team hat die Bewerbungen erfasst, am Telefon nachgefragt und jede mit einer Gesprächsnotiz versehen. Die Kampagne ist mittlerweile beendet.
- AdVentureKI: Wir haben vor dem Start mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell eine Besetzung im Lavanttal ist.
- Profilsuche: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Tischlerei, Fensterbau und Montage im Umkreis von St. Andrä durchsucht.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich ohne Anschreiben in wenigen Klicks melden.
- Gesprächsnotiz: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit am Telefon geklärt und festgehalten.
- AdVentory OS: Beide Geschäftsführer haben dieselben Bewerbungen und denselben Stand gesehen.
Vorqualifizierte Kandidaten für den Internorm Partner in St. Andrä
Jede Bewerbung über unsere Kampagne für Creativ-Fenster + Design kam mit Lebenslauf. Jede liegt mit den Angaben aus dem Telefonat in unserem System. Die Geschäftsführung musste keine Unterlagen nachfordern und konnte im Gespräch gleich über Montage und Produkte reden.
In einem Tal, in dem Handwerker einander kennen, ist das mehr Auswahl, als eine Anzeige in der Regionalzeitung üblicherweise bringt. Der Betrieb war während der Laufzeit bei Fachkräften im Lavanttal und in den Nachbarbezirken als Arbeitgeber sichtbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mit dem Produkt werben
Gute Handwerker wollen mit gutem Material arbeiten. Wenn Sie eine starke Marke verbauen, sagen Sie es in der ersten Zeile Ihrer Anzeige.
Einen gemeinsamen Stand schaffen
Führen mehrere Personen den Betrieb, braucht es einen Ort, an dem alle dieselben Bewerbungen sehen. Sonst wird doppelt angerufen oder gar nicht.
Auch die Zufriedenen ansprechen
In kleinen Arbeitsmärkten kommen die besten Leute aus anderen Betrieben. Richten Sie Ihre Suche so aus, dass sie auch Menschen erreicht, die keine Stellenanzeigen lesen.
