GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert2Kampagnen umgesetzt2Standorte: Wels und MünchendorfRecruiting-Kampagnen für Techniker und Bodenleger

Conpex Industrieböden: Zwei Kampagnen für Techniker und Bodenleger. Jeder Kandidat vorqualifiziert.

Conpex baut Industrieböden in ganz Österreich. Wir haben Techniker und Betonbauer für die Kolonnen gesucht und jeden Kandidaten vorqualifiziert.

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Das KundenvideoConpex Industrieböden im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Conpex Industrieböden aus Wels baut Hallenböden aus Beton und Kunstharz in ganz Österreich. Gemeinsam mit Conpex haben wir zwei Kampagnen umgesetzt, eine für Techniker für Industrieböden und eine für Maurer, Schalungsbauer, Betonbauer und Beschichter. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir für ein Spezialhandwerk gesucht haben, das es als Lehrberuf gar nicht gibt.

Industriebodenleger lernt man nirgends, man wird es

Tausende Quadratmeter Beton, fugenarm, eben, belastbar für Stapler und Hochregale: Ein Industrieboden hat genau einen Versuch. Conpex macht nichts anderes. Zum Programm gehören monolithische Betonböden, Kunstharzbeschichtungen aus Epoxid und Polyurethan, Pharmabeläge, Bodensanierung und Diamantschleifen. Neben Wels gibt es einen zweiten Standort in Münchendorf.

Viele Mitarbeiter bringen jahre- und teils jahrzehntelange Erfahrung mit. Das zeigt, wie lange es dauert, bis jemand das Fach beherrscht. Gebraucht werden Leute, die österreichweit auf Montage gehen, und im Zentralraum Oberösterreich konkurriert Conpex mit Bau und Industrie um kräftige, verlässliche Hände.

Am Bau melden mehr als die Hälfte der Betriebe Einbußen

Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent beschreiben ihn als stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Bei einem Bodenleger ist das wörtlich zu nehmen: Ohne vollständige Kolonne wird die Halle nicht gegossen.

Dazu kommt die Mangelberufsliste 2026 mit bundesweit 64 Berufen. Auf ihr landet ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer Betonbauer oder Beschichter sucht, muss deshalb Menschen ansprechen, die bereits auf einer anderen Baustelle stehen.

So haben wir für Conpex gesucht

In der Zusammenarbeit mit Conpex haben wir die Suche von verwandten Berufen aus aufgebaut. Die erste Kampagne galt dem Techniker für Industrieböden und lief bis 24. April 2026. Die zweite haben wir breiter angelegt und Maurer, Schalungsbauer, Betonbauer und Beschichter gemeinsam angesprochen, sie war bis 9. Juni 2026 online. Wer Estrich, Betonbau oder Beschichtung kennt, bringt das Fundament mit, den Rest lernt er in der Kolonne.

Wir haben die Anzeigen im Umkreis von Wels und Münchendorf ausgespielt und offen gesagt, dass die Arbeit Montage in ganz Österreich bedeutet. Jede Bewerbung haben wir telefonisch nachgefasst, bevor sie an die Bauleitung ging.

  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Estrich, Betonbau und Beschichtung durchsucht.
  • Zwei Kampagnen: Wir haben zuerst Techniker für Industrieböden und danach vier Bauberufe gemeinsam beworben.
  • Kurzbewerbung ohne Anschreiben, damit sich auch jemand in der Pause auf der Baustelle melden konnte.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Montagebereitschaft und Gehaltsvorstellung abgefragt.
  • AdVentory OS hat die Bewerbungen für beide Standorte an einem Ort gebündelt.

Vorqualifizierte Kandidaten aus zwei Kampagnen

Aus beiden Kampagnen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Die Bauleitung hat Kandidaten bekommen, bei denen Montagebereitschaft und Wohnort schon geklärt waren, jeweils mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz.

Für Conpex zählte vor allem die Frage, wer Montage wirklich kennt. Diese Frage haben wir vor der Übergabe gestellt. Beide Kampagnen sind seit Juni 2026 beendet, die Bewerbungen sind für Wels und Münchendorf weiterhin an einem Ort sichtbar.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Verwandte Berufe ansprechen

Gibt es für Ihr Fach keinen Lehrberuf, suchen Sie nach dem nächsten Verwandten. Nennen Sie in der Anzeige die Berufe beim Namen, aus denen Ihre besten Leute gekommen sind.

Montage offen ansprechen

Reisetätigkeit schreckt manche ab und zieht andere an. Schreiben Sie klar, wie viele Tage jemand unterwegs ist, dann melden sich jene, für die das passt.

Einschulung als Argument nutzen

Wenn Ihr Betrieb Menschen ins Fach hineinführt, ist das ein Vorteil. Sagen Sie, wer neue Kollegen einschult und wie lange das dauert.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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