BUILD! im Gewerbepark Judenau baut Häuser, setzt Photovoltaikanlagen aufs Dach und bohrt für Wärmepumpen und Brunnen in die Tiefe. In der Zusammenarbeit mit BUILD! haben wir eine Kampagne für einen Vorarbeiter aufgesetzt und geschaltet und den Betrieb dabei als Arbeitgeber im Tullnerfeld sichtbar gemacht. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und was ein Betrieb mit mehreren Gewerken daraus mitnehmen kann.
Ein Betrieb, der Bau, Photovoltaik und Erdwärme zusammenführt
Bei BUILD! kommt aus einer Hand, wofür Bauherren sonst mehrere Firmen brauchen: das Haus, die Photovoltaikanlage, die Tiefenbohrung für die Wärmepumpe und der Brunnen. Private Bauherren, Unternehmen und Gemeinden werden von der Planung über die Umsetzung bis zum Service begleitet.
Diese Breite macht die Personalsuche anspruchsvoll. Ein Vorarbeiter führt dort eine Partie, die auf dem Dach genauso sicher sein muss wie im Technikraum. Im Tullnerfeld werben Elektrobetriebe, Baufirmen und die Arbeitgeber im nahen Wien um dieselben Leute. Wer Erfahrung mit Energiegemeinschaften oder Erdwärme mitbringt, steht fast immer schon in einem festen Dienstverhältnis.
Der Markt: Drei Viertel der Betriebe spüren den Mangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf dann, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb, der gleichzeitig am Bau und in der Energietechnik sucht, heißt das: Die passenden Leute melden sich selten von selbst.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt dasselbe Bild. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Eine unbesetzte Führungsstelle auf der Baustelle bremst also nicht nur die Partie, sondern den Auftragsdurchlauf.
Was wir für BUILD! umgesetzt haben
Gemeinsam mit BUILD! haben wir die Stelle des Vorarbeiters zuerst geschärft. Wir haben festgehalten, was die Aufgabe von anderen Vorarbeiterstellen unterscheidet: mehrere Gewerke in einem Betrieb, Projekte für Private, Unternehmen und Gemeinden, Arbeit vom Rohbau bis zur Energietechnik. Daraus haben wir die Botschaft der Kampagne gebaut.
Danach haben wir die Kampagne geschaltet. Unser System hat Profile mit Bau- und Führungserfahrung im Umkreis von Judenau gesucht und die Stelle dort ausgespielt, wo Vorarbeiter in fester Anstellung unterwegs sind. Die Kampagne lief bis 19. Jänner 2026. Parallel war BUILD! über diese Wochen als Arbeitgeber in der Region zu sehen, und das wirkt über eine einzelne Stelle hinaus.
- AdVentureKI: Wir haben die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Bau- und Führungserfahrung durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessenten konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben BUILD! mit seinen Gewerken als Arbeitgeber im Tullnerfeld gezeigt.
- AdVentory OS: Wir haben BUILD! einen Ort eingerichtet, an dem Bewerbungen und nächste Schritte zusammenlaufen.
Eine Position beworben: Kampagne für den Vorarbeiter umgesetzt und bis 19. Jänner 2026 geschaltet
Umgesetzt haben wir eine vollständige Kampagne für die Position Vorarbeiter, von der Prüfung der Stelle über die Botschaft bis zur Ausspielung. Sie war bis 19. Jänner 2026 online. In dieser Zeit haben Fachkräfte aus Bau und Energietechnik im Raum Judenau BUILD! als Arbeitgeber wahrgenommen.
Für BUILD! bleibt aus unserer Arbeit ein klares Stellenprofil und eine Arbeitgeberbotschaft, die erklärt, warum ein Betrieb mit Bau, Photovoltaik und Erdwärme für Leute mit Führungserfahrung interessant ist. Beides lässt sich bei der nächsten Stelle wieder einsetzen, ohne bei null zu beginnen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Breite als Vorteil erzählen
Wer mehrere Gewerke unter einem Dach hat, bietet Abwechslung, die ein reiner Baubetrieb nicht hat. Schreiben Sie das in den ersten Satz der Anzeige und nicht in die Liste der Anforderungen.
Führungsstellen eigens bewerben
Ein Vorarbeiter liest eine Anzeige anders als ein Monteur. Sagen Sie, wie groß die Partie ist, welche Entscheidungen er trifft und mit wem er im Betrieb direkt spricht.
Sichtbar bleiben, auch zwischen zwei Stellen
Fachkräfte in fester Anstellung wechseln selten sofort. Wenn Ihr Betrieb regelmäßig in der Region zu sehen ist, fällt die Entscheidung später leichter.
