Ein LKW mit defektem Ladekran verdient kein Geld. Deshalb muss die Reparatur schnell gehen. B & T Hydraulik in Günselsdorf im Bezirk Baden hat sich auf Hydraulik spezialisiert und setzt Ladekrane und Abrollkipper für Kunden in Wien und Niederösterreich instand. In der Zusammenarbeit haben wir für den Betrieb eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System.
Für diese Arbeit gibt es keinen eigenen Lehrberuf
Die Arbeit bei B & T Hydraulik ist ein Spezialgebiet zwischen Mechanik, Hydraulik und Elektrik. Werkstätten dieser Art brauchen Landmaschinen-, Baumaschinen- und Nutzfahrzeugtechniker, Schlosser und Mechatroniker. Sie müssen Hydraulikpläne lesen, schweißen und Fehler in der Steuerung finden.
Dieses Können entsteht über Jahre in der Praxis. Im Industrieviertel südlich von Wien suchen Speditionen, Baufirmen und Werkstätten dieselben Leute. Wer Hydraulik wirklich versteht, ist fast immer in Anstellung und hat wenig Anlass, sich umzusehen.
Kaum freie Techniker am Markt
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Die Regel dahinter: Kommen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende, ist es ein Mangelberuf. Für eine Spezialisierung, die es als Lehre nicht gibt, ist der Kreis noch kleiner.
Das bestätigt der WKO Fachkräfte-Radar. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent geben Umsatzeinbußen an, weil Personal fehlt. In einer Werkstatt heißt das: Fahrzeuge warten länger auf die Reparatur.
So haben wir erfahrene Hydrauliker gesucht
Wir haben mit B & T Hydraulik zuerst die Berufe bestimmt, aus denen passende Leute kommen können. Dann haben wir die Kampagne so formuliert, dass sie Techniker anspricht, die gern an großen Geräten arbeiten und Fehler selbst suchen wollen. Die Spezialisierung haben wir als Vorteil gezeigt: Wer hier arbeitet, wird Fachmann in einem Gebiet, das wenige beherrschen.
Geschaltet haben wir im Umkreis von Günselsdorf. Unser System hat Menschen mit Erfahrung in Hydraulik, Kranaufbau und Nutzfahrzeugtechnik gesucht. Unser Team hat bei jeder Bewerbung am Telefon erfragt, ob jemand schon an Kranen gearbeitet hat, und das in der Gesprächsnotiz vermerkt. Die Kampagne ist mittlerweile beendet.
- Profilfilter: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Hydraulik, Kranaufbau und Nutzfahrzeugtechnik im Umkreis von Günselsdorf gefiltert.
- Reichweite: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle gezeigt und damit auch Techniker erreicht, die nicht aktiv suchen.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung kam ohne Anschreiben aus.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Die Werkstatt hat alle Bewerbungen samt Notiz an einem Ort gesehen.
Vorqualifizierte Kandidaten für die Werkstatt in Günselsdorf
Jede Bewerbung aus unserer Kampagne für B & T Hydraulik kam mit Lebenslauf. Alle liegen in unserem System, jede mit dem Vermerk, welche Erfahrung mit Hydraulik und Kranen vorhanden ist. Die Werkstatt wusste damit vorab, was jemand kann.
Für ein Fach ohne eigenen Lehrberuf zeigt das Ergebnis, dass der Weg über verwandte Berufe funktioniert. Wir haben Techniker aus mehreren Richtungen erreicht, statt auf einen Titel zu warten, den es am Arbeitsmarkt nicht gibt. Die Liste der passenden Herkunftsberufe bleibt dem Betrieb für spätere Stellen erhalten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Verwandte Berufe ansprechen
Wenn Ihr Fach eine Nische ist, suchen Sie nach den Berufen, aus denen man hineinwachsen kann. Listen Sie diese in der Anzeige ausdrücklich auf.
Das Erstgespräch in die Halle legen
Techniker entscheiden mit den Augen. Führen Sie das erste Gespräch dort, wo gearbeitet wird, und zeigen Sie ein laufendes Projekt.
Praxis vor dem Termin abfragen
Eine kurze Frage am Telefon, woran jemand schon gearbeitet hat, erspart Gespräche, die fachlich nicht passen.
