BT Bau aus Tragwein im Mühlviertel baut Industrie, Beton und Infrastruktur. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für Bauleiter und Techniker aufgesetzt und geschaltet. Besetzt sind fünf Stellen: zwei Bauleiter, ein Vorarbeiter, ein Vermessungstechniker und ein Baggerfahrer und Maschinist. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und wie ein Betrieb abseits des Zentralraums erfahrene Bauleute gewinnt.
Große Projekte, aber ein kleineres Einzugsgebiet
Die BT Bau GmbH wurde 1999 gegründet, hat ihren Sitz in Tragwein und ein Büro in Linz. Mehr als 100 Spezialisten arbeiten im Industrie-, Gewerbe- und Infrastrukturbau, mit Schwerpunkten in Betonbau, Betonsanierung sowie Tief- und Leitungsbau.
Auf der Karriereseite sucht BT Bau regelmäßig Bauleiter, Poliere, Vorarbeiter und Techniker. Diese Rollen entscheiden, ob Projekte termingerecht und in der geforderten Qualität fertig werden. Viele Fachkräfte aus der Region schätzen einen Arbeitgeber in der Nähe. Das Einzugsgebiet ist aber kleiner als rund um Linz und Wels, und viele Bauleute pendeln täglich in den Zentralraum. Dazu verlangen Industriebau und Betonsanierung Spezialwissen, das nicht jede Baufachkraft mitbringt.
Der Bau schrumpft, doch Führungskräfte fehlen weiter
Laut dem Fachmagazin Report hat die Bauwirtschaft seit Oktober 2021 mehr als 20.000 Beschäftigte verloren, rund 13 Prozent. Im Juni 2026 standen 3.587 offenen Stellen 5.213 arbeitslose Bauarbeiter gegenüber. Ohne Hilfskräfte gerechnet sinkt das Verhältnis auf 1,1 zu 1.
Besonders gesucht sind laut Report Poliere, Planer, Kalkulanten, Vorarbeiter und Geräteführer. Betonbauer stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 auf Platz 44, Bautechniker auf Platz 48 und Tiefbauer auf Platz 52. Wer einen erfahrenen Bauleiter will, muss ihn aus einem anderen Betrieb gewinnen.
Was wir für BT Bau umgesetzt haben
Wir haben für BT Bau zwei Kampagnen für die Position Bauleiter und Techniker aufgesetzt und bis März 2026 geschaltet. Die Botschaft haben wir gemeinsam mit BT Bau einfach gehalten: Anspruchsvolle Industrie- und Infrastrukturprojekte gibt es auch mit Sitz in Tragwein. Für Bauleute aus dem Mühlviertel, die täglich nach Linz pendeln, ist das ein konkreter Gewinn an Zeit.
Führungskräfte vom Bau wechseln, wenn das Projektportfolio stimmt und das Gegenüber ihre Sprache spricht. In der Ansprache haben wir deshalb über Betonbau, Betonsanierung und Leitungsbau gesprochen und über mehr als 25 Jahre Firmengeschichte. Unser Team hat am Telefon Projektgrößen, Führungserfahrung und Einsatzgebiet geklärt, damit die Verantwortlichen bei BT Bau nur Gespräche führen, die sich lohnen. Den Lebenslauf haben wir im Portal hinterlegt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht und Bauleute im Mühlviertel erreicht, die nicht aktiv suchten.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Projektgrößen, Führungserfahrung und Einsatzgebiet vor dem ersten Gespräch geklärt.
- AdVentory OS hat BT Bau jede Bewerbung mit Lebenslauf gezeigt, auch wenn die Verantwortlichen gerade auf der Baustelle standen.
Fünf Stellen besetzt mit vorqualifizierten Kandidaten
Über unsere Kampagnen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. BT Bau hat fünf Stellen besetzt: zwei Bauleiter, einen Vorarbeiter, einen Vermessungstechniker und einen Baggerfahrer und Maschinisten. Für ein Team mit mehr als 100 Menschen ist das eine spürbare Verstärkung, in einer Branche, die insgesamt Beschäftigte verliert und gleichzeitig um Führungskräfte ringt.
Gesehen hat BT Bau nur die besten Kandidaten. Wir haben alle Bewerber telefonisch vorqualifiziert und pro Stelle lediglich eine Handvoll Kandidaten übergeben, deren Lebenslauf vor dem ersten Gespräch vorlag. Das spart Zeit in einem Geschäft, in dem Verantwortliche meist auf mehreren Baustellen gleichzeitig gefordert sind. Die bestehenden Bauleiter tragen jetzt weniger Last auf den eigenen Schultern.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Im Umkreis von 30 Minuten Pendelzeit suchen
Viele Bauleute fahren täglich in den Zentralraum. Zeigen Sie ihnen, dass es anspruchsvolle Projekte auch näher an zuhause gibt, und rechnen Sie die gewonnene Zeit vor.
Die Sprache der Baustelle sprechen
Poliere und Bauleiter wollen Projekte, Bauverfahren und Verantwortung sehen. Nennen Sie konkrete Bauvorhaben statt allgemeiner Versprechen.
Projektgröße früh abfragen
Fragen Sie im ersten Telefonat, welche Projekte jemand bisher geführt hat und mit wie vielen Leuten. So zeigt sich schnell, ob die Erfahrung zur Stelle passt.
