Briganto aus Egg im Bregenzerwald entwickelt und vertreibt Sägeanlagen für Aluminium. In der Zusammenarbeit mit Briganto haben wir drei Maschinenbautechniker gefunden, alle drei sind eingestellt. Die Story zeigt, warum Techniker im Rheintal und im Bregenzerwald so umworben sind, wie wir vorgegangen sind und was andere Maschinenbauer daraus lernen können.
Briganto baut Sägeanlagen für Aluminium
Briganto entwickelt und vertreibt Sägeanlagen, die ganz auf Aluminium ausgerichtet sind. Dazu gehören die Plattensäge AluPreciser, die Profil- und Ablängsäge CrossCut und die Restesäge AluCompact, ergänzt um eigene Bediensoftware und technischen Kundendienst. Das Unternehmen hat Tochterfirmen in den USA und in Italien. Service- und Vertriebspartner betreuen Kunden weltweit.
Maschinenbautechniker sind im Rheintal und im Bregenzerwald stark umworben. Viele Industriebetriebe suchen dieselben Fachkräfte, auch jenseits der Grenze. Wer Anlagen montieren, in Betrieb nehmen und verstehen kann, ist fast immer in Beschäftigung. Briganto brauchte drei solche Techniker und hat uns mit der Suche beauftragt.
Ein enger Markt, in dem fast alle Techniker bereits beschäftigt sind
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen spezialisierten Maschinenbauer heißt das, dass die passenden Leute so gut wie nie von selbst auf eine Anzeige stoßen.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Maschinenbau bedeutet fehlendes Personal, dass Anlagen später ausgeliefert oder in Betrieb genommen werden. Ein Unternehmen im Bregenzerwald muss deshalb Techniker ansprechen, die bei einem anderen Betrieb der Region arbeiten und einen Grund für den Wechsel brauchen.
Was wir für Briganto umgesetzt haben
Wir haben die Kampagne für Maschinenbautechniker aufgesetzt und im Umkreis des Standorts geschaltet. AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Hintergrund im Maschinenbau durchsucht. Techniker, die nicht aktiv auf Jobsuche waren, haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreicht. In der Ansprache haben wir gezeigt, woran man bei Briganto arbeitet: an eigenen Anlagen mit eigener Software, die bei Kunden weltweit im Einsatz sind.
Unser Team hat jeden Bewerber angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt. Briganto hat zu jedem Kandidaten Lebenslauf und Gesprächsnotiz erhalten. Die Entscheidung, wen der Betrieb einlädt, ließ sich damit in wenigen Minuten treffen.
- Kampagne für Maschinenbautechniker haben wir aufgesetzt und im Umkreis von Egg geschaltet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Maschinenbau im Umkreis des Standorts durchsucht.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben hat Technikern in fester Anstellung den Erstkontakt erleichtert.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat die offenen Stellen und alle Bewerbungen für Briganto an einem Ort gebündelt.
Drei Maschinenbautechniker eingestellt
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Briganto hat daraus drei Maschinenbautechniker eingestellt. Alle drei offenen Stellen sind besetzt.
In einem Markt, in dem fast jeder Techniker eine Stelle hat, zählt für uns, wie viele Stellen besetzt sind. Den größten Teil der Bewerbungen haben wir am Telefon geprüft und aussortiert, bevor der Betrieb Zeit investieren musste. Bei Briganto sind die Kandidaten angekommen, bei denen Ausbildung, Wohnort und Vorstellungen zusammengepasst haben.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Produkt zeigen
Techniker wechseln für eine interessante Aufgabe. Zeigen Sie in der Anzeige die Anlage, an der gearbeitet wird, und nicht nur eine Liste von Anforderungen.
Beschäftigte Fachkräfte ansprechen
In einer Region mit viel Industrie sind die passenden Leute fast immer in Arbeit. Warten Sie nicht auf Bewerbungen, sondern gehen Sie dorthin, wo diese Menschen ohnehin online sind.
Gleiche Stellen in einer Suche bündeln
Wenn Sie mehrere Techniker brauchen, besetzen Sie die Stellen aus einer Kampagne. Sie vergleichen Kandidaten direkt und sparen sich zwei weitere Anläufe.
