1Stelle besetztGeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtRecruiting für Fahrer und Zustellung

Ein Bierführer für Tarrenz. Für die Brauerei Schloss Starkenberg haben wir die Stelle besetzt.

Die Brauerei Schloss Starkenberg braut in Tarrenz bei Imst. Gemeinsam mit uns wurde ein Bierführer eingestellt.

1Stellen besetzt

Das KundenvideoBrauerei Schloss Starkenberg im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Die Brauerei Schloss Starkenberg braut ihr Bier in Tarrenz bei Imst. Für die Auslieferung fehlte ein Bierführer. Wir haben die Stelle im Tiroler Oberland beworben, die Bewerber am Telefon geprüft und gemeinsam mit der Brauerei besetzt. Die Story beschreibt die Zusammenarbeit und was am Ende dabei herauskam.

Eine Tiroler Brauerei braucht Fahrer, die auch ausliefern

Die Brauerei hat ihren Sitz in Griesegg 1 in Tarrenz und braut im Schloss Starkenberg. Zum Betrieb gehört auch die Erlebniswelt Biermythos. Ein Bierführer bringt die Ware zu Gastronomie und Handel. Die Aufgabe verbindet Lenken, Verladen und Kundenkontakt.

Gesucht war also jemand mit passendem Führerschein, der körperlich zupackt und in der Region wohnt. Solche Leute sind meist in fester Anstellung. Auf eine Anzeige allein melden sie sich selten, und im Tiroler Oberland ist der Kreis der Personen, die in Frage kommen, von vornherein klein.

Warum eine Anzeige in der Regionalzeitung nicht mehr reicht

Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren über drei Viertel der Unternehmen in Österreich den Fachkräftemangel. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.

Die bundesweite Mangelberufsliste für 2026 zählt 64 Berufe. Ein Beruf kommt auf diese Liste, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Brauerei in einem Tiroler Tal heißt das: Wer wartet, bis sich jemand von selbst meldet, wartet lange.

Was wir für die Brauerei umgesetzt haben

Wir haben die Stelle so beschrieben, wie sie ist: fahren, verladen, beim Wirt abliefern, mit den Kunden reden. In der Zusammenarbeit mit der Brauerei haben wir die Suche auf den Umkreis von Tarrenz gelegt. Unser System hat Fahrer mit Hintergrund in Getränkelogistik und Zustellung gesucht, und über mehr als 30 Kanäle haben wir auch Leute angesprochen, die gar nicht auf Jobsuche waren.

Jede Bewerbung ist zuerst bei uns gelandet. Unser Team hat angerufen und gefragt, was im Lebenslauf oft nicht steht: welcher Führerschein vorhanden ist, wo jemand wohnt, ab wann er anfangen kann und welches Gehalt er sich vorstellt. An die Brauerei gingen nur Kandidaten mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz.

  • Vorabprüfung mit AdVentureKI: Wir haben die Stelle mit über 100 Datenpunkten geprüft und berechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
  • Suche mit AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Fahrern aus Getränkelogistik und Zustellung im Umkreis von Tarrenz durchsucht.
  • Kurzbewerbung: Interessenten haben sich in wenigen Klicks gemeldet, ein Anschreiben war nicht nötig.
  • Anruf durch unser Team: Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit waren geklärt, bevor die Brauerei einen Namen sah.
  • Überblick in AdVentory OS: Die Brauerei hatte alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort.

Eine Einstellung: der Bierführer ist an Bord

Im Lauf der Kampagne hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Brauerei Schloss Starkenberg hat daraus einen Bierführer eingestellt. Die Stelle ist besetzt.

Die Brauerei bekam von uns vorgeprüfte Kandidaten und konnte direkt ins Gespräch gehen. Bei einer Stelle, die Fahren, Verladen und Kundenkontakt verbindet, spart das Zeit, weil ungeeignete Bewerbungen gar nicht erst am Schreibtisch landen.

Die Bewerbungen und alle weiteren Schritte waren für die Brauerei in AdVentory OS nachvollziehbar, vom ersten Kontakt bis zur Zusage.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Die ganze Aufgabe nennen

Ein Bierführer ist mehr als ein Fahrer. Sagen Sie offen, dass verladen und getragen wird. Dann melden sich jene, die das wollen, und die anderen sparen Ihnen ein Gespräch.

In der Region suchen, aber über die Anzeige hinaus

Die passenden Leute wohnen meist schon im Tal und haben Arbeit. Sie erreichen sie dort, wo sie abends am Handy sind, und nicht im Stellenteil.

Schnell zurückrufen

Zwischen Bewerbung und erstem Anruf sollten höchstens wenige Tage liegen. Wer länger wartet, verliert gute Bewerber an den Betrieb, der früher angerufen hat.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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