Die Peter Bönisch Installationsges.m.b.H. im Gewerbepark Gramastetten plant und montiert Heizungssysteme, gestaltet Bäder und führt Elektroinstallationen aus. Für den Betrieb haben wir das Employer Branding umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir einen Arbeitgeber dargestellt haben, der Installateure und Elektriker gleichermaßen ansprechen muss.
Zwei Gewerke heißt zwei Engpässe
Der Installateur kommt, dann fehlt der Elektriker für den Anschluss. Bei Bönisch gibt es dieses Problem nicht, weil beides aus einem Betrieb kommt, von der Planung über die Ausführung bis zur Wartung. Dabei arbeitet Bönisch mit mehr als 30 Markenherstellern.
Der Betrieb braucht Installations- und Gebäudetechniker ebenso wie Elektrotechniker. Beide Berufe gehören zu den gefragtesten im Land. Gramastetten liegt nur wenige Kilometer nördlich von Linz, und die Industrie im Zentralraum wirbt Fachkräfte aus dem Mühlviertel täglich ab. Bönisch hatte dafür ein starkes Argument, das bisher niemand las: kein Stau über die Donaubrücken.
Der Markt für Handwerker in Zahlen
Bundesweit stehen 64 Berufe auf der Mangelberufsliste 2026. Die Liste erfasst Berufe, in denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Das WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Mehr als drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Ein Betrieb mit zwei Gewerken spürt das doppelt, denn fehlt auf einer Seite jemand, steht auch die andere, und die Baustelle wird nicht fertig.
Unsere Umsetzung für Bönisch
In der Zusammenarbeit mit Bönisch haben wir zwei Dinge geklärt. Erstens, was beide Gewerke verbindet: Wer hier arbeitet, sieht ein Projekt vom Heizraum bis zum Schaltschrank und stimmt sich mit Kollegen im eigenen Haus ab. Zweitens, was sie trennt, denn ein Installateur achtet auf andere Marken und Systeme als ein Elektriker. Wir haben deshalb einen gemeinsamen Auftritt mit zwei Ansprachen gebaut.
Den Arbeitsweg haben wir zum durchgehenden Thema gemacht. Unser Team hat Botschaften für Pendler formuliert, die täglich nach Linz fahren und in Gramastetten oder der Umgebung wohnen. Aufbereitet haben wir die Inhalte für die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite.
- Ein Betrieb, zwei Ansprachen: Wir haben Installation und Elektro jeweils mit eigenen Inhalten dargestellt.
- Projekte von Anfang bis Ende: Unser Team hat beschrieben, wie Planung, Ausführung und Wartung bei Bönisch zusammenhängen.
- Argument Donaubrücke: Wir haben den kurzen Arbeitsweg im Mühlviertel für Pendler in den Vordergrund gestellt.
- Markenvielfalt: Die Arbeit mit mehr als 30 Markenherstellern wurde als fachlicher Anreiz aufgenommen.
- AdVentory OS: Offene Stellen und Bewerbungen lassen sich bei uns für Installation und Elektro getrennt abrufen.
Mehr als 30 Marken, zwei Gewerke: Der Arbeitgeberauftritt ist umgesetzt
Das Employer Branding für Bönisch ist umgesetzt. Heizung, Bad und Strom vom selben Betrieb ist jetzt nicht nur ein Versprechen an Kunden, sondern auch eine Beschreibung des Arbeitsplatzes. Installateure und Elektriker im Mühlviertel finden jeweils die Punkte, die für sie zählen, vom Heizsystem bis zum Arbeitsweg ohne Donaubrücke.
Auf diesem Auftritt bauen wir auf, sobald Stellen zu besetzen sind. Unser System durchsucht dann 850.000 Profile im DACH-Raum im Umkreis von Gramastetten, und unser Team führt die Vorgespräche zu Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Für jedes Gewerk eigene Worte finden
Ein Elektriker überliest eine Anzeige für Installateure. Trennen Sie die Ansprache, auch wenn der Betrieb derselbe ist.
Den Stau als Argument nutzen
Wer täglich pendelt, kennt die verlorene Zeit genau. Sprechen Sie das direkt an und nennen Sie den Arbeitsbeginn vor Ort.
Hersteller und Systeme aufzählen
Fachkräfte wollen wissen, womit sie arbeiten. Eine Liste der Marken sagt mehr über den Betrieb als ein Absatz über Qualität.
