BFT aus Kapfenberg baut Hochdruckpumpen für das Wasserstrahlschneiden und liefert weltweit. Gemeinsam mit BFT haben wir zwei Stellen in der Konstruktion beworben: einen Lead Engineer Konstruktion und einen Konstrukteur. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir in einer Nische vorgegangen sind, in der es kaum Vorerfahrung am Markt gibt.
Hochdrucktechnik lernt man in kaum einem Betrieb
Wasser, das Stahl schneidet, steht unter extremem Druck. BFT bezeichnet sich als unabhängigen, weltweit tätigen Anbieter im Bereich Wasserstrahlschneiden und ist eigentümergeführt. Zum Programm gehören Pumpenserien wie ECOTRON, VECTRON und SERVOTRON, ein Abrasivdosiersystem und ein Service rund um die Uhr. Gefertigt wird in Österreich.
In der Mur-Mürz-Furche sitzen große Stahl- und Maschinenbauer direkt nebenan. Sie suchen dieselben Konstrukteure und sind in der Region oft die bekanntere Adresse. Ein Spezialist wie BFT muss deshalb erst erklären, was er baut.
Konstrukteure wählen zwischen vielen Angeboten
Mangelberuf heißt in Österreich: weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle. Die bundesweite Liste für 2026 nennt 64 solche Berufe. Wo so wenige Menschen suchen, entscheidet die Aufgabe darüber, ob jemand wechselt.
Wie breit das Problem ist, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz. Im Maschinenbau heißt eine offene Konstruktionsstelle, dass eine Weiterentwicklung liegen bleibt.
So haben wir für BFT gesucht
In der Zusammenarbeit haben wir zwei Kampagnen parallel aufgesetzt, eine für den Lead Engineer Konstruktion und eine für den Konstrukteur. Beide liefen bis 8. Juni 2026. Wir haben nach verwandter Erfahrung gesucht und nicht nach dem exakten Jobtitel: Hydraulik, Hochdruck und Maschinenbau im Umkreis von Kapfenberg.
Unsere Anzeigen haben das Produkt nach vorne gestellt, also Pumpen, die weltweit in Schneidanlagen arbeiten. Für einen Konstrukteur ist das greifbarer als eine Liste von Anforderungen. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben die Rahmenbedingungen geklärt, damit die Fachabteilung nur noch das Fachliche prüfen musste.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Hydraulik, Hochdruck und Maschinenbau durchsucht.
- Zwei Kampagnen: Wir haben die Leitungsstelle und die Konstrukteurstelle getrennt beworben.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben, weil Ingenieure in fester Stelle selten Zeit für eine Mappe haben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat BFT jeden Lebenslauf mit Gesprächsnotiz an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für zwei Konstruktionsstellen
Über beide Kampagnen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. In einer Nische wie der Hochdrucktechnik ist jede einzelne ein Gespräch wert, wenn die Eckdaten stimmen. Diese haben wir vorab geklärt.
Die Fachabteilung von BFT hat die Lebensläufe mit Gesprächsnotiz bekommen und konnte direkt über Konstruktion sprechen. Beide Kampagnen sind seit Juni 2026 beendet.
Wir haben BFT damit einen Weg gebaut, der auch für die weiteren technischen Berufe im Haus funktioniert, von der Fertigung bis zum Service. Die Bewerbungen bleiben in AdVentory OS einsehbar. So lässt sich später nachvollziehen, wer sich gemeldet hat und aus welchem Fachgebiet jemand kam, ohne dass eine Unterlage in einem Postfach verloren geht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Hintergrund statt Jobtitel
In einer Nische hat fast niemand genau Ihren Titel getragen. Beschreiben Sie, welche Erfahrung übertragbar ist, und nennen Sie die Fachgebiete.
Führung und Fach trennen
Ein Lead Engineer und ein Konstrukteur lesen verschiedene Anzeigen. Zwei getrennte Texte treffen beide besser als einer für alle.
Bekanntheit ausgleichen
Neben großen Namen müssen Sie in zwei Sätzen sagen, was Sie bauen und wohin Sie liefern. Das ersetzt den Bekanntheitsvorsprung der Nachbarn.
