Berger Garten- und Pflasterbau gestaltet von Wals bei Salzburg aus Gärten, Pflasterflächen und Teiche. Gemeinsam mit dem Betrieb haben wir einen Vorarbeiter für Garten- und Landschaftsbau gesucht, und die Stelle ist besetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum bei einer Führungsrolle auf der Baustelle die Bereitschaft zur Verantwortung genauso geprüft werden muss wie das Fachliche.
Ein Vorarbeiter führt die Baustelle und arbeitet selbst mit
Die Berger Garten- und Pflasterbau GmbH und die BVV GmbH haben ihren Sitz in Wals bei Salzburg. Im Firmenverzeichnis sind als Leistungen Gartenplanung und Gartengestaltung, Pflasterung, Teichbau und Gartenpflege angeführt, dazu Erdarbeiten, Holzterrassen, Schwimmbäder und Stützmauern.
Ein Vorarbeiter im Garten- und Landschaftsbau teilt die Partie ein, liest Pläne, hält den Kontakt zum Kunden und arbeitet selbst mit. Dafür braucht es Erfahrung auf der Baustelle und Führungsbereitschaft. Wer das kann, ist in seinem Betrieb meist fest eingebunden. Viele gute Facharbeiter wollen zudem keine Verantwortung für ein Team übernehmen. Der Kreis der passenden Personen ist deshalb klein.
Erfahrene Leute sind knapp, und das kostet Aufträge
Laut Fachkräfte-Radar der WKO, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel der Betriebe den Fachkräftemangel. 56 Prozent trifft er stark oder sehr stark. Ebenso viele, nämlich 56 Prozent, berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Fehlt auf der Baustelle die Person, die eine Partie führt, kann ein Betrieb weniger Aufträge gleichzeitig abwickeln.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026, die 64 Berufe umfasst. Aufgenommen wird ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei Führungskräften auf der Baustelle kommt hinzu, dass sich Erfahrung nicht kurzfristig nachschulen lässt.
Unser Weg zum passenden Vorarbeiter
Wir haben die Stelle für Berger so beschrieben, wie sie auf der Baustelle tatsächlich aussieht: Partie einteilen, Pläne lesen, mit dem Kunden reden, selbst mitarbeiten. Dann hat unser System nach Menschen mit Erfahrung im Garten- und Landschaftsbau rund um Wals gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir die Stelle zu Fachkräften gebracht, die nicht aktiv suchten.
Den wichtigsten Teil hat unser Team am Telefon erledigt. Wir haben vorab geprüft, ob Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung passen. Bei dieser Stelle haben wir außerdem gezielt nachgefragt, ob jemand eine Partie führen will oder lieber Facharbeiter bleibt. Erst wenn das geklärt war, haben wir Lebenslauf und Gesprächsnotiz an Berger übergeben.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht, eingegrenzt auf Erfahrung im Garten- und Landschaftsbau rund um Wals.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen hat die Stelle zu Fachkräften gebracht, die in einem anderen Betrieb beschäftigt waren.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Führungsbereitschaft, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Berger die Stelle und die Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: der Vorarbeiter führt jetzt die Partie
Berger hat einen Vorarbeiter für Garten- und Landschaftsbau eingestellt. Die Stelle, die wir gemeinsam ausgeschrieben haben, ist damit vergeben.
Für den Betrieb zählt dabei, dass er die Zeit seiner Leitung nicht in Gespräche mit Bewerbern stecken musste, die nur als Facharbeiter arbeiten wollten. Wir haben diese Frage vorab gestellt. Bei Berger kamen nur Personen an, die Verantwortung für eine Baustelle übernehmen wollten und vom Wohnort her in Frage kamen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Führung ausdrücklich abfragen
Ein guter Facharbeiter ist noch kein Vorarbeiter. Fragen Sie im ersten Gespräch, ob jemand ein Team einteilen und mit Kunden reden möchte. Das erspart beiden Seiten eine falsche Entscheidung.
Den Alltag der Rolle zeigen
Schreiben Sie in die Anzeige, wie groß die Partie ist und wie viel Mitarbeit auf der Baustelle dazugehört. Wer das liest, weiß sofort, ob die Stelle zu ihm passt.
Verantwortung als Argument nutzen
Manche Fachkräfte warten im eigenen Betrieb seit Jahren auf den nächsten Schritt. Sagen Sie klar, dass bei Ihnen eine Führungsaufgabe frei ist. Für diese Menschen ist das der Grund zu wechseln.
