Dipl.Ing. Heimo Steinberger führt seine Bauherren selbst durch das Projekt und leitet die Baustellen persönlich. Die Baumeisterei sitzt im Gewerbepark Süd in Neustift-Innermanzing und arbeitet im Wienerwald. In der Zusammenarbeit haben wir eine Arbeitgeberkampagne für den Betrieb umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir einen Baumeister zwischen zwei Städten für Fachkräfte greifbar gemacht haben.
Ein breites Leistungsspektrum braucht vielseitige Leute
Der Betrieb baut Einfamilienhäuser in Massivbauweise, saniert Altbauten und errichtet Gewerbe- und öffentliche Bauten. Dazu kommt Betonbau von der Kellerplatte über die Stützmauer bis zum Biopool, außerdem Fassaden und Wärmedämmung. Der Fuhrpark fährt mit HVO.
Wer hier arbeitet, betoniert heute und saniert morgen. Gebraucht werden Maurer, Schalungsbauer, Vorarbeiter und Bautechniker, die diese Breite mögen. Ein Chef, der selbst auf der Baustelle steht, hat gleichzeitig keine freien Nachmittage für Vorgespräche.
Zwischen St. Pölten und Wien werben beide Richtungen um dieselben Maurer
64 Berufe führt die bundesweite Mangelberufsliste 2026. Die Schwelle dafür ist klar festgelegt: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist.
Wie sich das im Alltag auswirkt, zeigt das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben. Über drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und ebenfalls 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Die Lage im Wienerwald verschärft das. Fachkräfte aus der Gegend können nach St. Pölten oder nach Wien pendeln, und Baufirmen aus beiden Städten sprechen sie an.
Den Suchradius um den Standort gelegt: unsere Umsetzung
Wir haben die Kampagne um das gebaut, was ein kleiner Baumeisterbetrieb großen Firmen voraushat. Der Chef ist auf der Baustelle erreichbar, die Projekte wechseln, und die Baustellen liegen in der Region statt eine Stunde entfernt in der Stadt. Diese drei Punkte haben wir gemeinsam mit Herrn Steinberger als Kern der Anzeigen festgelegt.
Geschaltet haben wir über mehr als 30 Kanäle rund um Neustift-Innermanzing. Unser System hat dabei Menschen mit Erfahrung in Hochbau und Sanierung angesprochen, die bei anderen Firmen angestellt sind. Die Rückmeldung haben wir bewusst einfach gehalten, und für jedes Interesse war ein Anruf durch unser Team vorgesehen, damit der Baumeister nur dort Zeit einsetzt, wo die Eckdaten passen.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben Botschaften, Anzeigen und Schaltung für die Baumeisterei übernommen.
- AdVentory hat Profile mit Hochbau- und Sanierungserfahrung im Umkreis des Standorts erreicht.
- Kurzbewerbung: Ein paar Klicks am Handy haben gereicht, ein Anschreiben haben wir nicht verlangt.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team, mit Fragen zu Erfahrung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS als gemeinsamer Ort für Rückmeldungen, damit im Baubüro keine Mappen liegen.
Die Arbeitgeberkampagne für die Baumeisterei ist umgesetzt
Mit der Kampagne war die Baumeisterei Steinberger in ihrem Einzugsgebiet als Arbeitgeber präsent, bei Leuten, die bisher täglich an ihr vorbei in die Stadt gefahren sind. Der Betrieb hat jetzt eine klare Antwort auf die Frage, warum man hier arbeiten sollte.
Für den Baumeister heißt das mehr Zeit für Bauherren. Die Arbeit an Anzeigen, Schaltung und erster Sichtung lag bei uns. Der Ablauf steht und kann bei der nächsten offenen Stelle ohne neue Vorarbeit starten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Nähe zur Baustelle ausspielen
Wer täglich in die Stadt pendelt, rechnet in Stunden. Nennen Sie in der Anzeige, wo Ihre Baustellen liegen. Ein kurzer Arbeitsweg wiegt für viele mehr als ein paar Euro Stundenlohn.
Den Chef zeigen
In einem kleinen Betrieb ist der Chef der Arbeitgeber. Zeigen Sie ihn auf der Baustelle und lassen Sie ihn in zwei Sätzen sagen, wie er arbeitet.
Abwechslung benennen
Neubau, Sanierung und Betonbau im Wechsel sind für viele Maurer ein Grund zu bleiben. Zählen Sie konkrete Projekte auf statt allgemeiner Versprechen.
