Die Baumeister Lahofer GmbH aus dem Weinviertel plant und baut im Hoch- und Tiefbau und betreibt einen eigenen Fuhrpark. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für Kranfahrer, Techniker und Lkw-Fahrer geschaltet, den Betrieb auf Social Media begleitet und einen Media Day gedreht. Vier Stellen wurden besetzt. Die Story zeigt, wie wir für mehrere Berufsbilder zugleich gesucht haben.
Ein Bauunternehmen mit eigenem Fuhrpark braucht eigene Spezialisten
Baumeister Lahofer betreibt neben dem Baugeschäft ein Sand- und Schotterwerk, liefert Transportbeton und bietet Transport und Kranverleih an. Zum Fuhrpark zählen Mobilkrane, Bagger, Lader, Lkw mit Plateausattelaufliegern und Arbeitsbühnen.
Diese Geräte müssen gefahren und gewartet werden. Mobilkranfahrer brauchen die entsprechenden Berechtigungen und viel Routine. Techniker für Nutzfahrzeuge kennen sich mit Hydraulik, Druckluft und schwerer Mechanik aus. Beide Gruppen sind klein und in der Regel in fester Anstellung.
Fahrer und Techniker für schweres Gerät sind knapp
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für Stellen, die zusätzlich Berechtigungen und Routine verlangen, wird der Kreis noch kleiner. Für den einzelnen Betrieb zählt dabei weniger die Liste selbst als ihre Folge: Auf Zuschriften zu warten reicht in vielen Berufen nicht mehr, passende Menschen müssen aktiv angesprochen werden.
Der WKO Fachkräfte-Radar zeigt, wie breit das Problem ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Steht bei einem Bauunternehmen ein Kran oder ein Lkw, weil der Fahrer fehlt, trifft das die Baustelle direkt.
Was wir für Baumeister Lahofer umgesetzt haben
Wir haben für Baumeister Lahofer eine Kampagne für Mobilkranfahrer aufgesetzt und bis Mitte April 2026 geschaltet, danach bis Juli 2026 eine für Lkw-Fahrer am Fahrmischer. Unser System hat Profile mit Kran- und Nutzfahrzeugerfahrung im Umkreis des Standorts gefiltert. Kranfahrer und Mechaniker haben wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen, auch wenn sie nicht auf Jobsuche waren.
Unser Team hat jede Bewerbung am Telefon vorqualifiziert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz gingen gemeinsam an das Unternehmen. Parallel betreuen wir die Social Media Kanäle von Baumeister Lahofer und haben bei einem Media Day Videos im Betrieb gedreht, damit Bewerber Fuhrpark und Team sehen, bevor sie sich melden.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Kran- und Nutzfahrzeugerfahrung im Umkreis des Standorts gefiltert.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- Social Media Betreuung: Wir haben Baumeister Lahofer auf Social Media laufend als Arbeitgeber gezeigt.
- Media Day: An einem Videodrehtag haben wir Material mit Fuhrpark und Team aufgenommen.
- AdVentory OS hat alle Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Vier Stellen besetzt: Mobilkranfahrer, Werkstatt-Allrounder und KFZ-Techniker
Baumeister Lahofer hat vier Personen eingestellt: einen Werkstatt-Allrounder LKW-Technik, zwei Mobilkranfahrer und einen KFZ-Techniker für Nutzfahrzeuge. Jede Bewerbung aus den Kampagnen kam mit Lebenslauf in unser System.
Die Zusammenarbeit geht weiter. Seit September 2026 läuft unsere Kampagne für Lkw-Fahrer am Sattelzug, diese Stelle ist in Besetzung. Werkstatt und Kran sind verstärkt, und der Arbeitgeberauftritt auf Social Media arbeitet für jede weitere Suche mit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Berechtigungen sofort abfragen
Klären Sie Kranschein und Führerscheinklassen im ersten Telefonat. Das erspart Gespräche, die an einer formalen Voraussetzung scheitern.
Den Fuhrpark zeigen
Fahrer und Techniker interessieren sich für das Gerät, mit dem sie arbeiten. Zeigen Sie Krane und Lkw in Bild und Video.
Nach der Besetzung sichtbar bleiben
Wer laufend Einblicke in den Betrieb gibt, muss bei der nächsten offenen Stelle nicht bei null anfangen.
