Baierl & Demmelhuber Innenausbau baut in Wien Räume aus, in denen jede Fuge später gesehen wird. In der Zusammenarbeit haben wir die Arbeitgeberkampagne des Unternehmens aufgesetzt und geschaltet, im Mittelpunkt stand die Position Kalkulator und Projektleiter. Die Story zeigt, was wir dafür umgesetzt haben und warum der Wiener Markt für solche Fachleute eng ist.
Innenausbau auf Sicht braucht jemanden, der rechnet und führt
Ein Hotelzimmer, eine Lounge oder ein Shop verzeiht keine schiefe Kante. Der Gast steht einen halben Meter davor. In diesem Bereich arbeitet Baierl & Demmelhuber Innenausbau in der Oswaldgasse in Wien Meidling. Das Unternehmen gehört zur Demmelhuber Gruppe, die Innenräume für Handel, Büros, Hotels und öffentliche Gebäude ausbaut und eigene Manufakturen für Holz, Metall und Glas führt.
In Wien liegt der Schwerpunkt auf Stuckatur und Trockenbau, der Betrieb bildet auch Lehrlinge aus. Damit Projekte sauber laufen und Termine halten, braucht es jemanden, der sie kalkuliert und leitet. In Wien werben viele Baustellen um dieselben Leute, und gute Ausbauer sind fast immer in fester Anstellung.
Der Wiener Baumarkt lässt wenig Auswahl
Über drei Viertel der Betriebe spüren laut WKO Fachkräfte-Radar den Fachkräftemangel. Befragt wurden mehr als 2.100 Unternehmen, 56 Prozent nennen den Mangel stark oder sehr stark. Ebenso viele verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Im Innenausbau trifft das doppelt, wenn die Person fehlt, die Angebote rechnet.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen legt die Messlatte fest: Ein Beruf zählt dazu, wenn weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Ein Projektleiter mit Kalkulationserfahrung meldet sich in so einem Markt nicht arbeitsuchend, er wird abgeworben.
Was wir für Baierl & Demmelhuber umgesetzt haben
Wir haben die Arbeitgeberkampagne rund um die Position Kalkulator und Projektleiter aufgesetzt und bis 3. Dezember 2025 geschaltet. Dabei haben wir uns an dem orientiert, was den Betrieb ausmacht: Innenausbau auf Sicht für Hotels, Büros und Shops, getragen von einer Gruppe mit eigenen Manufakturen. Unsere Anzeige hat diese Projekte in den Mittelpunkt gestellt.
Unser System hat die Kampagne im Raum Wien an Menschen mit Hintergrund in Trockenbau, Stuckatur und Innenausbau ausgespielt, also an Fachleute, die gerade für andere Baustellen rechnen oder sie leiten. Aufbau und Schaltung lagen bei unserem Team, die Bauleitung musste dafür keine Zeit von der Baustelle abziehen.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie im Raum Wien aufgesetzt und bis 3. Dezember 2025 geschaltet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Trockenbau, Stuckatur und Innenausbau durchsucht.
- Anzeige: Wir haben Innenausbau für Hotels, Büros und Shops und den Rückhalt der Gruppe gezeigt.
- Position im Mittelpunkt: Kalkulator und Projektleiter war das Gesicht der Kampagne.
Arbeitgeberkampagne umgesetzt, geschaltet bis Dezember 2025
Wir haben die Kampagne umgesetzt: Anzeige gebaut und im Raum Wien ausgespielt. Sie lief bis 3. Dezember 2025 und hat den Betrieb bei Fachleuten aus dem Ausbau als Arbeitgeber sichtbar gemacht, auch bei jenen, die gerade auf einer anderen Baustelle stehen.
Die Botschaft der Kampagne bleibt verwendbar. Innenausbau auf Sicht, Lehrlingsausbildung und eine Gruppe mit eigenen Manufakturen für Holz, Metall und Glas sind Argumente, auf die wir bei der nächsten Ausschreibung aufbauen können.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Doppelrollen genau beschreiben
Kalkulation und Projektleitung in einer Person sind selten. Schreiben Sie, wie sich die Arbeit aufteilt, damit Bewerber einschätzen können, ob beides zu ihnen passt.
Mit Projekten werben
Wer Angebote rechnet, will wissen, wofür. Nennen Sie die Art Ihrer Baustellen, etwa Hotels oder Shops, das sagt mehr als jede Aufzählung von Vorteilen.
Den Rückhalt der Gruppe zeigen
Gehört Ihr Betrieb zu einer größeren Gruppe, ist das für Führungskräfte ein Argument. Erwähnen Sie eigene Werkstätten und kurze Wege zu den Gewerken.
