Ohne Gebäudetechnik bleibt ein Neubau ein Rohbau. Bacon Gebäudetechnik arbeitet von Wien-Liesing aus in diesem Feld und ist als Leitbetrieb Austria ausgezeichnet. Wir haben für das Unternehmen eine Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit einen Haustechnikbetrieb in einem Markt gezeigt haben, in dem jeder dieselben Monteure sucht.
Wärme, Kälte, Luft und Wasser: vier Gewerke, ein Team
Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär müssen geplant, montiert und in Betrieb genommen werden. Ein Betrieb wie Bacon braucht dafür Installations- und Gebäudetechniker, Obermonteure, Projektleiter, Planer und Servicetechniker.
Besonders schwer zu finden sind Leute, die Baustellen führen können. Sie bekommen laufend Angebote und reagieren auf Inserate kaum noch. Dazu wollen manche in die Montage, andere in den Service oder in die Bauleitung, und das muss vor einem Gespräch klar sein.
Die Wiener Baustellen brauchen mehr Installateure, als es gibt
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In Wien laufen Wohnbau, Sanierung und Großprojekte gleichzeitig, dazu kommt die Umstellung vieler Heizsysteme. Jede Haustechnikfirma der Stadt sucht deshalb dieselben Fachkräfte.
So haben wir Bacon für Haustechniker sichtbar gemacht
Unser Ansatz war, den Leitbetrieb als Arbeitgeber zu zeigen und nicht nur als Auftragnehmer. Gemeinsam mit Bacon haben wir die Botschaften nach Laufbahn geordnet: Montage, Service und Bauleitung sprechen unterschiedliche Menschen an. Wer als Obermonteur den nächsten Schritt sucht, will etwas anderes lesen als ein Servicetechniker, der geregelte Touren schätzt. Die Auszeichnung als Leitbetrieb Austria haben wir dabei als Beleg für Stabilität eingesetzt. Für jemanden, der einen sicheren Arbeitsplatz verlassen soll, ist das ein handfestes Argument.
Ausgespielt haben wir die Kampagne über mehr als 30 Kanäle im Umkreis von Wien, an Menschen mit Erfahrung in Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär. Für die Rückmeldung haben wir eine Kurzbewerbung aufgesetzt. Das Telefonat danach haben wir so vorbereitet, dass unser Team gleich zu Beginn fragt, in welche der drei Richtungen jemand will.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben Botschaften für Montage, Service und Bauleitung entwickelt und geschaltet.
- AdVentory hat Haustechniker in fester Anstellung im Raum Wien angesprochen.
- Kurzbewerbung: Die Rückmeldung haben wir auf wenige Klicks ohne Anschreiben reduziert.
- Telefonische Vorqualifizierung: Vorbereitet war, dass unser Team Eignung, Wunschbereich, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung klärt.
- AdVentory OS hat dafür gesorgt, dass zwischen Büro und Baustelle nichts verloren geht.
Die Arbeitgeberkampagne für Bacon Gebäudetechnik ist umgesetzt
Die Kampagne hat Bacon in Wien bei Installateuren, Monteuren und Technikern gezeigt, die von sich aus keine Stellenanzeige öffnen. Der Betrieb tritt als Arbeitgeber mit klaren Laufbahnen auf, statt mit einer Sammelanzeige für alle.
Für die Projektleitung zählt, was danach kommt. Die Fragen für das erste Telefonat stehen fest, und unser Ablauf führt alles an einem Ort zusammen. Auf dieser Grundlage lässt sich jede einzelne Stelle gezielt bewerben.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Laufbahnen trennen
Monteur, Servicetechniker und Projektleiter suchen Verschiedenes. Schreiben Sie für jede Rolle eine eigene Anzeige, auch wenn der Betrieb derselbe ist.
Auszeichnungen einordnen
Ein Titel wie Leitbetrieb wirkt nur, wenn Sie erklären, was er für Mitarbeitende bedeutet. Ein Satz zu Auftragslage und Stabilität reicht dafür.
Den Wunschbereich zuerst klären
Fragen Sie gleich am Anfang, ob jemand montieren, servicieren oder leiten will. Das erspart beiden Seiten ein Gespräch über die falsche Stelle.
