AV NÖ betreibt Autohäuser in St. Pölten, Krems-Stein und Zwettl und führt dort Mercedes-Benz, Citroën und Leapmotor. In der Zusammenarbeit mit AV NÖ haben wir eine Recruiting-Kampagne für einen LKW-Mechaniker aufgesetzt und geschaltet, sie läuft aktuell. Die Story zeigt, wie wir eine Werkstattstelle angehen, für die es im Umkreis nur wenige passende Leute gibt.
Drei Standorte, drei regionale Arbeitsmärkte
Zu den Autohäusern von AV NÖ gehören neben dem Verkauf auch Vermietung, Werkstatt und Teilevertrieb. Mercedes-Benz verlangt geschulte Systemtechniker, eine junge Elektromarke wie Leapmotor verlangt Hochvoltwissen. Dazu braucht ein Betrieb dieser Art Serviceberater, Teilefachleute und Verkäufer.
Die Standorte liegen in sehr unterschiedlichen Regionen. Im Zentralraum St. Pölten ist der Wettbewerb um Techniker groß, im Waldviertel ist die Zahl der Fachkräfte von vornherein klein. Ein Techniker aus Zwettl fährt nicht täglich nach St. Pölten. Eine Werkstattstelle lässt sich deshalb nur dort besetzen, wo jemand wohnt und bleiben will.
Auf eine offene Stelle kommen oft weniger als 1,5 Arbeitsuchende
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Werkstatt heißt das: Wer das Handwerk beherrscht, hat in aller Regel schon einen Arbeitsplatz und liest keine Stelleninserate.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeichnet dasselbe Bild. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einer Werkstatt ist dieser Zusammenhang direkt sichtbar, denn jede unbesetzte Hebebühne bedeutet Aufträge, die warten.
So haben wir die Suche für AV NÖ aufgesetzt
Gemeinsam mit AV NÖ haben wir die Stelle des LKW-Mechanikers so beschrieben, wie sie im Alltag aussieht: Arbeit an Nutzfahrzeugen in einer Markenwerkstatt, mit klarer Zuordnung zum Standort. Unser System spielt die Stelle im Pendelumkreis aus und erreicht damit Mechaniker, die heute in anderen Werkstätten, bei Speditionen oder im Landmaschinenhandel arbeiten.
Die Bewerbung haben wir bewusst kurz gehalten, denn ein Mechaniker schreibt nach der Schicht kein Anschreiben. Wer sich meldet, wird von unserem Team angerufen. Erst wenn Ausbildung, Wohnort und Vorstellungen passen, geht der Kandidat mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an die zuständige Leitung bei AV NÖ.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat die Stelle im Umkreis des Standorts über mehr als 30 Kanäle ausgespielt und 850.000 Profile im DACH-Raum nach Kfz- und Nutzfahrzeugtechnik durchsucht.
- Kurzbewerbung: Wir haben die Bewerbung auf wenige Klicks am Handy reduziert, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit, bevor AV NÖ ein Gespräch führt.
- AdVentory OS zeigt AV NÖ jede Bewerbung und den nächsten Schritt an einem Ort.
Die Kampagne für den LKW-Mechaniker ist live
Die Kampagne für den LKW-Mechaniker läuft, die Stelle ist in Besetzung. Eingehende Bewerbungen prüfen wir telefonisch, bevor sie weitergehen. AV NÖ sieht in AdVentory OS, welche Bewerbung zu welchem Haus gehört und wo sie steht.
Für die Werkstattleitung ändert sich damit der Ablauf. Sie sichtet keine Unterlagen mehr nebenbei, sondern bekommt Kandidaten mit geklärtem Profil auf den Tisch. Aufbau, Texte und Fragenkatalog stehen und lassen sich für weitere Werkstattstellen an den anderen Standorten übernehmen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Pro Standort suchen
Wer mehrere Häuser führt, sollte jede Stelle im Pendelbereich des jeweiligen Standorts ausschreiben. Eine Sammelanzeige für ganz Niederösterreich spricht niemanden an, der in Zwettl wohnt.
Die Marke als Argument nutzen
Mechaniker wissen, was eine Markenwerkstatt bedeutet: Schulungen, Diagnosetechnik, geregelte Abläufe. Nennen Sie das konkret, statt allgemein von einem modernen Arbeitsplatz zu schreiben.
Die Bewerbung kurz halten
Ein Handwerker bewirbt sich am Handy oder gar nicht. Fragen Sie im ersten Schritt nur, was Sie für einen Anruf brauchen, und klären Sie den Rest im Gespräch.
