Automobile Deschberger in Tumeltsham bei Ried im Innkreis ist ein Autohaus mit vielen Marken. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für KFZ-Techniker und Verkaufsberater aufgesetzt und geschaltet, vier Stellen wurden besetzt. Die Story zeigt, wie wir Werkstatt und Verkauf gleichzeitig verstärkt haben.
Ein Mehrmarkenhaus im Innviertel sucht für Werkstatt und Schauraum
Automobile Deschberger sitzt in Hannesgrub Süd in Tumeltsham und besteht seit 1952. Das Autohaus führt Fiat, Alfa Romeo, Jeep, Abarth, Opel, Peugeot, Hyundai, Iveco und Fiat Professional. Zum Angebot gehören Neu- und Gebrauchtwagen, Finanzierung und Leasing, Wartung, Reparatur, Überprüfungen und eine Waschanlage.
Wer so viele Marken betreut, braucht Techniker, die sich in unterschiedliche Systeme einarbeiten. Ausgebildete KFZ-Techniker sind in ganz Österreich gefragt und selten ohne Stelle. Gute Verkaufsberater sind ebenfalls gebunden, weil sie ihren Kundenstamm ungern verlassen.
Werkstatt und Verkauf suchen in einem engen Markt
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Autohäuser spüren das in der Werkstatt genauso wie im Schauraum. Für den einzelnen Betrieb zählt dabei weniger die Liste selbst als ihre Folge: Auf Zuschriften zu warten reicht in vielen Berufen nicht mehr, passende Menschen müssen aktiv angesprochen werden.
Der WKO Fachkräfte-Radar zeigt, wie breit das Problem ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einem Autohaus heißt das: längere Wartezeiten auf Werkstatttermine und Kunden, die im Verkauf niemanden antreffen.
Was wir für Automobile Deschberger umgesetzt haben
Wir haben für Automobile Deschberger zwei Positionen beworben: KFZ-Techniker und Verkaufsberater. Unser System hat im Umkreis von Tumeltsham Profile mit Werkstatt- und Verkaufserfahrung gefiltert. Angesprochen haben wir auch Techniker und Verkäufer in fester Anstellung, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Gemeinsam mit dem Autohaus haben wir für jede Position eine eigene Ansprache gewählt, denn ein Techniker achtet auf andere Dinge als ein Verkäufer. Jede Bewerbung hat unser Team telefonisch vorqualifiziert. Übergeben haben wir den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz mit Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentureKI hat die Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen sind.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Werkstatt- und Verkaufserfahrung im Umkreis von Tumeltsham gefiltert.
- Kurzbewerbung: Techniker und Verkäufer konnten sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat beide Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Vier Stellen besetzt: zwei KFZ-Techniker und zwei Verkaufsberater
Automobile Deschberger hat zwei KFZ-Techniker und zwei Verkaufsberater eingestellt, zusammen vier Stellen. Für beide Positionen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System.
Die Verantwortlichen im Autohaus haben mit Kandidaten gesprochen, deren Eckdaten wir vorab geklärt hatten. Werkstatt und Schauraum wurden so in einer gemeinsamen Suche verstärkt, und das Tagesgeschäft lief daneben weiter.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Zielgruppe eigens ansprechen
Techniker und Verkäufer achten auf unterschiedliche Dinge. Formulieren Sie für jede Stelle eine eigene Botschaft, auch wenn Sie gleichzeitig suchen.
Markenvielfalt als Vorteil nennen
Viele Marken bedeuten Abwechslung in der Werkstatt. Für Techniker, die dazulernen wollen, ist das ein Argument.
Auch fest Angestellte ansprechen
Die besten Leute haben bereits eine Stelle. Sie erreichen sie dort, wo sie ihre Freizeit verbringen, nicht auf Stellenportalen.
